الموضوع: كيف تُنشئ ثقافة التقدير في مكان العمل
كيف تُنشئ ثقافة التقدير في مكان العمل
كيف تُنشئ ثقافة التقدير في مكان العمل
يبدأ خلق ثقافة التقدير من القمة، حيث يبدأ منك أنت كمدير تنفيذي أو إداري، فأنت الذي يضبط هذه النغمة لموظفيك، وتشكل لهم كيف يواجهون عملهم اليومي المتجدد، لذلك فإن إظهارك التقدير والحرص الحقيقي للموظفين يعزز تفانيهم من أجل خدمة أفضل لمؤسستك.
وأنت تعزز تلك الثقافة في مؤسستك لا تنسى أن تضع في اعتبارك معايير التقدير التالية:
استخدم أفضل الممارسات العصرية
نظرًا لثقافتنا المتنامية سريعًا، فإن تطور الأعمال وأفضل الممارسات الإدارية يتغير يوميًا، لذا اجعلها عادة ان تخصص وقتًا لاستكشاف الموارد والنصائح لتحقيق الاستفادة القصوى من إلتزام وتقدير الموظفين، وتعد المدونة الحالية المليئة بنصائح حول "ما الذي يجعل المدير عظيم" من المدونات المفضلة.
اصنع إهداءات شخصية للموظفين
يجب أن تحرص على جوائز الخدمة والأداء، وإدارة السلامة والصحة المهنية والعطلات المقدمة كمنحة، كما يجب أن تبذل جهد شخصي لتربط الموظفين بتلك الهدايا، لا لكي تجعل لنفسك الفضل في تلك الهبات، ولكن لكي تظهر لموظفيك أن هناك فريق يقف وراءهم، ويقدر جهودهم مما يعزز مؤسستك.
والآن ما رأيك في إعطاء مذكرة مكتوبة لموظفيك لتشكرهم على جهودهم؟ ولأن هذا الأمر نادرًا ما يحدث من الرؤساء، بهذا تكون قد قدمت لموظفيك جرعة هائلة من التقدير.
لاحظ وعلّق على جهود موظفيك
لا تخجل من مدح موظفيك، فإذا كنت تراهم قد تجاوزوا العمل من أجل نداء الواجب، شاركهم تقديرك لجهودهم،أو اتخذ خطوة أبعد واخبر المشرف المباشر لهم، ويكنك أيصا الثناء على جهودهم في اجتماع الشركة المقبل، فإذا قمت بالربت على ظهور موظفيك سوف تتحول نظرتهم لك شخصيًا ومهنيًا.
كن متفهمًا لمستويات توتر موظفيك
لاحظ أعباء موظفيك المهنية ومستويات قلقهم، وإذا رأيتها قد طغت عليهم، خذ وقت لتسألهم كيف يمكنك مساعدتهم، أو ما الموارد التي من الممكن أن تقدمها لهم لتنفيذ عملهم، فبملاحظتك للضغط الذي يتعرضون له وبذل جهد حقيقي لمساعدتهم، لن تضمن انتهاء العمل بكفاءة وفاعلية فقط بل ستصنع جسر ثقة وتقدير بينكم.
قم بتوجيه مستقبل القوى العاملة لديك
استثمر وقت لكي تعلم الموظفين وتمنحهم الأدوات اللازمة للنجاح من خلال المؤسسة، فبهذا أنت لن تعد مستقبل القوى العاملة في بلدك فقط، بل إنك من المحتمل أن تكون أعددت فريق قيادة مستقبلي لمؤسستك، فتحقيق النجاح المهني يلزمه مبادرة وتفاني، وتبادل الخبرات مع موظفيك يمنحهم الثقة والوعي لبناء مهارات النجاح
فمن خلال خلق ثقافة التقدير، لن تمنح التقدير فقط بل ستحصل عليه ايضًا، وتشجع الاحترام المتبادل داخل المؤسسة، وحينما يكون هناك مواءمة بين التوقعات وثقافة الشركة الإيجابية، ستصبح الأهداف التي تستطيع مؤسستك تحقيقها بلا حدود
الشخصية فى مكان العمل
تطوير الشخصية يلعب دوراً حاسماً فى تنمية شخصية الفرد. فإنه يساعد الفرد فى تطوير الجانب الإيجابى والنظر إلى الجوانب المشرقة فى الحياة.
يلعب تطوير الشخصية دوراً هاماً فى مكان... (مشاركات: 0)
تعزيز الصحة في مكان العمل
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة )
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19481.imgcache
يعدُّ... (مشاركات: 0)
.
.
.
.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11994.imgcache
مكان العمل يضم عاملين مختلفين فى الأفكار والمشاعر. عندما تتصادم الشخصيات ، وعندما يتحمسون لوظائفهم، أو عندما يشعروا بالامتعاض من... (مشاركات: 0)
هو تدريب يعطي للعاملين في غير أوقات العمل الرسمية وقد يتم التدريب في مركز التدريب بالمنظمة أو مراكز
تدريب خارج المنظمة .
أولاً أسلوب المحاضرات :
يفضل أسلوب المحاضرات عند الرغبة في نقل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف إلى تعزيز فهم الموظفين والإدارة لأفضل الممارسات والسياسات اللازمة لحماية البيانات والأنظمة الرقمية في الشركات. يتناول البرنامج مفاهيم مثل إدارة المخاطر، والامتثال للقوانين، وبناء إطار عمل أمني متكامل. يتم تصميمه لتمكين المشاركين من تطبيق استراتيجيات فعالة لضمان أمن المعلومات وحماية المؤسسة من التهديدات الإلكترونية.
برنامج تدريبي متميز يهدف الى شرح قوانين وانظمة الضرائب المطبقة في الشركات السعودية شرحا وافيا، وتدريب المشارك فيه على الكيفية الصحيحة لإعداد الاقرارات الضريبية الشهرية والربع سنوية لضريبة القيمة المضافة، وتقديم كل المعلومات عن الضريبة الانتقائية واثرها على السلع الخاصة بها وكيفية حسابها، كذلك يتم شرح ضريبة الاستقطاع وتطبيقها على الشركات التي تتعامل مع موردين من خارج المملكة، وكذلك تقديم شرحا وافيا على كيفية حساب الوعاء الزكوي للشركات والمؤسسات طبقا للأنظمة السعودية مع تعريف المشاركين في البرنامج على كيفية التعامل مع منصة الزكاة والدخل وكيف يقومون برفع الاقرارات الضريبية عليها، كل ذلك يتم من خلال دراسة حالات واقعية وتطبيقات عملية على شركات قائمة بالفعل حتى يكون التدريب عملي تماما.
احصل على شهادة دبلوم ادارة المستشفيات والتي تعد واحدة من أقوى الشهادات في مجال الادارة الطبية وادارة مراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال الادارة الطبية بوجه عام وادارة المستشفيات بوجه خاص.
أول دورة تدريبية متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.