الموضوع: أرجو المساعدة ..
رد: أرجو المساعدة ..
نبارك لكم هذه الخطوة ونسأل الله لكم التوفيق والسداد
اعتقد ان هناك بعض النقاط التي يجب الانتباه لها في البداية :
اولا : وضع نظام اداري قوي وتحديثه باستمرار
ثانيا : دراسة احتياجات السوق الفعلية وعدم الانسياق وراء التسويق الاداري كما يتم الأن لدورات خارجية أو داخلية . ادرس سوقك المحلي وما هي احتياجاته فربما تتوصل الى احتياج غير مشبع ومن ثم تصمم الدورات التي تشبع هذا الاحتياج وتكون نقطة انطلاقة قوية لكم ومثال ذلك :
يوجد في السوق الأن الالاف من الدورات التدريبية المكررة والتي تعتبر نسخ كربونية من بعضها البعض ويظن مقدمي هذه الدورات ان الطلب على هذه الدورات عالى وبالتالي تقديمها يعني العمل في منطقة الأمان والبعد عن الخسائر والتجارب التي لا ندري هل تنتج ارباحا أم لا .
لكن هناك قلة من مقدمي الدورات التدريبية يبحثون عن شيء مختلف . يبحثون عن المناطق التي لا تغطيها الدورات التدريبية الحالية فتجدهم يسلطون الضوء على احتياجات اخرى مثل :
- دورات تدريبية في الصناعات الحرفية
- دروات تدريبية معمقة مثل : الترجمة التخصصية في مجال دقيق كالترجمة الدعوية (الاسلامية) أو الترجمة القانونية
- دورات تدريبية لتأهيل المدرب الرياضي
- دورات تدريبية لتأهيل موظفي التعداد السكاني
طبعا هذه امثلة وهناك العديد من الامثلة لمقدمي تدريب استطاعوا ان يكتشفوا ويصمموا دورات تدريبية جيدة لها احتياج محلي
وفقكم الله وسدد على طريق الخير خطاكم
السلام عليكم
عندي مايقارب 30 استبيان واحتاج لبرنامج لتحليل البيانات
ولدراسة العلاقة بين المتغيرات فنصحني الجميع ببرنامج spss
فمن يستطيع مساعدتي في تحميل البرنامج
وشرح عن كيفية استخدامة لايقصر... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم أنا طالب في تخصص تسيير موارد بشرية وأبحث عن بحث يخص
العلاقة بين القيادة وعلم النفس أو مراجع (مشاركات: 0)
أنا طالب ماجستير إدارة أعمال و أريد عنوان لرسالة ماجستير في إدارة الأعمال
رجاء من لديه عنوان لرسالة يبعثه لي عبر هذا ال e mail
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
أولاً اعرف عن نفسي :
موظف في إدارة الموارد البشرية بمسمى وظيفي : إداري شئون الموظفين (سنتان من الخدمة )
حاصل على دبلوم تقنية... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.