هي منظومة متطورة لتوظيف الكوادر البشرية وتسجيل حركاتهم اليومية من التعيين وحتي إنتهاء الخدمة ، كما يوفر البيانات الدورية لتقييم الإداء والتطور الوظيفي المتوقع لهم ، بالإضافة الي إثبات وتنظيم وصرف الرواتب والمستحقات المالية وإظهار اثارها المحاسبية.
أهم ما يميز نظامodoo لتخطيط موارد المنشأت في إدارة الموارد البشرية ...
تحديد الوظائف وتقدير الموارد البشرية المطلوبة بناءً علي الخطط الإستراتيجية للمنشأة من حيث العدد والنوعية ، الكفاءة ، المواصفات الوظيفية لكل وظيفة منها .
الحصول علي أفضل الكفاءات البشرية المتوفرة في المصادر الخارجية " سوق العمل " أو المهارات المتاحة علي مستوي المصادر الداخلية في المنشأة من خلال تطيبق طرق الإستقطاب والأختيار والتعيين .
الإحتفاظ بسجلات شاملة عن موظفين المنشأة الحاليين والسابقين من حيث مؤهلاتهم ووظائفهم وترقياتهم والدورات التدريبية التي تمت لهم وجميع الحركات التي تمت علي سجلاتهم ،إضافة الي تسجيل الاتفاقيات حول العوائد المالية والمنافع الإدارية والإجتماعية المتفق عليها مع الموظفين وتنظيم استحقاقها وصرفها .
تسهيل وتنظيم صرف الرواتب الشهرية والأجور اليومية والمستحقات والعلاوات والمكافأت الدورية والسنوية والاحتفاظ بسجلات شاملة عن المستحقات المالية المصروفة للموظفين خلال فترات عملهم لدي المنشأة وتفاصيل هذه المستحقات وطرق احتسابها وصرفها .
إدارة علاقة المنشأت بالجهات الخارجية الرسمية و غير الرسمية ذات العلاقة بالموظفين وتنظيم السجلات القانونية المطلوبة وكشوف الحساب والتقارير اللازمة لمتابعتها واقتطاع المبالغ الواجب توريدها إلي الجهات الرسمية والحكومية عن المنشأة وموظفيها .
نظام يمكن من خلاله المساعدة علي معرفة نقاط القوة والضعف في إدارة الموارد البشرية المتاحة لدي المنشأة ، والمساعدة في إتخاذ القرارات الداخلية الخاصة من ترقية أو إنزال رتبة أو إنهاء خدمة أو فصل أو نقل أو غيرها ، والمساهمة بوضع خطط التحسيين أو التطوير أو وضع البرامج التدريبية المستقبلية .
تثبيت الأثر المالي لجميع الحركات المالية التي تتم علي الموظفين في السجلات المالية للشركة وتوزيعها علي الحسابات حسب طبيعتها ونوع المصاريف التابعة لكل حركة .
والكثير من المميزات يمكنك الاطلاع عليها [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
للاطلاع علي تفاصيل و امكانيات نظام odoo لتخطيط موارد المنشأت بتفاصيل اكثر يمكنكم زيارة موقع النظام بالأسفل وهو [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تواصل معنا
كل عام وانتم بخير تقبل الله صيامكم وقيامكم وجعلكم من عتقاء الشهر الكريم وكل سنه وانتم طيبين ،،، بعد العيد مركز العمارية للتدريب يقدم برنامج مهارات إدارة الموارد البشرية من منظور حديث برقم اعتماد من... (مشاركات: 4)
أعلن الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليج عدنان الحداد ان الشركات في المرحلة الراهنة تجد صعوبة كبيرة في الحصول على الكفاءات المناسبة والمميزة لاحتياجاتها في ظل تنامي الفرص الوظيفية المتخصصة بالمنطقة التي... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح