الموضوع: قرار أوروبي مفاجئ يجيز طرد الموظفة من عملها بسبب الحجاب
قرار أوروبي مفاجئ يجيز طرد الموظفة من عملها بسبب الحجاب
أصدرت المحكمة الأوروبية العليا قرارا مفاجئا وحكما قضائيا غير متوقع، يقضي بجواز طرد أية موظفة من عملها بسبب حجابها، وذلك خلافا لقرارات سابقة كانت تضمن لكل شخص الحفاظ على الرموز الدينية الخاصة به دون أي تدخل، بما في ذلك خلال ساعات العمل الرسمي.
ونظرت المحكمة الأوروبية العليا في قضيتين لسيدتين، واحدة من فرنسا والأخرى من بلجيكا، حيث فقدت السيدتان وظيفتهما بسبب ارتدائهما الحجاب، ثم لجأتا الى القضاء الأوروبي، الذي انتهى اليوم الثلاثاء الى إصدار حكم بجواز طرد الموظفة من عملها إذا طلبت منها إدارتها عدم ارتداء أية رموز دينية ولم تستجب لطلب الادارة.
وينطبق هذا الحكم على كافة الرموز الدينية، وليس على الحجاب الاسلامي فقط، بما في ذلك ارتداء الصليب المسيحي، أو نجمة داود اليهودية، أو غير ذلك من الرموز الدينية الأخرى.
وقالت المحكمة في قرارها الذي اطلعت عليه "عربي21" إن "القاعدة الأساس هو أن حظر ارتداء أي رمز سياسي أو فلسفي أو ديني بشكل ظاهر لا يشكل تمييزا مباشرا".
وأضافت المحكمة إنه "في حال غياب القواعد المنظمة لارتداء الرموز الدينية في اي شركة أو مكان عمل، ورآى صاحب العمل أن ارتداء الحجاب الاسلامي يتناقض مع رغبات العملاء، وأن خلعه جزء من الأداء المهني، فان هذا لا يمكن اعتباره تمييزا".
وبناء على ذلك فان المحكمة الأوروبية خلصت الى أن الشركة الفرنسية التي قامت بتسريح مهندسة كمبيوتر بسبب رفضها خلع الحجاب الاسلامي لم تقم بانتهاك القوانين الأوروبية التي تجرم العنصرية على أساس ديني، وذلك بسبب أن "عميلا معينا للشركة اعترض على المهندسة".
ويشكل الحجاب في أوروبا محل جدل واسع، وذلك منذ اتخاذ العديد من الحكومات الأوروبية قرارات مختلفة بشأنه، وهو ما أعطى انطباعا بأن المسلمين قد يكونوا مستهدفين بتلك القرارات.
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 982 لسنة 2003
بشأن تحديد المنشآت المتعلق عملها بالأمن القومي
التابعة لوزارة الانتاج الحربي
الوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس مجلس الوزراء
بعد... (مشاركات: 0)
قرار مفاجئ للحكومة السيريلانكية بخصوص ارسال العاملات الى الأردن
في خطوة غير مسبوقة قررت الحكومة السيريلانكية ممثلة بوزارة العمل السيريلانكية رفع رواتب عاملات المنازل مائتين وخمسون دينار أردني... (مشاركات: 2)
رجاء مساعدتي بالاجابة على هذا الاستفسار ..
ما هي الاجراء الصحيح الواجب اتخاذه ادارياً لمساعدة موظفة تعاني بشدة من أعراض بدايات الحمل .. و لا تستطيع العمل بدوام كامل كما هو الوضع الطبيعي .. و هي... (مشاركات: 5)
هناك قضية رائعه حدثة لاحد علماء الدين عندما جاءته فتاة مسيحية وقالت له: انا عرفت عن الاسلام الشئ الكثير وقد عجبت بهذا الدين وقوانينه ودساتيره وأحببته حباً كثيراً ولاكن قانوناً واحداً صار سبباً في عدم... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
اخواني الأعزاء اعضاء المنتدى قرات في هذا المنتدى موضوع متعلق (( بالبونس )) ووجدت من ضمن الردود معادلات حسابية جعلتني افكر كيف طريقتها وكيف عملها الرجاء منكم التكرم بالايضاح فقط عن... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
تؤهلك هذه الدبلومة لفهم المحتوى التدريبي لشهادة CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice وبالتالي تساعدك في تطبيق ما تعلمته في شركتك وكذلك تعزز فهمك واستعدادك للوفاء بمتطلبات الحصول على هذه الشهادة.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.