النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ادارة الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية mohamedalfadel1
    mohamedalfadel1 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مسئول شئون العاملين
    المشاركات
    37
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohamedalfadel1

    ادارة الموارد البشرية

    اطلب وظيفة بدوام جزئي في ادارة الموارد البشرية



    ادارة الموارد البشرية

    محمد الفاضل عبد الله الصديق
    المــيلاد : 13 / 03 / 1966 م : سوداني
    •رخصـــة القــيادة : المملكة العربية السعودية ، السودان
    •حــالة الاقامــة: نظامية قابلة للنقل بمهنة فني بستنة عام
    المؤهلات الدراسية
    • دبلوم العلوم الزراعية / كلية الزراعة جامعة الجزيرة مدني السودان / سنة التخرج : أكتوبر 1995 م
    • دورة لغة انجليزية عبر الانترنت من معهد ادراك
    • دورة في ادارة الموارد البشرية عبر الانترنت من معهد ادراك
    • خضعت لاختبارات عديدة عبر الانترنت لتحديد المستوى في عدة مجالات
    • تلقيت مجموعة واسعة من الدورات التدريبية في العمل الاداري
    الخبرات الوظيفية 20 سنة
    • موظف بإدارة الاستثمار /الصندوق القومي لدعم الطلاب ولاية الجزيرة ، السودان ) أكتوبر1995 م حتى 1996م
    • سكرتير تنفيذي - مشرف ميداني /مؤسسة الفـــايز للمقاولات (السعودية - الرياض) مارس 1998 م حتى 2001م
    • سكرتير تنفيذي - مشرف ميداني /مؤسسة السنيدي للمقاولات
    المهارت المتوفرة لانجاز العمل
    *** يمكن تصنيف المهام الرئيسية التي تمارسها اليوم الإدارة الحديثة للموارد البشرية إلي المجموعات السبع الآتية ، حيث ينضوي تحت آل مجموعة عدد من المهام الفرعية المتعلقة بها . (1) بناء القوة العاملة : أ – التخطيط الإستراتيجي للعمالة . ب – الاستقطاب . جـ - الاختيار والتعيين . د – إدارة المسار المهني . (2) تطوير الهيكل الوظيفي : أ – تصميم الوظائف . ب – تكثيف الاستفادة من مهارات العاملين : التدوير الوظيفي ، الإثراء الوظيفي . جـ - خطط الإحلال . (3) تنمية وتطوير العاملين : أ – التقديم والتهيئة المبدئية . ب – التدريب ، داخل وخارج المنظمة . جـ - تنويع وتطوير مهارات العاملين . د – تطوير المسار المهني . (4) تحفيز العاملين : أ – دراسة دوافع العاملين . ب – الأجور والتعويضات . جـ - نظم الحوافز والمزايا . د – التأديب والجزاءات . (5) صيانة القوة العاملة : أ – برامج الأمن والسلامة . ب – الرعاية الصحية ، الطبية والنفسية . جـ - خدمات العاملين . د – الاستشارات المهنية . (6) متابعة تقدم العاملين : أ – تقويم الأداء . ب – متابعة المسار المهني ( النقل ، الترقية ، الندب ، الإعارة ... ) . جـ - خطط التقاعد . (7) بحوث الموارد البشرية : أ – نظم معلومات الموارد البشرية ب – تحليل الترآيب الحالي والمستقبل للموارد البشرية جـ - معدلات الغياب ودوران العمل د – عوامل الرضا والإنتاجية
    الملفات المرفقة
    Mohamedalfadel1
    EDMARK RIYADH -- MOHAMED ALFADEL
    MOP -- (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) -- EDMARK ID SA(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
    http://edmarkriyadh.7olm.org

موضوعات ذات علاقة
دورات في الموارد البشرية و المعايير الدولية و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية لعام 2014 تعقد بالاردن دبي تركيا ماليزيا المغرب تونس مصر لبنان ا
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني : البريد... (مشاركات: 1)

لموظفي الموارد البشرية والمهتمين والمشتغلين بالعمل في مجال ادارة الموارد البشرية
الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية 24 ساعة - فقط 400 جنية http://www.hrdiscussion.com/imgcache/23831.imgcache انتهز الفرصة .. واحجز مقعدك الآن... (مشاركات: 0)

لموظفي الموارد البشرية والمهتمين والمشتغلين بالعمل في مجال ادارة الموارد البشرية
الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية 24 ساعة - فقط 400 جنية انتهز الفرصة .. واحجز مقعدك الآن في الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية مع... (مشاركات: 0)

دورة المعايير الدولية و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية ومفهوم و اهمية ادارة الموارد البشرية بالاردن لبنان سوريا
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني :... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات