الموضوع: المؤشرات الهامة في ادارة الموارد البشرية
المؤشرات الهامة في ادارة الموارد البشرية
المؤشرات الهامة في ادارة الموارد البشرية :
تهتم ادارة الموارد البشرية بعدد كبير من المؤشرات والقياسات التي تبين كفاءة العمليات المختلفة التي تقوم بها كالتوظيف والتدريب وادارة الاداء والاجور وخلافه
حاولنا فيما يلي حصر اهم هذه المؤشرات :
تكلفة كل تعين |
تكلفة الموارد لكل تعيين |
تكلفة المقابلة الشخصية |
تكلفة الموارد لكل تعيين |
وقت الاستجابة |
وقت العمل |
وقت البدء |
عامل الإحالة |
معدل تسجيل الاستجابة على الوظائف |
معدل تسجيل الاستجابة على الوظائف |
Job Posting Hire Rate = JPH |
معدل التوظيف الداخلى |
وقت المقابلة الشخصية |
نسب\معدل التوظيف |
معدل الإصابة |
جودة التوظيف |
فعالية موظف التوظيف |
فتح الطلبات |
تلبية الطلبات |
قائمة جرد بالطلبات |
تكلفة توجية كل موظف |
تكلفة توجيه الإدارات |
توجيه قسم الموارد البشرية |
عامل الإرشاد الإدارى |
عامل الإرشاد الإدارى |
وقت الإرشاد الإدارى |
معدل الغياب |
تكلفة الغياب |
تآثير الغياب |
معدل الانضمام |
معدل الانقسام |
متوسط الحيازة - الموظفون الحاليون |
متوسط مدة الخدمة للموظفين السابقين |
عامل الثبات |
عامل عدم الثبات |
معدل البقاء |
معدل الخسارة |
علاقة عملية الدوران والأداء |
تكلفة كل متدرب |
تكلفة كل متدرب بالساعة |
تغير المعرفة |
تغير المهارات (السلوك) |
تغير السلوك |
تغير الأداء |
عامل الوصف الوظيفى |
عامل التقييم الوظيفى |
استثناء الراتب |
عوالم ضرائب على الراتب |
معدل متوسط الساعة |
تكلفة للإشراف |
تكلفة الامتيازات الإجمالية |
تكلفة الامتيازات لكل موظف |
الاستفادة من نسبة الرواتب |
معالجة الحجم |
الفترة الزمنية |
معدل الخطأ |
تكلفة المعالجة لكل صفقة |
تكاليف حفظ السجلات |
رضا المطالب |
تكلفة الوظيفة |
تكلفة التقرير |
وقت الاستجابة |
الفترة الزمنية |
مجموعة من ملفات الاكسل الهامة التي تحتاجها ادارة الموارد البشرية
المرتبات وحصر الزيادات
برنامج مرتب
تكلفة التأمين الصحي لكل موظف
كشف الامتيازات الوظيفية
نموذج تقرير دوران العمالة (مشاركات: 18)
مجموعة من المعادلات الهامة في الموارد البشرية
في هذا الملف نستعرض عدد من المعادلات الهامة التي تستخدم في ادارة الموارد البشرية هذه المعادلات هي :
1_ معادلة حساب معدل الإستنزاف والتناقص.... (مشاركات: 5)
الكتاب
الكاتب
الناشر
علم إجتماع العمل: الأسس والنظريات والتجارب
الدكتور: بشاينية سعد
منشورات جامعة منتوري (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
المؤشرات والمعادلات الرياضية واحدة من أهم أدوات ادارة الموارد البشرية فبدونها لا يمكننا الحصول على بيانات دقيقة عن الظواهر والمشكلات داخل الشركة. وبدونها لا يمكن الوثوق في اي تقارير أو خطط عمل.... (مشاركات: 41)
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام