الموضوع: خطة عمل سهلة للانتقال الى وظيفة في إدارة الموارد البشرية
خطة عمل سهلة للانتقال الى وظيفة في إدارة الموارد البشرية
الإنتقال إلى مهنة في إدارة الموارد البشرية
ما الذي يشترك فيه المحامون، والمحاسبون، وعلماء النفس؟
فالأفراد في تلك المهن قد تم إنتقالهم وتحولهم إلى إدارة الموارد البشرية وامتلأ المجال بالمتخصصين الذين أخذوا مسافات متباينة بشدة للوصول إلى هناك. وإليك بعض الطرق الشائعة التي ينتقل بها الناس إلى إدارة الموارد البشرية.
خطة عمل الإنتقال لإدارة الموارد البشرية
* ابدأ في دور إداري مع الشركة، وتدريجيًا مع مرور الوقت قم بإتخاذ المزيد من عمل إدارة الموارد البشرية.
* قرر العمل في إدارة الموارد البشرية مع متخصصي الموارد البشرية في المنظمات المُجتمعية و جمعيات إدارة الموارد البشرية حتى تتجلى لك فرصة.
* أثناء العمل في دور أخر في الشركة، عبر عن رغبتك في الإنتقال إلى إدارة الموارد البشرية، وتطبيق ذلك عندما يكون الأمر مفتوح و مُتاح.
* اعمل في أحد مكونات إدارة الموارد البشرية مثل التدريب، أو التوظيف. اظهر إلى حيز الوجود وقرر معرفة المزيد عن دور الموارد البشرية بأكملها.
* قرر محاولة تجربة مجال إدارة الموارد البشرية،وقم بأخذ بعض المحاضرات أو استعن بمتخصص موارد بشرية للإستعداد لدخول هذا المجال.
* تخصص في علم النفس أو علم الإجتماع دون مراعاة مسار وظيفي في الإعتبار، وقم بإيجاد تناسب جيد مع إدارة الموارد البشرية.
* اعمل في فترة تدريب في إدارة الموارد البشرية.
* ابدأ في المبيعات، فالمبيعات تُعادل التوظيف. فإذا كنت تستطيع إلتقاط الهاتف ومحادثة شخص ما وإنجاز تلك الخطوة والمهمة بفاعلية ، بالتالي يُمكنك أن تكون اخصائي توظيف.
الإنتقال إلى إدارة الموارد البشرية
فيما يلي بعض النصائح لتعزيز فرصك في الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية:
* قم بمراجعة عملك السابق، وتعليمك، وخبرتك، صمم وخصص سيرتك الذاتية والخطاب المرفق بها لتسليط الضوء على المكونات التي تؤهلك للحصول على مهنة في إدارة الموارد البشرية. فلا تتوقع من صاحب العمل المُحتمل أن يقوم بتجميع وربط النقاط . لأنه لن يأخذ المزيد من الوقت لفعل ذلك. ارسم الروابط لتُكسِب نفسك المقابلة حيث يُمكنك أن توضح المزيد من التفاصيل بشأن مهاراتك واهتمامك لفتح فرص عمل في الموارد البشرية.
* تواصل مع الأشخاص الذين ينشرون وظائف خاصة بالموارد البشرية، ويؤثرون على القرارات بشأن من يتم تعيينه لمنصب أو وظيفة في إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى شبكات التواصل الاجتماعي مثل لينكيدين وتويتر، جرب العديد من تجمعات الموارد البشرية الموجودة في المواقع مثل (job boards) و (SHRM) و (WorldatWork) و (ERE.net) و مجلة القوى العاملة وغيرها
* اجعل مكان عملك على علم بأنك مهتم بدور الموارد البشرية ،واسأل عن كيفية التحضير لتقديم طلب عن فتح وظائف في مجال الموارد البشرية.
* انظر في وظيفة مع الأعمال التجارية الصغيرة لأنها من المحتمل أن تقوم بتوظيف المرشحين الذين يمكنهم تحمل مجموعة متنوعة من الوظائف. فقد تكون قادرا على بيع تجربتك في تكنولوجيا المعلومات، والمحاسبة أو مسك الدفاتر، على سبيل المثال، وخذ هذه المهام بالإضافة إلى الموارد البشرية.
* جرد مهاراتك الشخصية التي يُمكن نقلها بسهولة إلى إدارة الموارد البشرية بما في ذلك مهارات الإتصالات والعلاقات الشخصية والتعامل مع المعلومات السرية ومهارات حل النزاعات والصراعات.
* تعامل مع الوكالات المؤقتة لإكتساب بعض الخبرة في التوظيف، ثم تقدم بطلب للموارد البشرية أو وظيفة المُوظِف التي تأتي من خلال الوكالات المؤقتة.
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
تعريف مصطلح وظيفة سهلة
soft job - fonction facile
هو عمل يحصل من يؤديه على أجر مرتفع بالرغم من ضآلة ما يتطلبه هذا العمل من جهد.
تعريف الوظيفة بأنها مجموعة من الواجبات والمسؤوليات، تحددها سلطة ذات... (مشاركات: 0)
ماهي وظيفة الموارد البشرية
وهل تم التحول الحقيقي من الشئون الادارية وشئون العاملين لوظائف الموارد البشرية
مشكلة يعاني فيها الكثيرين من موظفي الموارد البشرية بشتي أنحاء الوطن العربي
وهنا تكمن... (مشاركات: 1)
v وظيفة إدارة الموارد البشرية هي التوفيق بين الأفراد والوظائف
إن المهمة الأساسية عن إدارة الموارد البشرية هي وضع الفرد المناسب في المكان المناسب.
أي إن وظيفة إدارة الموارد البشرية تسعى... (مشاركات: 0)
لسماع اذاعه القرءان الكريم
تعالى علي (سطح المكتب) و اضغط (كليك يمين) ثم اختار
new
ومنها
Shortcut
...
هايظهر لك نافذه بها مستطيل من فضلك الصق هذا الامر به
... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020