النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: كيف تنجو من عواصف التغيير

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

كيف تنجو من عواصف التغيير




التغيير سنة من سنن الكون ونحن في تغيير مستمر من الولادة حتى الممات والشركات ليست إستثناء من هذه القاعدة.

هناك تغييرات محدودة وهناك تغييرات عاصفة ولكل نوعية تكتيكاتها الخاصة بها للبقاء .

وهنا سأتحدث عن التغييرات العاصفة التي تجتاح بعض الشركات نتيجة الاندماج أو الافلاس الذي يتطلب تسريح الكثير من الموظفين .

لنرى من المتضرر عادة من عاصفة التغيير:
· كلما كانت أهميتك أعلى في النظام القديم كلما كانت احتمالية خسارتك أكبر في النظام الجديد.
· كلما كان نفوذك وقوتك أعلى في النظام القديم كلما كانت احتمالية خسارتك أكبر في النظام الجديد.
· كلما كان الوقت أطول منذ تعلمت مهارة من مهارات العمل كلما كانت احتمالية أن يتقدم عليك الموظفين الجدد أكبر.
· كلما كنت أشد مقاومة للتغيير كلما كانت احتمالية أن تقود أو تتسلم مسئولية أضعف.
· كلما زادت قناعتك بعدم نجاح التغيير كلما زادت احتمالية عدم نجاتك من تبعات هذا التغيير.
· كلما زادت الحاجة لتغيير قناعاتك و مهاراتك بصورة أكبر لتواكب النظام الجديد كلما قلت فرص نجاحك في النظام الجديد.

والآن لنستعرض بعض القوانين التي تحكم عملية التغيير:
لكل عملية تغيير هناك راعي متنفذ وذو سلطة كبيرة: تعرفه حين يلقي كلمة يجمع فيها حشد من الموظفين ويتكلم عن أهمية التغيير و رؤيته لكيفية هذا التغيير.
لكل تغيير هناك عملاء : هم الذين يقطعون أوصال النظام القديم لبناء النظام الجديد وغالبا يكونون من داخل النظام القديم رجال شجعان لايهابون التغيير. طبعا هم يعملون تحت امرة راعي التغيير. تتعرف على عميل التغيير حين تراه يعمل بطريقة لاتتوافق مع من هم في مثل مركزه.
اذا شعرت بخطورة عميل التغيير عليك فغالبا حدسك صحيح ولكن الخطر ليس من عميل التغيير وإنما من التغيير نفسه.
اذا استطعت ان تنتصر على عميل التغيير وتحييده فالاحتمال الأقرب أن يتم تغييره لضعفه واستبداله بمن هو أقوى منه فلا تضيع وقتك معه ولن تجني سوى جذب الانتباه لمركزك وهو أمر لن تستفيد منه أبداً.
أحد أفضل التكتيكات التي يستعملها عملاء التغيير حين يريدون الغاء وظيفة معينة هي عزلها وتحييدها تمهيداً لالغائها.
أحد مهمات عملاء التغيير هي تحديد أسماء المقاومين للتغيير تمهيداً للتعامل معهم. من يتصادم معهم يخاطر بوظيفته وتحوله الى ضحية للتغيير سواء تم تسريحه أم لم يتم تسريحه.
ولكن كيف تنجو من عواصف التغيير؟

أسقط للأمام : اذا تأكدت من أن وظيفتك أصبحت مستهدفة , فحاول التغيير الى وظيفة تكون جزء من التغيير الجديد وحاول أن لاتسقط في فخ وظيفة أخرى ستستهدف بعد ذلك في نفس التغيير للنظام الجديد.
ابحث عن وظيفة لن تستهدف من قبل التغيير وانتقل لها حتى لو كانت تحتاج الى مهارات قديمة من مهاراتك التي عفا عليها الزمن أو حتى لو كانت براتب أقل أو مركز أقل نوعا ما لتثبت رجليك أثناء العاصفة ثم تتدرج مرة أخرى في النظام الجديد.
اعتنق القيم الجديدة للتغيير وتكلم عنها امام الناس وحاول ان تكون من اشد المتحمسين لها.
ابحث عن شركة مناسبة وقدم لها اوراقك.
أكتم حزنك ولا تطلع عليه أحد .
تعلم اللغة المستعملة للنظام الجديد وأتقنها.
سلم نفسك لراعي التغيير واستمع لنصائحه.
تجنب المقارنة بين النظام القديم والنظام الجديد.
تجنب التقاتل مع الآخرين على المناصب او مناطق النفوذ. تذكر أن البقاء يعتمد على المرونة وليس المنصب.
حاول أن لا تبين احترامك للماضي وابتسم للمستقبل.

وأهم من كل ذلك توكل على الله وضع ثقتك فيه فانه لا يضيع من أحسن عملا.

#2
الصورة الرمزية freecryman
freecryman غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف تنجو من عواصف التغيير

جعل هذا المجهود في ميزان حسناتك يوم لاينفع مال ولابنون

#3
الصورة الرمزية العمده
العمده غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: كيف تنجو من عواصف التغيير

حفظك اللهورعاك وجعلك بارا بوالديك

إقرأ أيضا...
من انواع التغيير : التغيير الشامل الكامل أو ما يطلق عليه بالتغيير الجذري : ( REDICAL CHANGE)

أ‌. التغيير الشامل الكامل أو ما يطلق عليه بالتغيير الجذري : ( REDICAL CHANGE) ويتضمن هذا النوع من التغيير تأصيلاً وليس تعديلاً للسياسات والأجراءت والعمليات التنظيمية أي انه يسعى في الواقع نحو... (مشاركات: 4)


التغيير الاداري ..كيف ولماذا؟؟

بعض من منشورات مركز التميز للمنظمات غير الحكومية ( تصنيف ورقم الوثيقة: أدلة تدريبية، عدد (14)، أكتوبر 2002 ) بات معروفاً لدى الجميع أن التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام.. لأن الزمان متحرّك... (مشاركات: 10)


ادارة التغيير ..كيف تجعل التغيير سهلاً ومريحاً

هذه المرحله يحدث فيها عادتا تصادم بين القائد و التابعين فهم احيانا يقاومون التغيير الذي يراى القائد انه لابد منه لبقاء المنشأة فمنهم من سيقول : لقد حاولنا لكن بدون فائدة ومنهم من سيقول : هذا صعب... (مشاركات: 10)


كيف يمكن تقليل مقاومة التغيير؟

على القائمون بالتطوير (المستشار الخارجي، وفرق العمل، والمديرين) معرفة أسباب المقاومة حتى يتحدد العلاج الخاص بتقليل وتخفيف المقاومة والتعاون معهم... ويتم تقليل المقاومة من خلال تطبيق الأتي: 1. ... (مشاركات: 16)


من انواع التغيير : -التغيير الجزئي المحدود أو ما يطلق عليه بالتغيير التدريجي

-التغيير الجزئي المحدود أو ما يطلق عليه بالتغيير التدريجي (INCERMENTL CHANG ) ويحدث هذا التغيير على شكل تغيرات صغيرة تضاف إلى الهدف النهائي للتغيير (Champoux.2000.364)أي أنة يعمد إلى تقسيم الهدف... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة عمل : بناء العلامة التجارية للشركة Branding

ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.


دورة تدريبية في تطبيق نظام رضا العملاء ومعالجة الشكاوى أيزو 10002

يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.


ورشة تدريبية عن كيفية النجاح في العمل والحياة

اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.


تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في دعم قرارات التمويل والاستثمار

أول برنامج تدريبي عربي يهدف الى شرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر


أحدث الملفات والنماذج