الموضوع: بعض الاسئلة لموظف جديد في الموارد البشرية
رد: بعض الاسئلة لموظف جديد في الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم ...
اولاً مبروك التخرج وربنا يجعلك لإضافة للمجال نستفيد منك وتتقدم بك وبأمثالك مواردنا البشرية بالوطن العربى ... ثانياً اول طريقة المعرفة هو السؤال ...
ثالثاً سأحاول جاهداً الرد وان كان هناك خطأ فأرجو من الاخوة القائمين التصحيح لى :
ابدأ بالسؤال الخامس لأنه ترتيبه فى مجالنا هو الأول :
كيفية تخطيط القوة العاملة ؟
بالمشاركة مع متخذى القرار الأعلى بالمنظمة او الشركة التى تعمل بها تبدأ بالسؤال عن حجم انتاج الشركة ومجال الانتاج ومن هنا تبدأ بإعداد دراسة العمل والقوة البشرية اللازمة للقيام بهذا العمل ... على سبيل المثال ورشة ملابس من 5 ماكينات فى حالة تشغيل المكان بالكامل يكون فى متطلب اساسى هو 5 مشغلين ماكينات وتبدأ بالسؤال هل هم مشغلين عاديين ام ترزيين ؟ وما الفرق ؟ ثم هل نحن بحاجة لمساعدين لهؤلاء الخياطين ؟
ثم الماكينات تحتاج للصيانة ... هل هى فى فترة ضمان او هل هناك شركة متعاقدين معها للقيام بأعمال الصيانة ؟ ان كانت الاجابة لا يجب ان ننشئ قيم للصيانة حجم عمالته يتنساب مع كمية الماكينات وحجم الأعطال وهكذا ...
2- بالنسبة لإجراءات التعيين فى المؤسسة القائمة ...
1- يخطرك القسم بإحتياجاته من العمالة .
2- الوصف الوظيفى للمهنة ( مهام وواجبات العامل ).
3- الجدارات المطلوبة من شاغل هذه الوظيفة.
4- حسب نوع العمالة المطلوبة ( فنية / ادارية ) يتم عمل خطة للتعيينات حسب حجم العمالة المطلوبة وندرتها فى الاماكن التى تتوفر بها ومنها :
عمل لافتات تطلب عمالة - توزيع منشورات - التوجه لمكاتب العمل التابعة للدولة - عمل اعلانات على وسائل التواصل الإجتماعى .
3- على اي اساس يحتاج اي قسم في المنظمة موظفين جدد ؟
كما ذكرت من قبل بناء على تخطيط القوى العاملة ( فى حالة انه سيتم ترقية عامل فبالتالى هناك مكان اصبح خالى - فى حالة وصول عامل لسن المعاش - فى حالة وفاة عامل - فى حالة ترك عامل العمل - فى حالة زيادة الانتاج فى قسم او اضافة مهام لقسم وهكذا )
4- الزيادة طبقاً وسياسة الشركة وهيكلها للأجور ولكن فى بعض الدول هناك قرارات وقوانين تنظم ذلك .
أرجو انى اكون افدتك واتمنى من الله التوفيق لك ...
في المرفقات
نموذج متكامل لتخطيط الموارد البشرية داخل أي مؤسسة او شركة (مشاركات: 22)
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية.
لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
السلام عليكم ورحمه الله
اخوانى الكرام انا سألت كتيييير فى الموضوع ده ومحتاج حد يفيدنى من فضلكم
سؤالى عن كيفية احتساب الاجازات لموظف جديد
تاريخ تعيينه 1/2/2014 ينزله صيد امتى وله كام يوم الى اخر... (مشاركات: 2)
مرحبا
كيف الحال، اتمنى مساعدتي في إيجاد تقييم أداء لموظف جديد، يمعنى انا لدي موظف تحت فترة اختبار لمدة 4 اشهر اريد تقييم لهذه الفترة
شكرا لكم (مشاركات: 11)
أنا عضو جديد أبحث عن موضوع حول إعداد موازنة قسم الموارد البشرية. و شكرا على الإجانة مسبقا (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.