النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استفسار في حالة إعطائي نهائي

#1
الصورة الرمزية ahmed.sharf
ahmed.sharf غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
2

استفسار في حالة إعطائي نهائي

السلام عليكم ورحمة الله
اطلب من اخواني الكرام في المنتدى مساعدتي لمعرفه بعض الاشياء
انا اعمل في احدى المدارس ومعي عقد وصار لي 4 سنوات معهم
وتفاجأة اليوم بخطاب اشعار بإنهاء عقدي بدون اي سبب او شيء بحجة اني زياده رغم انهم جابوا اشخاص اخرين
وبعدها بدأت المتاعب

1- لم يقم حتى الان بإعطائي مستحقاتي عن اربع سنوات عمل رغم انها مذكوره في العقد نصف راتب شهر عن كل سنه
2- لم يعطيني بدل تذاكر او غير وليست مذكوره في العقد
3- لم يعطيني اشعار بإنهاء تعاقدي قبلها بشهر رغم ايضا انها مذكور بالعقد

بعض الملاحظات التي رايتها داخل الشركة :-

1- المشرف العام ع المدارس ليس سعودي ويعمل من الباطن لانه يعمل مشرف لمدرسه اخرى
والمؤسسه اللي نحن فيها ياتي في الليل فقط ساعتين وليس على كفالة المدارس

2- نائب المشرف العام ليس سعودي ايضا تقريبا ماااالي بالاضافه انه ايضا ليس على الكفاله ولكن هذا يعمل في
الدوام الصباحي والمسائي .

3-يوجد بعض الاشخاص الذين يعملوا داخل المؤسسه وليس مسجلين ضمن المؤسسه

ومع كل هذا يقولون ليس لك حق واني ما اعرف القانون وانا محروق صراحه مما حدث معي كيف لي ان
استغل مثل هذه الامور واتقدم بشكوى لمكتب العمل ارجو مساعدتي يا اخواني مع العلم عقدي موثق غرفة تجاريه أيضا
فممكن التذكره تروح على وانا حاجزها على حسابي

وهل لو تقدمت بالشكوى لمكتب العمل من الانترنت عادي ولا لازم اروح لهم بنفسي
وهل يمكنني تقديم الشكوى وعمل تفويض لشخص سعودي يتابع ويستكمل الموضوع وانا بالخارج ولا الموضوع بينتهي

انتظر ردكم جميعا لاوكل الشكر والتقدير لكم اخواني الكرام

#2
الصورة الرمزية ahmed.sharf
ahmed.sharf غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
2

رد: استفسار في حالة إعطائي نهائي

للرفع اخواني في الله
انتظر الجواب اخواني
هل من مساعدة الله يرحم ولديكم

إقرأ أيضا...
استفسار عن مكافأة نهاية الخدمة والفرق بين حالة الاستقالة و الاتفاق على انهاء العقد

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته اود الاستفسار عن الفرق بين مكافاة نهاية الخدمة عند الاستقالة و الاتفاق على انهاء العقد و أرجو توضيح المقصود بين الحالتين بالتفصيل ان امكن. ولماذا يتم احتساب ثلث... (مشاركات: 2)


عقد بيع نهائي

عقد بيع نهائي إنه في يوم......تحرر هذا العقد بالإيجاب والقبول بين كل من : 1 -لسيد/..........................المقيم..............................(طرف أول بائع) 2 السيد/ .......................... (مشاركات: 0)


خروج نهائي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته احب اشكركم علي المنتدي الاكثر من رائع يوجد سؤال مهم يلح علي ذهني بخصوص اصدار تاشيرة خروج نهائي هل من حق الشركة او المؤسسة التي قد نقلت عليها كفالتي ان تقوم بعمل... (مشاركات: 3)


خروج نهائي

(مشاركات: 1)


أرجو مساعدتي في إعطائي المهام الذي يقوم بها مساعد مراجع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. أرجو مساعدتي في إعطائي المهام الذي يقوم بها مساعد مراجع وشكراً (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ادارة وتشغيل المطابخ السحابية - Cloud Kitchen

أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


دورة تأهيل مدير المنتج - Product Manager

برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد


ورشة تعلم أساليب إعداد الوصف الوظيفي بكفاءة

ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي


دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


أحدث الملفات والنماذج