مبادر
شركة رائدة في مواد البناء ترغب في تعيين الوظائف التالية في مدينة جدة:-
1_ إداري موارد بشرية خبرة 3 سنوات
2_ إداري علاقات حكومية خبرة 3 سنوات
وعلى الراغبين في التقديم على الوظائف المذكورة
إدراج سيرته الذاتية في الموضوع أو أرسالها على البريد الآلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مبادر
خبرة بإدارة الموارد البشرية 5 سنوات للتواصل
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
مبادر
الأيميل ( عمران 302 هوتميل رقم الجوال (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
إداري علاقات حكومية خبرة كثر من 3سنوات
يعنى 7 سنوات alaa_scou(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
يعلن مكتب إستشارات إدارية في الرياض عن توفر وظائف شاغرة للمتعاونين في جميع مجالات الإستشارات الإدارية للرجال والنساء ، كما يجب توفر الخبرة في الإستشارات الإدارية للوظائف التالية :. كبير خبراء... (مشاركات: 17)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة يعلن مكتب وسيط المملكة بالجمهورية اليمنية وفقط لليمنيين عند الاتي:- اولا مهندس مدني ( مباني ) خبرة لا تقل لا خمس سنوات في تخصص البناء والتعمير ثانيا... (مشاركات: 1)
وظائف شاغرة تعلن شركة حضرموت للخرسانة الجاهزة المحدودة عن حاجتها إلى شغل الوظائف التالية:ـ 1. مدير إنتاج: شروط المتقدم : • حاصلا على شهادة البكالوريوس في مجال الهندسة المدنية. • إجادة اللغة... (مشاركات: 0)
مطلوب عدد 4 مسوقن و 3 مسوقات فقط للعمل لدى شركة كبرى بالرياض بعمولات وحوافز مغرية التدريب مجاني محمد تم حذف بيانات الاتصال بناء على طلب المعلن لعدم توفر وظائف شاغرة حاليا (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس