الموضوع: ادارة الموارد البشريه في المؤسسات الحكومية
ادارة الموارد البشريه في المؤسسات الحكومية
ادارة الموارد البشريه في المؤسسات الحكومية
عرض تقديمي يتناول الموضوعات التالية :
أولاً: إدارة رأس المال البشرى Human Capital
ثانيا: التعاقد الخارجى لمهام إدارة الموارد البشرية Outsourcing Human Resource Work
ثالثا:إدارة المواهب Talent Management
رابعا: إدارة المعرفة Knowledge Management
خامساًً : استخدامات تكنولوجيا المعلومات فى إدارة الموارد البشرية
الملف في المرفقات
رد: ادارة الموارد البشريه في المؤسسات الحكومية
اشكرك على الجهد المتميز جزاك الله الف خير والى الامام
رد: ادارة الموارد البشريه في المؤسسات الحكومية
جزاكم الله خيرا
موضوع ادارة الموارد البشرية فى المؤسسات الحكومية متميز ومفيد جدا
استفدت كثيرا من هذه المعلومات
ربنا يوفقك
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
ورشة تدريبية متخصصة تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على ادارة المتطوعين في الفعاليات والأحداث الرياضية بدءً من بتخطيط برامج التطوع ثم استقطاب واختيار المتطوعين وتدريبهم على المتطلبات الخاصة لكل مهمة تطوعية والجوانب الادارية والتنظيمية لفرق المتطوعين وتحسين اداءهم وتحفيزهم وكذلك موضوعات الأمن والسلامة في إدارة المتطوعين.