الموضوع: 8 حاجات او مفاهيم لازم برضه تكون عارفها لو حبيت تعمل KBIs لاى موظف
8 حاجات او مفاهيم لازم برضه تكون عارفها لو حبيت تعمل KBIs لاى موظف
8 حاجات او مفاهيم لازم برضه تكون عارفها لو حبيت تعمل KBIs لاى موظف وهى:
1- ان الـ KBIs دى اصلا هى اختصار لجملة مفتاح المؤشرات السلوكية key behavior indicators.
2- القيم Values بتاعة شركتك.
3- قواعد السلوك الاخلاقى code of conduct لو كان موجود عندك فى الشركة.
4- ايه هو الـ competency framework وعلى الاقل تعرف تصنيفه ايه.
5- بنجيب منين الـ core competencies، وايه هما الـ soft competencies والـ hard comopetencies فى الـ technical competencies.
6- ايه هو الـ competency mapping او الـ competency matrix. وازاى تعمله للوظائف كلها اللى فى الشركة.. وازاى برضه تعمله لكل موظف على حدى.
7- ايه هو الـ competency model وايه هى مكوناته الـ (5) (title, definition, sub-competencies, behaviors and proficiency levels).
8- قاموس الكفاءات competency dictionary وازاى تحصل عليه عشان تجيب الـ behavior indicator بتاعة كل proficiency level فى الـ competency model.
11 مفهوم او مصطلح لازم تكون عارفه كويس قبل ماتفكر تعمل KPIs لاى موظف وهى:
1- يعنى ايه اهداف الشركة Organization goals/objectives وايه هى المؤشرات الـ (5) الاساسية FPI اللى بنعمل منها اهداف الشركة... (مشاركات: 0)
حتى تكون موظف مثالي في نظر كثير من الناس وتعيش حياة وظيفية مُنعّمة عليك التحلي بهذه الصفات :
أن ترى أنه ليس هناك خيار غير الوظيفة
أن تكون ثقتك في نفسك معدومة
أن تعلم أن الوظيفة ليست إستعباد،... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
حبيت ادرسة في تخصص إدارة لكني محتار صراحة وأبي مساعدتكم...عندي أسألة أرجوا الإجابة عليها:
1-ماهي أقسام الإدارة وتفريعاتها والإقسام القريبه منها؟
2-ماهي المواد المدروسة بمحتواها إذا... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
وبه نستعين
انا يا اخواني في الله قاعد في البيت مبشتغلش بحاول ادور علي شغل و مش سايب حته الا لما حاطط فيها السيره الذاتيه بتاعتي مع اني و الحمد لله دارس كمبيوتر كويس جدا و... (مشاركات: 9)
الرجاء قبل أن تقرأ الموضوع ومعنى كل رقم ان تختار بينك وبين نفسك احدى الارقام اللتي تستلطفها او تعجبك ابتدا من رقم 1 وحتى رقم 8 ( اختر رقم واحد فقط ) " حدده بينك وبين نفسك " ومن ثم اقرأ التعريف او... (مشاركات: 6)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.