النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: تخطيط المستقبل الوظيفي عرض تقديمي

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

تخطيط المستقبل الوظيفي عرض تقديمي

المحتويات :
تخطيط المستقبل الوظيفي
ما هو المقصود بالمسار الوظيفي للفرد
أهميه تخطيط المسار الوظيفي
أهميه المسار الوظيفي من وجهة نظر الفرد
أهميه المسار الوظيفي من وجهة نظر المنظمة
نتائج تخطيط المسار الوظيفي
مخاطر التخطيط الوظيفي غير المدروس
مراحل المسار الوظيفي
الخصائص الوظيفية والنفسية وأهم الاحتياجات لمرحلة التأسيس
الخصائص الوظيفية والنفسية وأهم الاحتياجات لمرحلة التقدم
الخصائص الوظيفية والنفسية وأهم الاحتياجات لمرحلة حفظ المكاسب
الخصائص الوظيفية والنفسية وأهم الاحتياجات لمرحلة الانسحاب

المادة في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: ppt
إسم الملف: future_job.ppt - حجم الملف: 222.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 919

إقرأ أيضا...
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي

دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية Human Resources Management. يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في دوراتنا للربع الأول من العام الجديد 2016 م /... (مشاركات: 0)


تخطيط المستقبل الوظيفى

أهمية تخطيط المسار الوظيفى : 1- يساعد المنظمات فى التعرف على الاشخاص المؤهلين للقيام بعمل معين . 2- يساعد على تحديد مدراء المستقبل . 3- يحسن الرضاء الوظيفى للموظفين . حمل كيفية التخطيط... (مشاركات: 2)


حمل دورة تدريبية : تخطيط المستقبل الوظيفي

تتناول الدورة الموضوعات التالية : ما هو المقصود بالمسار الوظيفي للفرد أهميه تخطيط المسار الوظيفي: نتائج تخطيط المسار الوظيفي مخاطر التخطيط الوظيفي غير المدروس والعديد من الموضوعات الهامة... (مشاركات: 0)


تخطيط المستقبل الوظيفى

كل عام وانتم بخير :) وعيد سعيد عليكم وعلى جميع المسليمن (مشاركات: 28)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الجودة الشاملة - TQM

برنامج تدريبي يشرح ادارة الجودة الشاملة وتطبيقها في الشركات ويشرح بنود ومعايير ISO 9001:2015 ونماذج التميز المؤسسي (EFQM, Baldrige) وكيفية تحويل الرؤية إلى أهداف قابلة للتنفيذ وقيادة التغيير وتمكين فرق العمل وتعزيز الاداء واستراتيجيات التميز التشغيلي من التحسين المستمر إلى Six Sigma وLean وتطبيقات التحول الرقمي في الجودة وإدارة البيانات ومؤشرات الأداء (KPIs, Dashboards) واستخدام الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية في الجودة وأدوات قياس رضا العملاء وادارة تجربة العميل Customer Experience و إدارة الشكاوى والتحسين المستمر.


برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


دورة التحليل والتعليق الرياضي لمباريات كرة القدم

صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص


دورة الاستيراد من الصين – كيف تبدأ مشروع الاستيراد من الصين

ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.


دورة تدريبية في تطبيق نظام رضا العملاء ومعالجة الشكاوى أيزو 10002

يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.


أحدث الملفات والنماذج