الموضوع: أداة قياس أثر التدريب
أداة قياس أثر التدريب
أداة قياس أثر التدريب
اسم المدرسة :
اسم البرنامج :
التـــــــــاريخ :
يرجى وضع علامة ( P ) تحت التقدير المناسب لكل بند من البنود التالية :
م |
البنود |
ممتاز
(4) |
جيد
(3) |
مقبول
(2) |
ضعيف
(1) |
1 |
البرنامج التدريبى أشبع احتياجاتى التدريبية0 |
|
|
|
|
2 |
أمكننى تطبيق نتائج البرامج التدريبي فى عملى 0 |
|
|
|
|
3 |
المطبوعات كانت واضحة و مفيدة 0 |
|
|
|
|
4 |
الوسائل المعينة التى استخدمت ناسبت الموضوع. |
|
|
|
|
5 |
أساليب التدريب التى استخدمت ناسبت الموضوع. |
|
|
|
|
6 |
التخصص التدريبى للمدربين يناسب الموضوع. |
|
|
|
|
7 |
البرنامج التدريبي منظم و ساعد على تحقيق أهدافه . |
|
|
|
|
8 |
أرغب فى برامج أخرى فى نفس المكان والظروف. |
|
|
|
|
9 |
أرغب فى تكرار هذا البرنامج التدريبى مرة اخرى. |
|
|
|
|
10 |
اهتمت وحدة التدريب و الجودة بمعرفة ردود فعل المتدربين. |
|
|
|
|
11 |
فى حالة تكرار البرنامج ارغب فى وجود نفس المدربين بدرجة. |
|
|
|
|
مسئول التدريب ناظر المدرسة مدير المدرسة
تقوم خطط التدريب الناجحة والمتميزة التفحص الدقيق للماضي للوصول إلى التنمية والتطوير المستقبلي. وخبير التدريب المحترف هو الذي يتمكن من مساعدة المتدربين في الارتقاء بالأداء من الواقع إلى المأمول، ومن... (مشاركات: 1)
أداة قياس أثر التدريب
اسم المدرسة :
اسم البرنامج :
التـــــــــاريخ :
يرجى وضع علامة ( P ) تحت التقدير المناسب لكل بند من البنود التالية :
م
البنود (مشاركات: 0)
أداة قياس مدي رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة
النموذج المرفق عبارة عن أداة قياس مدى رضا العاملين بالمدرسة عن المدرسة (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة