الموضوع: المؤشرات الهامة في ادارة الموارد البشرية
المؤشرات الهامة في ادارة الموارد البشرية
المؤشرات الهامة في ادارة الموارد البشرية :
تهتم ادارة الموارد البشرية بعدد كبير من المؤشرات والقياسات التي تبين كفاءة العمليات المختلفة التي تقوم بها كالتوظيف والتدريب وادارة الاداء والاجور وخلافه
حاولنا فيما يلي حصر اهم هذه المؤشرات :
تكلفة كل تعين |
تكلفة الموارد لكل تعيين |
تكلفة المقابلة الشخصية |
تكلفة الموارد لكل تعيين |
وقت الاستجابة |
وقت العمل |
وقت البدء |
عامل الإحالة |
معدل تسجيل الاستجابة على الوظائف |
معدل تسجيل الاستجابة على الوظائف |
Job Posting Hire Rate = JPH |
معدل التوظيف الداخلى |
وقت المقابلة الشخصية |
نسب\معدل التوظيف |
معدل الإصابة |
جودة التوظيف |
فعالية موظف التوظيف |
فتح الطلبات |
تلبية الطلبات |
قائمة جرد بالطلبات |
تكلفة توجية كل موظف |
تكلفة توجيه الإدارات |
توجيه قسم الموارد البشرية |
عامل الإرشاد الإدارى |
عامل الإرشاد الإدارى |
وقت الإرشاد الإدارى |
معدل الغياب |
تكلفة الغياب |
تآثير الغياب |
معدل الانضمام |
معدل الانقسام |
متوسط الحيازة - الموظفون الحاليون |
متوسط مدة الخدمة للموظفين السابقين |
عامل الثبات |
عامل عدم الثبات |
معدل البقاء |
معدل الخسارة |
علاقة عملية الدوران والأداء |
تكلفة كل متدرب |
تكلفة كل متدرب بالساعة |
تغير المعرفة |
تغير المهارات (السلوك) |
تغير السلوك |
تغير الأداء |
عامل الوصف الوظيفى |
عامل التقييم الوظيفى |
استثناء الراتب |
عوالم ضرائب على الراتب |
معدل متوسط الساعة |
تكلفة للإشراف |
تكلفة الامتيازات الإجمالية |
تكلفة الامتيازات لكل موظف |
الاستفادة من نسبة الرواتب |
معالجة الحجم |
الفترة الزمنية |
معدل الخطأ |
تكلفة المعالجة لكل صفقة |
تكاليف حفظ السجلات |
رضا المطالب |
تكلفة الوظيفة |
تكلفة التقرير |
وقت الاستجابة |
الفترة الزمنية |
مجموعة من ملفات الاكسل الهامة التي تحتاجها ادارة الموارد البشرية
المرتبات وحصر الزيادات
برنامج مرتب
تكلفة التأمين الصحي لكل موظف
كشف الامتيازات الوظيفية
نموذج تقرير دوران العمالة (مشاركات: 18)
مجموعة من المعادلات الهامة في الموارد البشرية
في هذا الملف نستعرض عدد من المعادلات الهامة التي تستخدم في ادارة الموارد البشرية هذه المعادلات هي :
1_ معادلة حساب معدل الإستنزاف والتناقص.... (مشاركات: 5)
الكتاب
الكاتب
الناشر
علم إجتماع العمل: الأسس والنظريات والتجارب
الدكتور: بشاينية سعد
منشورات جامعة منتوري (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل.... (مشاركات: 41)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء