الموضوع: 2 مليون مصري مهددون بالطرد من السعودية بسبب قانون السعودة
2 مليون مصري مهددون بالطرد من السعودية بسبب قانون السعودة
قال موقع "المونيتور" الأمريكي إن سعودة الوظائف هي الشبح الذي يطارد المصريين العاملين في المملكة العربية السعودية، وكان من الصعب تحديد متى بدأ استخدام ذلك المصطلح إلا أنه استخدم بكثافة على لسان وسائل الإعلام، عقب الإعلان عن رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 في إبريل الماضي.
وأضاف الموقع الأمريكي في تقريره أن حكم المحكمة الإدارية العليا في 16 يناير من العام الحالي ببطلان اتفاقية ترسيم الحدود البحرية بين مصر والسعودية، وما يترتب عليه من حرمان للسعودية من السيادة على جزيرتي تيران وصنافير في البحر الأحمر، أثر بالغ في استدعاء شبح سعودة الوظائف مجدّدا للتعامل مع المصريين في السعودية.
وتضمنت رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030 العديد من الإصلاحات الاقتصادية على رأسها توطين الوظائف أي تقليص الاعتماد على العمالة الأجنبية الوافدة، وإسناد تلك الوظائف إلى السعوديين لتقليص معدل البطالة إلى 7 في المئة، كما لم يكن حكم المحكمة الإدارية العليا وحده وراء تجدد الحديث عن سعودة الوظائف، بل إن التوتر الذي شهدته العلاقات المصرية السعودية منذ أكتوبر الماضي كان سببا في تجدد المخاوف من تضرر العمالة المصرية بتوطين الوظائف أو أن تتعرض العمالة المصرية إلى أضرار أكثر من غيرها من الجنسيات بفعل الاضطرابات السياسية.
وبدأ التوتر السياسي بين مصر والسعودية عندما أبدت السعودية استياءها من تصويت مصر لصالح مشروع قرار روسي أمام مجلس الأمن لوقف إطلاق النار في حلب خلال أكتوبر الماضي، وفي سياق الحديث عما هو محتمل من أضرار على العمالة المصرية بحكم التوترات السياسية، وبفعل حكم تأكيد السيادة المصرية على جزيرتي تيران وصنافير ببطلان اتفاقية ترسيم الحدود، قال مقدم برنامج على مسؤوليتي على قناة صدى البلد أحمد موسى في حلقة برنامجه في 16 يناير مساء للمحتفلين بحكم المحكمة المصرية ببطلان الاتفاقية: خافوا على العمالة المصرية في السعودية، لازم نحافظ على العلاقات مع المملكة حفاظا على العمالة هناك، لأن السعوديين مش خسرانين حاجة، ولو المصريين رجعوا هنا مش هيشغلهم خالد علي في مكتبه.
وتعليقا على احتمال تأثر العمالة المصرية بالتوترات السياسية، قال المدير السابق لمركز النيل للدراسات الاقتصادية والاستراتيجية عبد الخالق فاروق: من المستبعد أن تلجأ المملكة إلى محاولة الاستغناء عن العمالة المصرية بالكامل في الوقت الحالي لأن العمالة السعودية في حاجة إلى برامج تدريب لإحلالها بدل العمالة المصرية التي تسيطر على وظائف عليا في مجالات مرموقة داخل السعودية مثل القطاعات الطبية والهندسية والتعليمية.
وكان من بين القرارات التي أربكت مجتمع العاملين المصريين في السعودية، ما تداولته بعض الصحف المصرية والسعودية في ديسمبر الماضي عن خطة وزارة المالية السعودية ابتداء من النصف الثاني من عام 2017 بفرض رسوم على مرافقي العمالة الوافدة بواقع 100 ريال لكل مرافق، على أن تصل الرسوم في عام 2019 إلى 300 ريال للمرافق. وتضمنت الخطة السعودية المعروفة إعلاميا باسم خطة المقابل المالي، رسوما على العاملين الوافدين أنفسهم ابتداء من عام 2018، وتتراوح بين 300 و400 ريال عن كل عامل وافد، على أن تصل الرسوم في عام 2020 إلى مبالغ تتراوح بين 700 و800 ريال.
وأشار الخبير الاقتصادي مدحت نافع إلى أن المصريين يمثلون أحد أعمدة سوق العمل السعودي، وعددهم يقرب من مليوني شخص، لافتا إلى أن العديد منهم يمثلون عمالة مدربة ذات كفاءة عالية يصعب الاستغناء عنها حتى في حال سعي المملكة إلى توطين الوظائف والاعتماد على السعوديين للحد من البطالة بينهم، وقال: إن أعداد العاطلين في السعودية ليست كبيرة، وإذا تم توزيع نسبة صغيرة من وظائف الوافدين على السعوديين سيكون ذلك كفيلا بحل أي أزمة من دون أن يتضرر سوق العمل المصري في السعودية تضررا ملحوظا.
أجمع عدد من الخبراء على أن القطاع العقاري المصري أثبت صلابته فلم يتأثر بالأزمات السياسية والاقتصادية التي مرت بها البلاد خلال السنوات الاربعة الماضية . ففي العام 2001، بلغ إجمالي قيمة الاستثمارات في... (مشاركات: 0)
سيكون جيش العمالة المهاجرة في السعودية بين أكبر الخاسرين من هبوط أسعار النفط، وسيمتد التأثير إلى الدول الفقيرة في الشرق الأوسط وجنوب آسيا، وهي المناطق التي تأتي منها العمالة المهاجرة.
وتعتمد... (مشاركات: 1)
أعلنت هيئة موانئ البحر الأحمر أن ميناء سفاجا أنهى مغادرة أكثر من 220 ألف من العمالة المصرية الذين توجهوا إلى المملكة عبر ميناء ضبا السعودي منذ منتصف أغسطس الماضي حتى الآن.وأكد المتحدث الرسمي للهيئة... (مشاركات: 1)
خفضت الأمم المتحدة بشكل حاد توقعاتها لنمو الاقتصاد العالمي في 2009، لتأخذ في الاعتبار أزمة مالية تزداد حدة وتهدد بزيادة عدد العاطلين في العالم ليتخطى حاجز الـ50 مليونا.
وفي تعديل نصف سنوي... (مشاركات: 0)
خفضت الأمم المتحدة بشكل حاد توقعاتها لنمو الاقتصاد العالمي في 2009، لتأخذ في الاعتبار أزمة مالية تزداد حدة وتهدد بزيادة عدد العاطلين في العالم ليتخطى حاجز الـ50 مليونا.
وفي تعديل نصف سنوي... (مشاركات: 1)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .