ارجو المساعدة في كتابة لائحة بدل السكن بنودها وشروط المستحقين لبدل السكن
تحت التمرين
لائحة بدل السكن
ارجو المساعدة في كتابة لائحة بدل السكن بنودها وشروط المستحقين لبدل السكن
thxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
تحت التمرين
وفر سكن للعمل افضل وارخص , والاداريين عطهم 25% من الراتب الاساسي , او احسبها صح واستاجر سكن لهم
thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
مبدع
حسب العرف رواتب 3 أشهر من الراتب الأساسي ....................و لا يوجد نص بقانون العمل السعودي يلزم ذلك
تحت التمرين
اعمل بالشركة لمدة 49 سنة وسكني مومن طيلة هذه الفترة علما انني صاحب عائلة وتم ابرام عقد في الفترة الاخيرة براتب اساسي 4000 وبدل سكن 1500 و500 مواصلات كيف يتم احتساب بدل السكن لي ولكم وافر الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عند التحاقي بالشركة كنت غير متزوج وكانو يحسبون لي بدل السكن باني غير متزوج والآن انا متزوج منذ سنتين وحين طالبتهم برفع بدل السكن كمتزوج قالو لي لا يوجد اي بند... (مشاركات: 4)
الاخوة الكرام لو سمحتم ارجوكم اعطوني صيغة خطاب بدل السكن والاستقالة وفقكم الله (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود الاستفسار عن احقية بدل السكن بالنسبة للسعوديين هل هو مفروض على صاحب العمل ام لا واذا كان مفروض ولم يوفره صاحب العمل ماهو الحل المتبع في مثل هذه الحالة ... (مشاركات: 2)
الإجراء بدل التكليف تعريف:صرف راتب شهرين من الراتب الأساسي عند الترقية أو النقل بالتكليف لصالح العمل. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) صورة من قرار الترقية أو التكليف والمباشرة.... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اشاعة الترقية و السكن رجل يكره شخص سمع عليه اشاعة الترقية و السكن اقرء ما صنع 1-تحريض الأطفال على أبنائه 2-اقامة ولائم لتحريض الناس عليه وتشويه سمعته 3-كل شخص يريد... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس