الموضوع: خطوات تشخيص وعلاج التوجهات السلبية في العمل
خطوات تشخيص وعلاج التوجهات السلبية في العمل
تحديد وعلاج التوجهات السلبية في العمل
يؤدي الموظفين الإيجابيين إلى زيادة التعاون، و الإبداع، و الولاء. بينما انتشار وباء الإتجاه السلبي المترسخ في عملك، يمكن أن تكون نتائجه خطيرة ، ويحتاج فيروس (السلبية) في مكان العمل إلى بعض الأمور المساعدة لكي يزدهر وينتشر. وإذا تركت هذا الأمر دون ضوابط، ستسمع قريبًا اخبار هامة عن انهيار الشركة ومشكلات لا يمكن تجاوزها.
وأثبتت البحوث بصورة قاطعة أن المشاعر معدية . فالتوجه السلبي يؤدي إلى التدمير، بينما التوجه الإيجابي يؤدي إلى البناء. وأجرت جامعة يالا لدراسة علوم الإدارة دراسة عام 2001 أكد بها دكتور سيجال براساد أن المشاعر ليست فقط معدية، ولكن المشاعر السلبية ستكلفك الكثير إذا تركت وشأنها. وفيما يلي بعض الحقائق الهامة عن الإنفعالات :
المشاعر السلبية
* أكثر عدوى من نظيرتها الإيجابية، فلا يوجد شيء أشد انتشارا من الشائعات خاصة إذا كانت
تشتمل على فضائح. وهذا يؤدي إلى ساعات من التوقف عن العمل ، والهمس بالأسرار، والتخريب النظامي المحدود.
* يسهل تصديق المشاعر السلبية أكثر من نظيرتها الإيجابية، كثيرًا ما نتجاهل المجاملة، ولكن سرعان ما نتضرر إذا أخبرنا شخص أننا لا نبدو على ما يرام. نحن نقضي ثلاثة أضعاف من الوقت تقريبًا في المشاعر السلبية.
*تعمل على تضييق نطاق تركيز الشخص، وهو الأمر الذي يؤدي إلى إبتكار أقل ومزيد من الحماية.
* تعتبر المشاعر السلبية غير سارة، حيث يميل الناس إلى تجنب الشعور السلبي وأي مكان يبعث المشاعر السلبية وهذا يؤثر على ولائهم للشركة
* تؤدي إلى التصديق ، ونحن كثيرًا ما نقوم بإلقاء اللوم على الماضي ، أو على الأشياء التي لا نستطيع تغيرها ولا السيطرة عليها.
المشاعرالإيجابية
* تتطلب المزيد من الإهتمام المتعمد، فعلينا المضي قدمًا لخلق مشاعر إيجابية، و معالجة قبح يوم العمل الثقيل ، وبدلًا من ذلك عليك العثور على أشياء جيدة من شأنها جعل فريقك متحمس.
* تؤدي إلى التعاون والإبداع، هذا هو منجم الذهب الخاص بك، وستجلب المشاعر الإيجايبية المزيد من الإبتكار للتغلب على منافسيك.
* المشاعر الإيجابية جذابة، يتطوق الإنسان إلى أن يكون في حالة من السلام العقلي ، ويقود مكان العمل الممتع والإيجابي إلى المزيد من الولاء.
واكتشف دكتور بلوما زيجارنيك دكتور علم النفس البارز أننا نحقق أعلى قدر من اليقظة والوعي من خلال الأحداث السلبية. وهذا يعني أن عقولنا تتعطل عندما نتخبط في الأحداث السلبية، ونتجه الى اتخاذ مواقف أكثر حزماً.
وتقوم الأحداث السلبية بإفراز الغدة الكظرية التي تجعلنا على استعداد و تأهب للرحيل أو للقتال. وهذا ما يحدث غالبًا في الشركات كثيرة النزاع. فالموظف يريد إما أن يقاتل أو يبعد عن السلبية قدر المستطاع.
وهنا العلاج
يمكننا جميعًا تغيير الطريقة التي ندير بها أعمالنا. فعلى سبيل المثال، في المرة القادمة قم بعقد اجتماع مرتقب للتحدث. تذكر جيدًا أن المشاعر السلبية مُعدية.
1_ انصت إلى موظفيك السلبيين، فإنهم سيكون لديهم الرغبة في التقاط كل شيء، سيعتقدون أن هذا واجبهم لحماية المؤسسة من الكوارث التي قد تتجلى إذا لم يتكلمون. هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكونوا أسوأ أعدائك أو أفضل حلفائك.
2_ ناقش السلبيات، عند بدأ الإجتماع، أعلن عن المشاكل التي تحاول حلها ، واشرح للفريق أنك تريد بذل الجهد عند كل فرصة متوفرة. اعطي فريقك 15 أو 25 دقيقة لمناقشة سلبيات الفكرة والعقبات الموجودة في الطريق.
3_ ركز على الحلول، بعد هذه الجلسة السلبية تحدى موظفيك لإيجاد طرق لجعل الفكرة ناجحة. اجعل أفكار مثل " يستطيع- يفعل" في المخطط التوضيحي. تأكد من أن الأفراد السلبيين يقدمون ما لديهم من معلومات
قد تتسبب في إرتفاع اليقظة ، والسماح للمجموعة بالقيام بمهامها الطبيعية ، والبحث عن السلبيات . وقد تحصل على العقبات والإعتراضات علنًا وسيدل ذلك على أنهم أصبحوا قوة مميتة داخل الشركة. لقد كبحت سلبيتهم وبذلك لم يعد الأمر معديًا. وأخيرًا، قم بتحويل الإجتماع للتركيز على الحلول.
الباب الثاني
تأمين بيئة العمل
( الفصل الثالث )
الوقاية من المخاطر البيولوجية
مادة 38 :
- وسائل الإنقاذ :
تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير أجهزة وعدات الإغاثة والإنقاذ وذلك لاستخدامها في... (مشاركات: 4)
انظر إلى هذا التوجه مع "تشارلي" الذي يعمل في مجال صناعة الكمبيوتر. سوف أتركه يشرح لك الأمر بنفسه:لقد طردت من عملي لأن لدي توجهاً سلبياً. أخبرني رئيسي في العمل بأن أدائي في العمل كان جيداً غير أن... (مشاركات: 0)
نصائح للتغلب على السلبية فى محل العمل
لا شيء يؤثر على معنويات الموظفين أكثر من السلبية المستمرة في محل العمل. السلبية تستنزف طاقة مؤسستك ، و تشتت الإنتباه بحيث يبتعد عن العمل والأداء.... (مشاركات: 2)
يستعرض معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه التوجهات الإستراتيجية لوزارة العمل في ظل التحديات الحالية خلال الجلسة الأولى لمنتدى جدة للموارد البشرية 2011م الذي تنطلق أعماله 4 / 11 / 1432 هـ... (مشاركات: 0)
شرح وتعريفات الجينات.
ما المقصود بالبصمة الجينية للشركات:
- من المعروف ان جينات الكائن الحي هي التي تميزه عم باقي المخلوقات وتميزه ايضا عن باقي افراد جنسه. فسبحان الله فقد وجد
ان... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.