منسق الموارد البشرية
GENERAL SUMMARY: الملخص العام :
يعمل تحت مدير أو مسرف الموارد البشرية و بدوام كامل و يضمن. الامتثال لقوانين العمل ، بما فيها مصلحة الإدارة والموظفين والسياسة العامة و إجراءات التنمية ، والاختيار ، والتوجيه ، والتدريب وتقييم الموظفين.
واجبات ومسؤوليات أساسية :
· . يشرف على عملية التوظيف عن طريق النشر / الإعلان عن الوظائف ، وجمع وتقييم الطلبات ، والتحقق من المراجع ، وإجراء المقابلات مع المرشحين و مع المشرفين ، توظيف مقدمي الطلبات. .ينسق عملية التوجيه والتدريب للموظيفيين و تنمية قدرات الموظفين
· ينظم . ويدير برنامج تقييم أداء الموظف و مساعدة المشرفين على التنفيذ.و المساعدة في تنفيذ الإجراءات التأديبية.
· يخطط و ينسق برامج التعويض والاستحقاقات. . يساعد المدير في وضع ميزانية الموظفين ، بما في ذلك المرتبات والاستحقاقات. . يشرف على لبرنامج الفوائد الصحية.و ينسق و يشلور بخصوص التقاعد و التأمين ، الإمكانيات الترويجية ، نقل ، الخ.ويوصي نظام من السياسات الخاصة بشؤون الموظفين إلى الإدارة. . و يحتفظ بدليل الموظفين. و يوجه و ينصح . المشرفين بشأن السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين. ومواكبة وضمان الامتثال للقوانين ، وقرارات المحاكم ، والاتجاهات التي تؤثر على السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين
· . ويحتفظ بدليل تصنيف الوظائف وتوصيف الوظائف.
· . ويحافظ على الوعي والتطورات والاتجاهات في المهنة في الخدمة من خلال حلقات العمل والاجتماعات والمؤتمرات ، المؤلفات المهنية والتنظيمية العضوية ، وإسداء المشورة للمدير والمشرفين ، حسب الحاجة.
المؤهلات :
. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال التجارية العامة أو مع مسار العمل في إدارة شؤون الموظفين معتمد
. المعرفة الجيدة بالسياسات والممارسات المتعلقة بشؤون الأفراد.
رد مع اقتباس