الموضوع: استحقاق البونص السنوي
استحقاق البونص السنوي
السلام عليكم
الاخوة الكرام ممكن لهم خبرة مع شكاوى مكتب العمل ارجو التكرم فضلا لا امرا بنصائحكم الخالصة لوجه الله تعالى في الحالة الاتية :
1- تم التعاقد مع الشركة في تاريخ 01/06/2015 من ضمن شروط الوظيفه المثبته بالايميلات مع شركة التوظيف وموظفي الشركة من شئون التوظبف والمدير المباشر ونائب الرئيس للموارد البشريه . وجود بونص سنوي لايقل عن متوسط راتب شهرين او اكثر طبقا لتقييم الموظف .
2- تم انهاء الخدمات بتاريخ 13/04/2016 بدون توضيح اي سبب فقط الاشارة الي ماده في العقد " ( من جانب الشركة وذلك بإعطاء الموظف إنذار خطيا بذلك يسبق تاريخ افنتهاء بشهر واحد أو بدفع بدل إنذار يعادل الراتب الأساسي للموظف عن شهر واحد وذلك إذا قررت الشركة بأن الموظف لم يعد يصلح للقيام بعمله ، أو أن الموظف زائدا عن حاجة العمل. ).
3- صرفت الشركه بونص 2015 بتاريخ 10/04/2016 وتم حذف اسم الموظف من كشف الصرف .
4-بعد الرجوع لمديرة شئون الموظفين بالشركة التي يعمل بها الموظف افادت في البداية ان الموظفين المستغنى عنهم لايصرف لهم بونص طبقا لسياسة ولوائح الشركة القابضة . بعد الضغط والمجادلة نصحت الموظف بالتحدث للمدير العام ونائب الرئيس للعمليات للموافقه علي البونص .
5- بحمد الله وعونه وافق المدير العام ونائب الرئيس للعمليات علي صرف بونص للموظف بنسبة فترة عمله في 2015وهي 7 شهور وارسلت الموافقه لنائب الرئس للموارد البشريه وهو غير سعودي .
6- تم رفض البونص من قبل نائب الرئيس للموارد البشرية بحجة الموظف مستغنى عنه بسبب ضغف الاداء .
7- لم بجدث ان وجهت الشركة او الشركة القابضه للموظفه اي انذارات او اشعارات بخصوص الاداء بل بالعكس باليميلات الرسميه اثبت الموظف خلال عمله اجراء تغديلات وتقليل الاجراءات الخاصة بالكدفوعات واسترداد مبالغ مفقوده وتخفيض مصروفات الشركه خلال 2015 وهذا ماشجع المدير العام ونائي الرئيس للعمليات للموافقه علي صرف البونص.
8- السبب الرئيسي لنهاء الخدمات هو مطالبة المدير المالي للمجموعة بضرورة تبعية الموظف له علي الرغم من الاتفاق النسبق خلا التوظيف ان الموظف يتبع نائب الرئيس للشئون الماليه للمجموعه فقط وهذا مثبت يايميلات رسميه خلال عملية التوظيف .
هل من حق الموظف الشكوي لمكتب العمل ضد تعنت نائب الرئيس للموارد البشرية بخصوص البونص ؟ هل الشكوي مجديه ام لا ؟
ثانيا الموظف حصل على فرصة عمل جدديدة مع شركة تعمل بنفس النشاط ولكنها اكبر من الشركة الحاليه اربع مرات من حيث قيمة المبيعات وتعدد مجالات البيع ؟ هل يمكن ان تعترض الشركة الحاليه علي نقل الكفالة ؟ علما بانه لا يوجد غير شرط (- سرية المعلومات :
يتعهد الموظف بالمحافظة التأمة على سرية المعلومات الخاصة بالشركة أو عملائها أو الشركات التابعة لها أو المتعاونة معها أو بطبيعة عمله وأسرار مهنته لديها وعدم افشائها للغير بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ، ويحق للشركة بفصله من العمل ومطالبته قضائيا بالعطل والضرر الذي يلحق مخالفته ذلك ويعتبر التزامه نافذا طول مدة خدمته وبعد انتهائها ) فقط بالعقد .
شكررا مقدما
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
السادة الزملاء
ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,,
واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 3)
نموذج طلب صرف استحقاق
اذا ذهب موظف في مهمة من ادارة الى ادارة أخرى فله ان يقدم نموذج طلب صرف استحقاق عن انتدابه في الادارة الثانية
واليكم النموذج الواجب تقديمه في هذه الحالة (مشاركات: 4)
لدي موظف غير سعودي انتها عقده, طلب مبلغ تذكرة سفر مع انه سوف ينقل كفالته, هل يحق له هذا الطلب ام لا حسب نظام مكتب العمل السعودي؟
ارجو المساعده للأهميه.
وشكرا. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
صباح الخير لكل الأعضاء ...
لي استفسار بخصوص الاستقالة واستحقاق المكافأة السنوية (البونص) ...
انا اعمل في شركة سعودية مساهمة ... لي تقريبا سنتين وأربع شهور... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا من الجميع ارشادي عن طريقة حساب استحقاق اي شخص للاجازة :
1- شخص (سعودي ) عمل بالشركة أقل من سنة وهو يحمل مؤهل جامعي كم يستحق يوم
2- شخص (سعودي ) عمل... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.