الموضوع: الإجازة السنوية 21 يوم ! سؤال ضروري جداً

السلام عليكم

لدي استفسار بخصوص بدل الاجازة التي مدتها 21 يوم !

بحال استقالة الموظف و المتبقي برصيد اجازاته 21 يوم , هل يتم احتساب راتب الشهر مقسم على 21 يوم ام 30 يوم كمستحقات ؟

مثلاً

تبقى للموظف 10 أيام و الراتب 3000

1- 3000/30= 100 , 100*10= 1000

2- 3000/21= 142 , 142*10 = 1428

حسب قانون مكتب العمل السعودي أتبع الأولى أم الثانية ؟


شكراً لكم

الاجازة السنوية تحسب علي حسب الراتب الاجمالي وهنا الراتب 3000 ريال يكون اجر اليوم الواحد 100 ريال مضروب في مده الاجازة 21 يوم يكون الناتج 2100 ريال اي الحسبه رقم واحد لكي هي الاصح.

شكرا لك

لكن سؤالي بخصوص نهاية الخدمة , هل يتم احتسابها راتب كامل مقسم على 21 ام 30؟

الراتب الكامل مقسم علي 30 في كل الاحوال لان الراتب هو مرتب 30 يوم واي احتساب جزء منه يقسم علي 30 ايضا

هل يتم احتساب مستحقات الاجازة على الراتب الاساسي ام الاجمالي ... تحياتي

مرفق ملف يحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام وزارة العمل السعودي


ودمتم

يتم احتساب راتب الاجازة علي الراتب الاجمالي شامل البدلات كلها .

كل إحتساب يعتمد على مبدأ ان شهر 30 يوم
و تبني التصفية على هذا الأساس
أي لوكان الراتب3000 يعني أجر اليوم 100
مستحقات الإجارة:
21يوم =21*100
30يوم=30*100

شكرا لكم
هل إلى الأن معمول بذلك النظام؟ وأين المرجع في مكتب العمل السعودي

نعم و ذلك ورد في المادة 109 من قانون العمل
المادة 109:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.