الموضوع: سلوكيات خمسة يحرص عليها افضل المديرين في العالم
سلوكيات خمسة يحرص عليها افضل المديرين في العالم
تأتى شخصية أفضل المديرين من كل الأشكال والأحجام (الأنماط). وتعددت الشخصيات فتكون شخصية صاخبة أو هادئة, تكون أيضاً شخصية إنبساطية أو إنطوائية, وأخرى تكون من فصيلة أ أو شخصية رزينة.
حيث يظهر نظام إدارتهم كنظام فريد من نوعه مثل شخصياتهم الفريدة. ولكن تختلف عناصر أنماط الشخصية, فهناك متسلطين يتحكمون ف مادة الإدارة. ووفقاً لذلك, هناك خمسة أشياء يقوم بها أفضل المديرين وأخرى لا يقومون بها.
على الجانب الإيجابى, يقوم أفضل المديرين بالآتى:
الإحتفاظ بالصورة فى العقل: لديهم عقلية إستراتيجية سليمة. فهم على دراية تامة بالأعمال التجارية التى تقوم بها شركاتهم, بحيث تأكدوا بأن الأنشطة الخاصة بالشركة أو بالقسم أوبالقطاع متحيزة بقوة للمبادرات والإستراتيجيات الواسعة.
الإتفاق مع سلوكهم: يفضل ويحتاج بعض الأشخاص إلى التوقع. فبالنسبة لى لم استوعب أبداً العمل مع شخص فظ, طالما ذلك الشخص يتوقع بسلبية. ومن ثم فإنك عرفت ما الذى تتوقعه بحيث يرتكزعلى السلوك والتوقعات. وتكثر مشكلات للموظفين عندما يكون المدير شخص غريب الأطوار- على سبيل المثال, تجده فى يوم روؤف بالأشخاص الأخرين ولين ومتفائل ويوم أخر تجده مسيطر وعنيد.
التعامل بأهمية مع الوقت الخاص بالموظفين لديهم مثل إهتمامهم بوقتهم تماماً- يكتسب أفضل المديرين الإحترام من قبل الموظفين لديهم بسبب الحث الدائم لهم لما هم عليه, على سبيل المثال, يتم الوضع ذاته مع روؤسائهم. فهم يُقدرون الموظفين كأفراد- إعتقاداً على أكثر تقدير بالتبادل.
عدم الشعور بالخوف لتوجيه السؤال لإدارتهم – بالتأكيد, بطريقة الإحترام ومراعاة الشعور والإهتمام. وقد وضع زميل لى عملت معه تلك الطريقة: "إذا كنت تدفع لى لقول ما الذى تريد أن تسمعه – وهو ليس من وجهة نظرى – فبذلك ستدفع لى الكثير". فأنا ليس مؤيداً أو مشاكساً أو سئ الخلق – ولكنى مستقل تماماً ولدى أفكار صادقة عندما تحتاجها.
إكسب ثقة الذين يقومون بالإدارة – إن افضل المديرين صادقون ودائماً كلامهم صحيح. بإختصار هم جديرين بالثقة.
يتناول هذا الاصدار عدد من الكلمات المأثورة لأشهر المدراء التنفيذيين حول العالم. اختزلت هذه الكلمات القصيرة دروساً عظيمة في الادارة والقيادة والتحفيز والنجاح وادارة التغيير. انها خلاصة تجارب ومواقف... (مشاركات: 85)
حتى فى فترات الأزمات الاقتصادية ،لاتزال هناك فرص عمل جديدة تخلق ،وهناك العديد من الاماكن فى جميع أنحاء البلاد التى تعانى من ارتفاع معدلات البطالة وإنخفاض فرص التوظيف ،وهناك أيضا قطاعات محددة داخل... (مشاركات: 1)
افضل 100 شركة للعمل في العالم 2013
القائمة السنوية التي تظهر افضل 100 شركة في العالم للعمل فيها بحسب موقع CNN money – Fortune
الترتيب
الشركة
عدد الموظفين
نمو العمل (مشاركات: 4)
أغبى خمسة أسئلة في العالم
هذي قصة واحد غبـــــــــــــي شارك في مسابقه ثقافية جائزتها مليون جنيه مصرى نقدا
وابتدأت المسابقة بالسؤال الأول: (مشاركات: 4)
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها