الموضوع: شروط التوظيف بجامعة ولاية سان فرانسيسكو
شروط التوظيف بجامعة ولاية سان فرانسيسكو
جامعة ولاية سان فرانسيسكو
شروط العمل
قسم الموارد البشرية
تنطبق شروط التوظيف التالية على جميع الموظفين و الإدارييين بجامعة ولاية سان فرانسيسكو.
سوف تتوقف استمرار العمل على الامتثال لهذه القواعد وغيرها واللوائح المنصوصة فى الجامعة .يرجى مراجعة مايلى و تأكد من أنك على دراية بذلك قبل التوقيع على المحدد أدناه:
1- ومن المتوقع من جميع الموظفين أن يتصرفوا بطريقة مهنية فى جميع الأوقات ومن المتوقع أيضًا أن يعاملو الآخرين بتحضر .فالسلوكيات الغير حساسة كالتعصب والتميز العنصرى غير مقبول فى بيئة العمل.
2- ويتطلب من جميع الموظفين ، بغض النظر عن الجنسية التحقق من هويتهم وأهلية التوظيف عن طريق استكمال نموذج المعلومات والتحقق من العمالة 1-9 ولتقديم وتحديث الوثائق المطلوبة فى قت العمل وأثناء فترة العمل، وذلك حسب الإقتضاء.
3- يمكن فقط للموظفون المفوض لهم وفقًا لسياسة الجامعة الوصول إلى معلومات شخصية أو معلومات سرية تتعلق بموظف آخر أو متقدم أو طالب آخر. ويتوقع من الموظفون المفوضون اتخاذ إجراءات السلامة اللازمة لحماية المعلومات والحفاظ عليها. فإن الإفصاح أو إطلاق أو نشر جميع أو أى جزء من المعلومات الشخصية السرية سواء بطريقة شفية أو كتابية أو عن طريق الوسائل الإلكترونية عمدًا أو عن طريق الخطأ سوف يؤدى ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا لقانون ممارسات المعلومات لعام 1977:
4- يحدد المشرفون ساعات العمل ولديهم السلطة لأى تغيير فى جدولك العملى الذى يمكن أن يتطلبه العمل لتحقيق المهام المنصوص لك. قد تكون هذه المتطلبات للعمل الإضافى وأجازات العمل .
5- يجب أن تكون طلبات الحصول على إجازة من العمل لاستخدام الإجازات والإجازات المرضية المقررة والإجازات الشخصية مُقدمة للمشرف الخاص بك للحصول على موافقة منه قبل اتخاذ هذه العطلات.يجب أيضًا الحصول على موافقة مُسبقة لحضور الصف بما فى ذلك أى مشاركات فى برنامج.free waiver . الذى قد يؤثر على جدولك العملى الحضور فى \ خارج برامج تدريب الحرم الجامعى.بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمشرف أن يطلب منك استخدام الوقت المتركم و الإجازات .وفى حالة اتخاذ إجازات مرضية غير مخطط لها أو آخرى شخصية فى حالات الطوارىء ، فيتطلب منك إخطار المشرف فى أقرب وقت ممكن مع الإشارة بالمدة المتوقعة لغيابك.قد يحتاج المشرف إلى بيان من الطبيب أو غيره لتحقق من صحة طلبك بعد اتخاذ ثلاثة أيام متتالية من الإجازات المرضية.
6- يجب أن يكون الامتثال مرتبطًا بالقواعد الأمنة والتعليمات الصادرة عن المشرق بما فى ذلك استخدام معدات الجماية والإبلاغ عن ظروف العمل الغير آمنة وعلى إصابات العمل والامتثال لمتطلبات الفحص البدنى وبصمات الأصابع والتراخيص الخاصة وما إلى ذلك كما هو مطلوب للحفاظ على برنامج الأمن والسلامة للجامعة.
7- إذا اقتضت الظروف ذلك ، يخضع الموظفون لإعادة الإنتداب إلى أى منصب فى نفس التصنيف أو التصنيفات الآخرى المناسبة لمؤهلات الموظف وأدائه بعد موافقة رئيس الجامعة أو من ينوب عنه.
لقد قرأت وفهمت كل ماسبق .
اسم الموظف التوقيع التاريخ
ـــــــــــــــــــــــــ ـــ ــــــــــــــــــــ ___________
مسابقة توظيف ببلدية مشطراس في ولاية تيزي وزو مارس 2013
مهندس دولة في الاعلام الالي (مشاركات: 0)
فتتح السيد الوزير/ خالد الأزهري - صباح بعد غدٍ الثلاثاء ملتقى التوظيف والتدريب المجاني لشباب وشابات مصر لجميع التخصصات والدبلومات والحاصلين على المؤهلات العليا، وذلك بالتعاون بين وزارة القوى العاملة... (مشاركات: 0)
شروط التوظيف :
حرصا على محافظة الوظيفة العمومية لصورتها المثلى في المجتمع فإنه لا يحق لأحد أن يوظف في مؤسسة أو إدارة عمومية إلا إذا توفرت فيه الشروط الآتية :
- أن يكون جزائري الجنسية .... (مشاركات: 1)
وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل
يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي :
(أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
(ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات... (مشاركات: 0)
يرمز الاسم التجاري DHL إلى الأحرف الثلاثة الأولى من ألقاب مؤسسي الشركة الثلاثة، وهم (أدريان دالسي) و(لاري هيلبوم) و(روبرت لاين). فقد أسس الثلاثة الشركة في العام 1969م، وبينما كان الأمريكي (نيل... (مشاركات: 2)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.