الموضوع: الفشل في تفويض الاخرين الاسباب والحلول
الفشل في تفويض الاخرين الاسباب والحلول
مشكلة الفشل في التفويض
يعتبر الفشل في التفويض هو خطأ إداري شائع جدًّا. وهو أمر غير مفهوم. ففي بعض الأحيان يكون من السهل أن تفعل ذلك بنفسك فقط.
وقد يؤدي عدم التفويض إلى مشاكل عديدة:
أولا وقبل كل شيء، فإن العديد من الأشياء لن يتم إنجازها إذا كان كل شيء يقع على عاتقك وحدك.
ولأن العمل سينخفض، فسيتزايد غضب الإدارة والعملاء بطبيعة الحال.
وإذا شعر الموظفون بأن الإدارة إمَّا غير راغبة أو غير قادرة على التفويض، فإن المعنويات ستنخفض
وستتعرض قدرة المديرين على القيادة للخطر
والمفاتيح الأساسية لتجنب الأخطاء الناجمة عن التفويض هم الثقة والمراقبة. يجب أن يتحلى المديرين بالثقة في أنفسهم وفي موظفيهم حتى يتم تفويض العمل بفاعلية، ومعرفة ما يُمكن تفويضة، وما لا ينبغي تفويضه.
وكيفية تجنب ذلك....
* يجب على المديرين أيضًا ممارسة الرقابة الفعَّالة على تفويض اعمالهم من خلال المعايير والمبادئ التوجيهية، والمُحافظة على المُساءلة عن مهام العمل. ويشكل طلب تقارير الحالة والتحقق على العمل جزءا أساسيًا من عملية التفويض.
* لا يمكن للمدير المفوض تسليم المُهمة ثم الإنصراف بعيدًا. يجب أن يشعر الموظفون بالثقة، ولكن عليهم أيضًا أن يعرفوا أنهم سيحاسبون، وإذا لزم الأمر، فإن المدير على استعداد تام للمساعدة وتقديم التوجيه.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 20/7/2017 الساعة 17:06
كم تبلغ قدرتك الإنتاجية في العمل؟ إذا وجدت أنك لا تنجز عملك كاملاً بالرغم من كدّك واجتهادك باستمرار، فأنت لست وحدك في هذه المعضلة. إذ بينما يعتقد الكثيرون أن العمل بمجهود أكبر هو الحل، إلا أنك تحتاج... (مشاركات: 0)
الأسباب السبعة الأكثر احتمالا لرفض المتقدمين من قبل صاحب العمل المحتمل.1. المظهر المتواضع
تؤسس الثلاث إلى خمس دقائق الأولي الانطباع الأول لدى صاحب العمل، فقد يبدو بعض المتقدمين للعمل مغرورين وهذا... (مشاركات: 3)
لا يخفى على المتابع لسير الأحداث بخاصة السياسية منها ما للازمات بكل انواعها من دور في تاريخ الشعوب والمجتمعات سواء على صعيد الهدم او البناء, وقراءة متأنية لدور الازمة بشكل عام يفضي بنا الى تلمس خيط... (مشاركات: 2)
الاخوة / اعضاء المنتدى الكرام
احيل اليكم ورقة عمل حول اسباب فشل ادارة التغيير والحلول المناسبة لها.
وذلك كجزء من مقرر مادة التغيير والتطوير التنظيمي باكاديمية الدراسات العليا بنغازي.
... (مشاركات: 4)
أهم الاسباب التي تدفع المراهقين الى الانتحار
تجمع الدراسات في تحليل أسباب الانتحار لدى المراهقين، على وجود أسباب كثيرة ومتنوعة تختلف باختلاف الأفراد واختلاف البيئة الاجتماعية والظروف التي يعيش... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام