من فضلكم احتاج مساعدة في اعداد خطة البحث وموضوع التخرج هو -- سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية --
سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية
من فضلكم احتاج مساعدة في اعداد خطة البحث وموضوع التخرج هو -- سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية --
محترف
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اخي الكريم لاعداد خطة البحث يجب عليك ان تراجع الادبيات السابقة حتى تتمكن من وضع المقدمة و اهمية البحث و مشكلة البحث و اهداف البحث و اسئلة و فرضيات البحث و محددات و حدود البحث الذي تقوم به و الاداة التي ستستخدمها في عمل البحث مثل الاستبانة مثلا و هيكلية البحث و هو عدد الفصول التي يحتويها البحث و موضوع فيها ما هي الاشياء او المواضيع التي يحتويها البحث مثلا الفصل الاول يحتوي على عرض عام عن المشروع ( مقدمة اهمية ، اهداف،اسئلة و فرضيات ،الخ ) اما الفصل الثاني مثلا يحتوي على الاطار النظري و الدراسات السابقة حول مشروع البحث و الدراسات يمكن ان توكن موجودة في هذا المنتدى لانني منه استخرج دراساتي السابقة لمشاريعي التي اقوم بعملها يعني ليس من الصعب الحصول عليها
اذا احتجت اي شيء اخر انا موجودة و دائما في الخدمة
شكرا لك اختي على المساعدةا انا راح اعمل اربع فصول
فصل تمهيدي (مقدمة......الخ)
الفصل الاول ( اتكلم فيه عن كل شي يخص التدريب في الاطار النضري)
الفصل الثاني (حقيقة ماعرفت اخصصله شيء مع العلم ان موضوعي سياسة التدريب في المؤسسة الاقتصادية)
الفصل الثالث (للمجال التطبيقي للمؤسسة الموجودة فيها)
ساعديني من فضلك
1. التدريب: 1.1 الأهداف: § يهدف نظام التدريب للموظفين بالشركة إلى ما يلى: · إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظفين للعمل على تطوير وتحسين الأداء. · تأهيل... (مشاركات: 6)
نستطيع القول بأن أثر التدريب على المؤسسة سواء كانت إنتاجية أو خدماتية يتمثل في تحقيق أهدافها المسطرة التي تسمح لها باحتلال مكانة بين باقي المؤسسات المنافسة، وتتمثل هذه الأهداف في الوصول إلى أكبر... (مشاركات: 1)
المبحث الأول : مــاهية المؤسســـة المطلب الأول : بعض تعاريف المؤسسة .إن مصطلح المؤسسة ليس بسيطا ، ولم تحدد بشكل قاطع حتى الآن ، فقد تواجدتالمؤسسة منذ المجتمعات البدائية ، واختلفت مفاهيمها مع... (مشاركات: 1)
السلام عليكم .. تمثل عملية الاختيار الامتداد الطبيعي لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بحيث أن النتائج المترتبة عن عملية التخطيط كما سبق وذكرنا لا تخرج عن حالتين: وجود فائض أو عجز في الموارد... (مشاركات: 0)
ابحث عن تعريف الاجر .اهمية الاجر. عناصر الاجور ومكونتها. طرق تحديد الاجر.وسائل تحديد الاجر. مبادئ الحماية القانونية للاجر. .خصائص الضريبة على الرواتب والاجور .اعباء ذات طابع اجماعيوجبائي التسجيل... (مشاركات: 0)
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
ستتعلم في دورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
رد مع اقتباس