النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: أسئلة إداريه عاجلة أرجو الرد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    5
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أعمل فى شركة مساهمة مصرية منشأه وفق
    أحكام القانون رقم 8 لسنة 1997
    تخضع علاقة العمل العقدية وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 و أيضاً لأحكام عقد العمل فى القانون المدنى بالفصل الثانى من الباب الثالث منه ( المواد من 674 إلى 698 ) بالقدر الذى لا تتعارض فيه وأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
    أود السؤال عن :
    1- كيفية إحتساب بدل السفر أو ماهى المسافة التى يجب عندها إحتساب بدل سفر عند القيام بمهام خاصة بالشركة 20 ك أو 50ك أو 80 ك ...إلخ وأين أجد اللوائح الخاصة بها
    2- أعمل فى أحد فروع الشركة بنظام 14 يوم عمل و 14 يوم إجازة هل يستحق لنا الاجازات السنوية والاعياد والعطلات الرسمية
    3- ماهو الحد الادنة للارباح السنوية وهل يستحق للشركة منع الارباح
    4- أحد العمال تغييب عن العمل مدة 5 أيام وقد تم خصم 10 أيام من الراتب هل أخصم أيضا أيام الاغياب من رصيد الاجازات ام لا وفى الحالة الرصيد السالب كيف اصنع أرجو المع>رة لكثرة الاسئلة
    شاكرين حسن تعاونكم
    والسلام عليكم

  2. #2
    السلام عليكم
    لو سمحت إذا وجدت إجابة للسؤال الأول (كيفية إحتساب بدل السفر أو ماهى المسافة التى يجب عندها إحتساب بدل سفر عند القيام بمهام خاصة بالشركة وأين أجد اللوائح الخاصة بها ) فارسلها لى
    وشكراً

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    8
    اخى الكريم المنيب /محمد رضوان
    جميع الاستفسارات الخاصة ببدل السفر تجدها ان شاء الله فى لائحة بدل السفر ومصاريف الانتقال الصادرة بالقرار الجمهورى رقم41 لسنة 1958

  4. #4
    ارجو لو سمحت إذا وجدت إجابة للسؤال الرابع افيدنى لانى راسلت المنتدى من قبل عن معرفة ايام الغيام او اجازة بدون راتب متقطعه هل تخصم من نسبة رصيد العامل فى الاجازة السنويه ام لا ولم يجيبنى احد وشكرا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    اخي علاء الجوهري
    اهلا بك
    أيام الغياب اذا تم خصمها من الراتب لا تخصم من الاجازات السنوية للموظف
    وشكرا
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  6. #6
    السد الفاضل الاستاذ / محمد احمد اسماعيل
    اولا احب اشكرك على ردك السريع وبعد اذنك لى سؤال اخر
    هل اذا حصل العامل على اجازة بدون اجر لمدة شهر تخصم منه نسبه الاجازة السنويه عن هذا الشهر يعنى الاجازة السنويه للعامل 21 يوم لوقسمناها على 12 شهر تصبح نسبة كل شهر 1.75 هل تخصم هذه النسبة من العامل فى حالة حصولة على اجازة شهر كامل بدون اجر
    واذا حصل على اجازة بدون اجر مثلا 30 يوم متقطعة كذلك تخصم نسبة الاجازة السنوية ام لا وشكرا لتعاونك وجزاء الله عنا خير

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    7
    اريد اجابة عن سؤالي من فضلكم ماهو الفرق بين النوعية و الجودة شكرا

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    18
    اولا
    الاجازة بدون اجر لا تخصم من الاجازات السنويه...ولكنها تسقط من نسبه الاجازة السنويه
    بمعنى
    الاجازة السنويه للعامل ا2 يوم سنويا اى كل 12شهر
    بقسمة 12شهر على 21 =1.75 يوم كل شهر
    فى الحاله السابقة =له 11شهر ×1.75=19 يوم سنويا
    والله الموفق
    (الحمد لله الذى انزل على عبده الكتاب ولم يجعل له عوجا *قيما لينزر بأسا شديدا من لدنه ويبشر المؤمنين الذين يعملون الصالحات ان لهم اجرا حسنا*ماكثين فيه ابدا*وينذر الذين قالوااتخذ الله ولدا*ما لهم به من علم ولا لأبائهم كبرت كلمة تخرج من أفواههم ان يقولون الا كذبا)


  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    18
    ثانيا ::
    حسب معلوماتى لا توحد اجازة بدون اجر متقطعة والحد الادنى للاجازة بدون اجر شهر
    وتسمى الاجازة المتقطعه فى هذة الحالة اجازة بالخصم حسب موافقة رئيسه المباشر
    ولا تخصم من رصيد الاجازات السنوية
    (الحمد لله الذى انزل على عبده الكتاب ولم يجعل له عوجا *قيما لينزر بأسا شديدا من لدنه ويبشر المؤمنين الذين يعملون الصالحات ان لهم اجرا حسنا*ماكثين فيه ابدا*وينذر الذين قالوااتخذ الله ولدا*ما لهم به من علم ولا لأبائهم كبرت كلمة تخرج من أفواههم ان يقولون الا كذبا)