النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ادارة الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية mohamedalfadel1
mohamedalfadel1 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مسئول شئون العاملين
المشاركات
38

ادارة الموارد البشرية

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

محمد الفاضل عبد الله الصديق
المــيلاد : 13 / 03 / 1966 م : سوداني
•رخصـــة القــيادة : المملكة العربية السعودية ، السودان
•حــالة الاقامــة: نظامية قابلة للنقل بمهنة فني بستنة عام
المؤهلات الدراسية
• دبلوم العلوم الزراعية / كلية الزراعة جامعة الجزيرة مدني السودان / سنة التخرج : أكتوبر 1995 م
• دورة لغة انجليزية عبر الانترنت من معهد ادراك
• دورة في ادارة الموارد البشرية عبر الانترنت من معهد ادراك
• خضعت لاختبارات عديدة عبر الانترنت لتحديد المستوى في عدة مجالات
• تلقيت مجموعة واسعة من الدورات التدريبية في العمل الاداري
الخبرات الوظيفية 20 سنة
• موظف بإدارة الاستثمار /الصندوق القومي لدعم الطلاب ولاية الجزيرة ، السودان ) أكتوبر1995 م حتى 1996م
• سكرتير تنفيذي - مشرف ميداني /مؤسسة الفـــايز للمقاولات (السعودية - الرياض) مارس 1998 م حتى 2001م
• سكرتير تنفيذي - مشرف ميداني /مؤسسة السنيدي للمقاولات
المهارت المتوفرة لانجاز العمل
*** يمكن تصنيف المهام الرئيسية التي تمارسها اليوم الإدارة الحديثة للموارد البشرية إلي المجموعات السبع الآتية ، حيث ينضوي تحت آل مجموعة عدد من المهام الفرعية المتعلقة بها . (1) بناء القوة العاملة : أ – التخطيط الإستراتيجي للعمالة . ب – الاستقطاب . جـ - الاختيار والتعيين . د – إدارة المسار المهني . (2) تطوير الهيكل الوظيفي : أ – تصميم الوظائف . ب – تكثيف الاستفادة من مهارات العاملين : التدوير الوظيفي ، الإثراء الوظيفي . جـ - خطط الإحلال . (3) تنمية وتطوير العاملين : أ – التقديم والتهيئة المبدئية . ب – التدريب ، داخل وخارج المنظمة . جـ - تنويع وتطوير مهارات العاملين . د – تطوير المسار المهني . (4) تحفيز العاملين : أ – دراسة دوافع العاملين . ب – الأجور والتعويضات . جـ - نظم الحوافز والمزايا . د – التأديب والجزاءات . (5) صيانة القوة العاملة : أ – برامج الأمن والسلامة . ب – الرعاية الصحية ، الطبية والنفسية . جـ - خدمات العاملين . د – الاستشارات المهنية . (6) متابعة تقدم العاملين : أ – تقويم الأداء . ب – متابعة المسار المهني ( النقل ، الترقية ، الندب ، الإعارة ... ) . جـ - خطط التقاعد . (7) بحوث الموارد البشرية : أ – نظم معلومات الموارد البشرية ب – تحليل الترآيب الحالي والمستقبل للموارد البشرية جـ - معدلات الغياب ودوران العمل د – عوامل الرضا والإنتاجية
الملفات المرفقة
نوع الملف: docx
إسم الملف: C V الاساسية (1).docx - حجم الملف: 13.8 كيلوبايت - مرات التحميل: 47

إقرأ أيضا...
لموظفي الموارد البشرية والمهتمين والمشتغلين بالعمل في مجال ادارة الموارد البشرية

الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية 24 ساعة - فقط 400 جنية https://www.hrdiscussion.com/imgcache/23831.imgcache انتهز الفرصة .. واحجز مقعدك الآن في الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد... (مشاركات: 0)


لموظفي الموارد البشرية والمهتمين والمشتغلين بالعمل في مجال ادارة الموارد البشرية

الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية 24 ساعة - فقط 400 جنية انتهز الفرصة .. واحجز مقعدك الآن في الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية مع أكاديمية اي بي اس للتدريب (مشاركات: 0)


دورة المعايير الدولية و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية ومفهوم و اهمية ادارة الموارد البشرية بالاردن لبنان سوريا

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني : البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com ... (مشاركات: 5)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة لشرح الضريبة على دخل الأشخاص من الثروة العقارية

برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.


برنامج الذكاء الاصطناعي وتحليل المخاطر

برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة


دبلوم السكرتارية الطبية المتخصصة

اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.


برنامج التمويل المصرفي الإسلامي

برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.


دورة مهارات التفاوض المتقدمة واستراتيجيات عقد الصفقات

توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي


أحدث الملفات والنماذج