الموضوع: هل تؤثر ساعات العمل المرنة في سعادة وانتاجية الموظف
هل تؤثر ساعات العمل المرنة في سعادة وانتاجية الموظف
في آخر مشاركة ومنشور لي، كتبت عن التأثير الضار لثقافة الساعات الطويلة على الأداء الفردي والجماعي، لذلك ظننت أنني سأقضي بعض الوقت في هذا المقال للتحدث عن فوائد العمل المرن.
فلقد كانت هناك قائمة طويلة من الدراسات التي تروج لفضائل ومزايا العمل المرن، مع واحدة من أولى ما كشفت عنه أن العُمال الأكثر مرونة عمومًا أكثر إنتاجية من نظرائهم من 5 إلى 9 مرات.
وخلال فترة التسعة أشهر وجدوا أن العُمال الذين يتحلون بالمرونه:
* يحققون المزيد
* كانوا أقل عرضة للمرض
* يعملون ساعات أطول
* كانوا أكثر سعادة في عملهم
وقد تم تكرار هذه النتائج في دراسة أجريت مؤخرًا داخل شركة فورتشن 500. ووجدت أن الموظفين الذين تم وضعهم على برنامج المرونة كانوا أكثر سعادة في العمل وأقل عرضة للإرهاق والإجهاد النفسي أكثر من زملائهم الذين لم يكونوا على البرنامج.
التركيز على النتائج
شهدت هذه الدراسة، التي يُعتقد أنها أول تجربة عشوائية مضبوطة للمرونة في مكان العمل، تقسيم المشاركين إلى مجموعتين. وقد تم تدريس المجموعة الأولى الممارسات المختلفة التي تهدف إلى زيادة سيطرتهم على عملهم. لذلك تم تدريب الموظفين على التركيز أكثر على النتائج بدلًا من الوقت.
وبمجرد تدريبهم، تم تشجيعهم على وضع تعليمهم موضع التنفيذ. لذلك، على سبيل المثال، فإنه قد تم تعديل عملهم حتى يتمكنوا من القيام بأكثر عملهم من المنزل، أو تقليل عدد الإجتماعات التي يقوموا بحضروها.
كما تم منح مديرين هذه المجموعة تدريبًا خاصًا أيضًا لضمان تشجيعهم على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة وتحقيق تنمية مهنية قوية.
عندما تمت مقارنة هذه المجموعة مع مجموعة المراقبة والسيطرة، تبين أنهم كانوا أكثر تمكين ودعم من رئيسهم، في حين أنهم لديهم أيضًا المزيد من الوقت لقضائه مع أسرهم.
كما ذكروا أيضًا شعورهم بمستويات أعلى من الرضا الوظيفي وشعروا بأنهم أقل تشددًا من زملائهم.
التغلب على (الوصمة)
يعتقد الباحثون أن مفتاح تأمين هذه الفوائد والإمتيازات هو إلغاء وصم العمل المرن كخيار.
وقالوا أن "العامل يفكر( إذا طلبت معاملة خاصة، فإن ذلك سوف يقتل مسيرتي المهنية و لن أحصل على ترقية) والمدير يعتقد "إذا أعطيت ذلك لهذا الموظف، فإن البعض الآخر سيطلب مني أيضًا ولن يقوموا بإنجاز عملهم) وحتى العديد من الإكاديميين يأخذون نظرة مرنة مُتشككة فيما يتعلق بهذا البرنامج ويعتبرونها وسيلة من الشركات الأمريكية للإستفادة من العُمال."
مع ذلك، فليس من الضروري أن يكون هذا هو الحال، وتُذكرنا الدراسة بأنه عندما نُمكِن الموظفين من ممارسة السيطرة على مكان ووقت عملهم، فإن ذلك سيكون له تأثير كبير على الإنتاجية والرفاهيه والسعادة.
ومن المؤكد أنه من الضروري تشجيع العمل المرن، ولكن نوعًا من الحذر يأتي من خلال دراسة نشرت مؤخرًا في أكاديمية الإكتشافات الإدارية.
امنح الأفراد حرية الإختيار
ودرس الباحثون أيضًا العمل المرن، ولكن بدلًا من التركيز على أولئك الذين استفادوا من هذه الفرص، قاموا بدراسة الموظفين الذين ظلوا يعملون في المكتب في الساعات التقليدية.
ووجد الباحثون أن الناس عادة ما تأتي إلى العمل لأنها تتمتع بالتفاعل الإجتماعي مع زملائهم، والمكاسب الإنتاجية التي يُمكن تحقيقها من خلال ذلك.
بالطبع، إذا كان معظم زملائك يعملون عن بُعد فإن الفوائد ستتلاشى سريعًا. وكان لذلك أثر على إرغام أولئك الذين يرغبون في العمل في المكتب على العمل بالخارج.
وتوضح الدراسة التحديات التي تواجه توفير بيئة تعمل للجميع، ولكن نأمل إذا كنت مُتعقل وواعي بشأن كيفية إدارة الأشياء، فيُمكنك أن تفعل ذلك تمامًا.
أحب أن أسمع تجاربك الخاصة مع العمل المرن. هل يوفر لك صاحب العمل ذلك، وهل تشعر بأنك أكثر إنتاجية نتيجة لذلك؟ هل أنت شخص يُفضل العمل في مكتب؟ دعني أن أعرف ذلك في التعليقات.
مزايا جداول العمل المرنة لأصحاب العمل:
من خلال تجربة جداول العمل المرنة للموظفين، مر الموظفين بهذه الامتيازات\االمنافع:
ارتفاع معنويات الموظفين، والمشاركة، والالتزام بالمنظمة.
انخفاض معدل ... (مشاركات: 0)
المزايا الناتجة عن جداول العمل المرنة للموظفين:
من خلال تجربة جداول العمل المرنة للموظفين، مر الموظفين بهذه الامتيازات\االمنافع:
المرونة فى تلبية احتياجات العائلة والالتزامات الشخصية ومسئوليات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرفق إليكم ملف مرفق هام عن نموذج time sheet
النموذج باللغة العربية والانجليزية
إليكم النموذج بصيغة شيت أكسل
أرجو تحميل الملف من المرفقـــات (مشاركات: 0)
إن شرب الكثير من الكافيين قد يتسبب بزيادة معدلات التوتر والقلق، مما يزيد أيضا من تعرق الجسم. وقد يعتقد الكثيرون بأن شرب القهوة عند شعورهم بالتعب والإرهاق، قد يساعدهم على التيقظ والتركيز، إلا أنها في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .