الموضوع: ما الذي يُحفز الموظفين على كسر القواعد والقوانين في مكان العمل
ما الذي يُحفز الموظفين على كسر القواعد والقوانين في مكان العمل
ما الذي يُحفز الأفراد على كسر القواعد والقوانين داخل العمل؟
ربما تعرف الشخص الذي يأخذ كمية من الملاحظات والتنبيهات معه ظهر كل يوم جمعة ، أو الشخص الذي يأخذ وافر من أيام الأجازات المرضية، ولكنه يستجمع قواه للذهاب إلى مباراة كرة القدم.
وماذا عن الشخص المتألق ولكنه ينحني لسياسات الشركة وارادتها؟ لقد قُلنا كل الأكاذيب البيضاء في الحياة والعمل ، ولكن ما هو حافز الغش والإحتيال في العمل، ومتى يتجاوز المدى ؟
من يكسر القوانين والقواعد؟
إنها لا تحتاج إلى عبقرية لتتغاضى عن القوانين والقواعد وتفلت من العقاب. فكر فقط خارج حدود عقلك. اكتشف باحثون في جامعة هارفرد للأعمال أن الأبداع وليس الذكاء بإمكانه التنبأ بالخداع والتضليل. فكلما كان الشخص أكثر إبداعًا، كلما كان أقدر على تبرير سلوكه، وافتعال ذريعة ليهرب من الواجبات و يخترع قصة من أجل أجازة مرضية.
ويصف فرانشيسكا جينو ، المؤلف المشارك مع دان اريلي من جامعة ديوك، جزءًا من دراسة علم النفس الحديث أن "إثارة العفوية العقلية" مع الإشارات شجعت على المرونة، مع بعض الكلمات مثل أصلي، الرواية،الخيال والتي تزيد احتمالات الغش والإحتيال في هذا الدور . عندما تبذل ثقافة مكان العمل قصارى جهدها لتكون لعوبة مع سيلكون فالي " ابدأ التشغيل" . و يعتمد على ذلك سواء ما إذا كانت الشركة تنجذب لذلك أم لا .
" يمكن كسر القواعد، إذا كنت تعمل مع شركة مرتاحة للإضطراب " طبقًا لما قاله روي كوهين المدرب الوظيفي ومؤلف دليل البقاء الوظيفي لوول ستريت أنه تم تجنيد العديد من موكليه من الشركات المحافظة لقدرتها على زعزعة الأمور ، وقال أنه بمجرد حصولهم على العمل يكون غير مرحب بيهم على الإطلاق. وأضاف "لقد وجدت أن عناصر التغيير غير مرحب بها على الإطلاق من قبل زملائهم ويتم حذر قدرتهم على تنفيذ ديناميكية الإستراتيجية الجديدة في كل خطوة على الطريق". لذا فإنهم يتركون تلك الشركات لشعورهم بالإحباط والتضليل .
وهناك خدع طويلة للخارجين عن القواعد: وهم الأشخاص الذين أمضوا العديد من السنوات يعملون في تلك المؤسسة حين تم تمزيق الإتفاقية، وانهار جزء اخلاقي .ولكنهم تم مكافأتهم في نهاية الأمر بالرغم من سوء سلوكهم. إذا كنت مقبل على مرض الإعتلال الإجتماعي والتي تجعل الأخرين يقولون " ماذا كانوا يفكرون؟" ربما لاتدرك أنت ذلك.
ولكن إذا قام أحد موظفيك بإظهار هذا السلوك ، فإنه الوقت المناسب لكبح جماحه في العلامات المبكرة . وعندما يوصف شخص بأنه "ذلك الرجل هو الذي يخترق القواعد دائمًا ولكنه سيتحمل نتيجة عملة في أخر الأمر ، يمكنك التعرف بسهولة على الأفراد الذين يعرضون أنفسهم للفشل الذريع" هذا ما قاله سكوت سوبل ، شرطي سابق ومحقق، و وكالته تعمل في مجال وسائل الإعلام وإستراتيجيات الإتصالات. و ذكر سوبل أن التجاوزات القليلة لا يكون لها ضحية الأن ، ولكنها من المحتمل أن تضر بسمعة هذا الشخص في العمل ، وتؤدي إلى مشاكل أكبر . والمزيد من "الموافقون دائما " لن يساعد تلك المسألة.
لماذا تُكسر القواعد؟
ضع تلك الأستثناءات النرجسية عالية القدرة جانبًا. فالعديد من القواعد التي يتم خرقها في العمل صغيرة وليس لها ضحايا. والإحتيالات اليومية التي لا يمكن التعرف على ضحاياها على الفور لها أسباب متنوعة.
مستويات هذا المجال : إذا كنت تغادر العمل وفقًا لأسباب سيئة؛ تأخذ مجموعة من الأقلام أو الدفاتر معك وأنت خارج من العمل ." الحصول على ذلك" بطريقة غير ضارة تقريبًا هو أحد أسباب خرق القوانين. وبالمثل، يمكن أن يكون لها رد فعل تنافسي ، إذا قام الجميع في قسمك بتضخيم تقاريرهم المرحلية ، فإنك ستفقد ميزة.
نحن غريبين الأطوار، حاجتنا لمعرفة ماذا سيحدث يجعلنا نتحايل على القوانين ، و يقول "ايرا وولف" رئيس حلول نجاح الأداء أن " الموارد الأخلاقية قد تخنق المعنوية .... ولكن لايزال الفضول قائمًا"
نحن متسرعين، وهذا يمكن أن يكون سمة جيدة أو سيئة في موظفيك. "بعض الأفراد تقوم بإتخاذ القرار فقط عندما تكون جميع الحقائق مصطفة" هذا ما ذكره والف. "ويعتمد أخرون على العاطفة والغريزة" . انظر من الذي تريده في فريقك ، وما هي أنواع المخاطر التي ترغب في إتخاذاها،وأين ستضعهم لتحقيق أكبر قدر من التأثير. إنها الترابط، فالمشاركة في أعمال الشغب في العمل مع زملائك فى الوقت الذي كان من المفترض العمل على انهاء مشروع معًا ، مثل ملاحقة الأفراد على الفيس بوك. لا أحدد يريد أن يكون ناقوس الخطر . ولذلك فمن الأسهل القيام بدور الشريك.
فهو يجعلنا أكثر إبداعًا ، نوعًا ما حسب ما ذكرة علم النفس الحديث .الشعور وكأنك خارج القواعد والنظام " المحتال الكبير ، هو المصطلح الذي استخدمه الكاتب" يحفز على الإبداعالذي أخفينه سابقًا، ويشجع على المزيد من الإحتيال.
القواعد ثم القواعد ثم القواعد في مكان العمل
كما نشر في وينبيج صن، فإن أماكن العمل اليوم أصبحت معقدة، ويتضح هذا بالتفكير في المقومات الرئيسية التي تقوم عليها المؤسسات النموذجية اليومية، بدءًا من... (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
عند تحفيز الموظفين، فإن الأعمال تنجز على نحوها الصحيح تلقائيا. وتصبح الشركة معروفة بنهج متقدم من الإنتاجية والابتكار، بالإضافة إلى قدرتها على التكيف مع بيئات الأعمال المتغيرة. وحسب رأي خبراء الموارد... (مشاركات: 0)
وفر وقتك وجهدك
الان يمكنك تحميل كل الانظمة والقوانين السعودية من مكان واحد
ستجدون في الروابط ادناه كل الانظمة والقوانين السعودية
4shared folder - القوانين السعودية
4shared folder - الانظمة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –