الموضوع: بهذه الكلمات نقتل التغيير... ونقتل الابداع
بهذه الكلمات نقتل التغيير... ونقتل الابداع
ان المتعاملين في مواقف تستدعي التغيير غالبا ما يواجهون بالكاملت التالية التي تحمل رسالة ضمنية معناها "ارتكوا التغيير .فليس في الإمكان أبدع مما كان " من هذه الكلمات :
- نحن مشغولون ولا وقت لعمل هذا
- وما الداعي لهذا... فالامور تمام
- هذه الفكرة تم تجربتها سابقاً ... ولم تنجح بشركتنا
- هذه مخاطرة .
- في وقت أخر ..
- الموظفون لا يمكنهم الانسجام مع هذا التغيير
- ستظهر مشكلات عند تطبيق هذه الفكرة
- هناك أمور أكثر أهمية يجب الانتباه لها.
- نحن نعرف أكثر منك ...هذه الفكرة غير سليمة
والان في انتظار مشاركاتكم بعبارات اخرى تقتل التغيير والابداع
رد: بهذه الكلمات نقتل التغيير... ونقتل الابداع
كان غيرك أشطر ...
الغربال الجديد له شدة ...
*****
معذرة .. هي كلمات دارجة وأمثلة عامية ... ولكن نسمعها عند كل اقتراح وخصوصا في البداية .....
رد: بهذه الكلمات نقتل التغيير... ونقتل الابداع
وممكن ان يقال
الفكرة حلوى بس تحقيقها صعب
ليس لدينا الامكانيات لهذه الفكرة
رد: بهذه الكلمات نقتل التغيير... ونقتل الابداع
في مجال عملنا حاليا واجهنا الكثير من هذه الأمثلة وخصوصا ممن لديهم القدرة علي التأثير ولهذا اوجدنا إدارة للتغيير واتبعنا الكثير من الأساليب التوعوية وبدأت تظهر بعض البوادر الجيدة ولله الحمد
رد: بهذه الكلمات نقتل التغيير... ونقتل الابداع
اللي نعرفه احسن من اللي منعرفوش
ركب شخص سيارة صاحبه .. فكانت أول كلمة قالها : ياااه !! ما أقدم سيارتك !!
ولما دخل بيته .. رأى الأثاث فقال : أووووه .. لم تغير أثاثك؟!
ولما رأى أولاده .. قال : ما شاء الله .. حلوين ..... (مشاركات: 4)
قوة الكلمات والحديث مع النفس
* د. ياسر عبدالكريم بكار
الحديث مع النفس بصوت عالٍ! أو منخفض هي عادة نمارسها جميعاً. وينطبق هذا على كل ما يدور داخل عقولنا وما توسوس به أنفسنا. وما ينتابنا من أفكار,... (مشاركات: 10)
الرؤية الفلسفية للتعليم بصورة عامة تقول ان الغاية البعيدة لطلب العلم انما تكمن في تهيئة اجيال كفوءة ومسلحة بالعلم والمعرفة لكي يكون بامكانهم ان يخدموا الحياة بما يحقق السير باتجاه الكمالات العليا... (مشاركات: 3)
لايخفى عليكم موضه الملابس المرسوم عليها رسوم متحركة الانمي
ووبها بعض العبارات التي البعض لا يفهم معناها
انتبهوا اخواني واخواتي بعضها معناها فاضح والاخر يدعوا لدين آخر
اترككم مع بعض العبارات... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability