الموضوع: كيف تتفاوض على راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل
كيف تتفاوض على راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل
كيف تتفاوض بشأن راتبك باستخدام طريقة سميث وينكل
كان نويل سميث وينكل متخصص توظيف منذ سنة 1980, و قد قام بتطوير الأساليب القادمة ليحقق لعملاءه الحصول على قدر مالى كبير أثناء تفاوضهم على راتب وظيفتهم.(مما يحقق عموله كبيرة عائدة له ).
فالقاعدة رقم 1 تتمثل فى أن لا تخبر صاحب العمل عن المبلغ المالى الذى تريده . دع الشركة تحدد هى المبلغ أولاً.
يحتوى منهج سميث وينكل على أربع خطوات :
-اذا طلبت منك الشركة تحديد القدر المالى الذى تريده أثناء كتابة طلب التوظيف. لا تعطيهم الجواب.
- عندما يتم سؤالك لفظياّ أثناء المقابلة , عليك أن تقول :
أنا أهتم أكثر بالقيام (نوع العمل ) هنا فى (اذكر اسم الشركة ) عن السؤال عن كم المال الذى تقدمونه .
- اذا تعرضت للسؤال للمرة الثانية عن الراتب . يمكنك الرد بـ( أنا أٌقدر أى عرض مقبول\مناسب) . وذلك يسمى تّكتيك المٌماطلة المهذب.
- وهذه تعبتر الخطوة الأخيرة ,علماً بأن ردك يعتبر رفض مهذب للإجابة على سؤالهم " فأنت وضعت نفسك فى مكانة أفضل لتعرف كم تستحق فى نظرهم " وهذا سيكون ردك نهائى .بغض النظر عن عدد المرات التى حاولت الشركة سؤالك منذ البداية.
فالغرض من هذه الطريقة هو ترك للشركة مهمة تحديد الراتب .فبمجرد أن تحدد لك الشركة الراتب,يكون لديك خيارين.اذا كان العرض المالى أعلى من الحد الأدنى الخاص بك ,ابدأ العمل.واذا كان العرض أقل من الحد الأدنى الخاص بك,أخبرهم بذلك ,ولكن لا تخبرهم كم تريد.
كيف تتفاوض لزياده راتبك عند التقديم على أحد وظائف قطر
لا يمكنك أن تقنع مديرك بزيادة فى المرتب سواء اذا كنت تعمل بأحد وظائف قطر أو أي دوله أخرى بدون أن تتبع بعض الخطوات الهامة التي من خلالها... (مشاركات: 0)
جرى العرف، ومازال، أن يقيم المدير العاملين لديه، ولكن نظرا إلى أن المدير إنسان يتأثر مثل غيره بالجوانب النفسية وربما المحسوبية وغيرها من أمراض اجتماعية أثناء تقييم الموظفين، فقد قدم علماء الإدارة... (مشاركات: 12)
طريقة الرتب
تلائم هذه الطريقة المنشآت صغيرة الحجم التي تضم عددا محدودا من الوظائف ويتم تقييم الوظائف وفقا لهذه الطريقة على النحو التالي:
(1) يتم تجهيز كشف التوصيف الخاص بكل وظيفة من... (مشاركات: 0)
ويتم تقييم الوظائف على أساس هذه الطريقة وفقا للخطوات الآتية
(1) تقوم اللجنة المكلفة بعملية التقييم بتحديد مجموعة من الدرجات أو الفئات يمكن ترتيب جميع وظائف المنظمة فيها مع تحديد ربط مالي... (مشاركات: 4)
طريقة النقط
وتعتبر هذه الطريقة من أكثر الطريق شيوعا في الاستخدام وذلك نظرا لأنها تعتمد على التقييم الموضوعي للوظيفة في ضوء مجموعة من المعايير الموزونة، ويمكن تطبيق هذه الطريقة من خلال الخطوات... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.