النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: كيف نتجنب الخلط بين التخطيط الإستراتيجي والتخطيط التشغيلي

العرض المتطور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

كيف نتجنب الخلط بين التخطيط الإستراتيجي والتخطيط التشغيلي

تجنب الخلط بين التخطيط الإستراتيجي والتشغيل

يرى البعض ان التخطيط الاستراتيجي واضح ومميز بصورة تجعل الخلط بينه وبين التخطيط التشغيلي أمر صعب للاسباب التالية :
* إنه لا يتعلق بالتسويق، و تخطيط المنتج، و أبحاث السوق، وإستراتيجية التسويق، وتصميم نموذج الأعمال التُجارية، و إستراتيجية تكنولوجيا المعلومات، أو التخطيط لأي جزء أو وظيفة أخرى معينة.
* إنه غير مُتوقع.
* إنه لا يعتبر تخطيط مالي، و تخطيط التدفق النقدي، وتخطيط الإنتاج، و تخطيط الموارد البشرية، و تخطيط المشاريع.
* إنه لا يعد تنسيق، أو تخطيط تشغيلي.
* إنه ليس مُتطور ولا مُتقدم، انه بسيط مبدأيًا، ولكن هذا لايعني أنه سهل!
للأسف، أعتقد أن مُعظم التعليقات المُعتادة على التخطيط الإستراتيجي والتشغيلي تقع في واحدة أو أكثر من هذه الإجابات الغير مُجدية لمسألة (ما هو التخطيط الإستراتيجي؟) وهي مفاهيم خاطئة تظهر في بعض الأحيان من النهج المدروس من قبل الأكاديميين، والكُتاب، والإستشاريين في هذا المجال، وبعبارة أخرى ؛ أشخاص مثلي!
ومشكلتنا هي أن تُحدد بشكل صحيح، وتُمارس بطريقة مناسبة. فالتخطيط الإستراتيجي للشركات موضوع دقيق إلى حد مُربك. ومن الناحية العملية، فإن التخطيط الإستراتيجي ذو أهمية حاسمة على الرغم من أنها وثيقة بسيطة تتألف من بضع صفحات فقط.

فمن السهل أن ترى لماذا يحتاج الأكاديميين والأستشاريين إلى توسيع تعريف التخطيط الإستراتيجي للشركة في كُتبهم . وهم بحاجة إلى طرح أي شيء ذا صلة بعيدًا مثل تخطيط الأعمال، والتسويق، وتطوير المُنتج، والإدارة الإستراتيجية، وتحليل الإستثمارات في الأوراق المالية، و الأبحاث في السوق الجديدة، و التخطيط المالي، وزيادة رأس المال، والممتلكات وتخطيط الدمج، و خطط الأعمال، وإعادة هيكلة الإدارة، وإدارة مهمة البحث.
وقد تحتاج العديد من هذه الأشياء أن تأتي في نهاية عملية التخطيط الإستراتيجي للشركات. وهذه هي الطريقة التي تُترجم بها الخطة الإستراتيجية إلى عمل. ويرتبط التخطيط الإستراتيجي بالتخطيط التشغيلي في هذا الشكل العملي، ويُعد إدراجهم معًا في تعريف التخطيط الإستراتيجي طريقة خاطئة إلى حد ما.
وينبغي أن تحكم العناصر الرئيسية للخطة الاستراتيجية سلوك كل شخص مسؤول عن التخطيط التشغيلي. فهي تُمكن المنظمات من التفكير وتوثيق ما تقوم به، ولمن يفعلون ذلك، ولماذا.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 11/4/2017 الساعة 14:29

إقرأ أيضا...
التخطيط الإستراتيجي والتخطيط التشغيلي

التخطيط الإستراتيجي والتخطيط التشغيلي اتسم العقدان الأخيران بسرعة وحدة وعمق التغيرات البيئية للشركات ، خاصة الصناعية (والخدمية ) منها ، فعلى سبيل المثال ، وُجد ما يلي : (1) ظهور تكتلات... (مشاركات: 0)


دورة مهارات التخطيط والتخطيط الإستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية

Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com ... (مشاركات: 0)


الفرق بين التخطيط والتخطيط الإستراتيجي

تعريف التخطيط Planning: تعددت التعريفات حول التخطيط, فعرف بأنه: مرحلة التفكير في المستقبل والتنبؤ بالمشكلات والإمكانيات والاحتياجات والاستعداد للمستقبل, ويتطلب: · وضع الأهداف والمعايير · رسم... (مشاركات: 1)


دورة التخطيط التشغيلي

دورة التخطيط التشغيلي د. عصام الرحبي عضو مجلس إدارة لأكثر من 10 شركات محلية ودولية نفذ أكثر من 170 برنامج في التدريب الإداري المتقدم و المستشار عدنان الشاوش نائب العضو المنتدب لشركة امات... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة ممارسات التصنيع الجيد GMP

برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دورة ادارة المشتريات والعقود اللوجستية

دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات


دبلوم المدرب الشخصي لذوي الإحتياجات الخاصة

أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


أحدث الملفات والنماذج