الموضوع: طرق بناء الولاء التنظيمي لدى موظفي الشركة
طرق بناء الولاء التنظيمي لدى موظفي الشركة
طرق كسب ولاء الموظفين لمنظمتهم
إن مفهوم البقاء فى وظيفة ما مدى الحياة انقرض منذ زمن طويل، لذلك يحتاج رؤساء الأعمال اليوم إلى بذل المزيد من الجُهد للحفاظ على المواهب لديهم وتعزيز ولاء الموظفين لدى شركتهم.
إن الموظفون المُخلصون هم العمود الفقرى للشركات الناجحة. فإذا شعر الموظفون بالإنجاز فى وظائفهم، تجدهم يسعون بأقصى قدر ممكن لهم لتطوير منظمتهم. فهم يتبادلون الخبرات ويفضون النزاعات ويقترحون التحسينات ويعززون الروح المعنوية ويساعدون الزملاء ويحافظون على الموارد، وأكثر من ذلك. ويقول ديان بيرجيون، الأستاذ المُساعد فى كلية ويثرهيد للإدارة فى كيس كلياند، " تجعل هذه السلوكيات المنظمات والمؤسسات أكثر فعالية- فتكون المبيعات أفضل - ولن يكن هناك فقدان فى الإنتاجية - ويصبح كل شىء على نحو أفضل.
لكى تصبح شركتك واحدة من تلك الشركات المحظوظة، سيستغرق ذلك منك وقتًا طويلًا لفهم ما يحتاج إليه موظفيك ." كما هو الحال فى أى علاقة، إذا كنت تحصل على ماتحتاجه، ستكون أكثر بقاءًا" وفقًا لما قاله بيرجيرون.
ويأتى الولاء إلى حد كبير نتيجة للمرونة والاهتمام الفردى. يمكن أن تساعدك هذه التقنيات الأربعة على عرض ذلك لكل موظف:
1- ويقول بيرجون "استثمر المزيد من الوقت فى عملية التوظيف. فتستغرق عملية التوظيف الكثير من الوقت، ولكنها عملية صارمة ستجنى ثمارها عندما تجد الموظف المناسب".
"إذا كنت إنتقائيًا فستفقد عدد أقل من الموظفين مؤخرًا. فالموظفون المتطابقون جيدًا هم الأكثر ولاءًا، وبالتالى الاحتفاظ بهم لا يحتاج إلى مجهود أكثر."
ففى عملية التوظيف، فأنت تقدم المتقدم على الوظيفة لعدة أشخاص فى فريقك. اطلب منهم إكمال مشروع ما أو تبادل عينات من العمل السابق."تأكد من أن قيمهم تتطابق مع قيم المنظمة"، كما أضاف بيرجيرون سوف يكون هناك مزيج طبيعى بين التطابق الجيد ومع الآخرين داخل فريقك، وتقارب مهاراتهم وملائمتها مع المناخ الثقافى للمنظمة.
2- تسويق الموظفين. .يجب أن تكون علاقة العمل الجيد مفيدة لكلا منكما. مما يعنى أن الموظفون يحتاجون إلى فرص منتظمة لتعزيز مهاراتهم المهنية. تقلق العديد من الشركات بشأن الاستثمار كثيرًا فى الموظفين فى حالة تركهم للعمل،ولكنك تريد أن تفعل العكس تمامًا. يقول بيرجيرون:" كلما شعر (الموظفون) أن بإمكانهم الرحيل، كلما زاد احتمالية بقائهم".
إن المدراء هم أهم مصدر للنمو و الإلهام. يقول بيرجيرون" " إن علاقة الموظف مع مديره هى المتنبىء الأول بإذا ما كان الموظف سيبقى فى العمل أم لا. تأكد من تدريب المديرين على إلهام موظفيهم وتبادل الخبرات معهم وتوفير فرص للتطوير.
3-
السماح بترويج العديد من المسارات.إن احتياجات موظفيك تتطور فى كل وقت، حتى تتمكن من مساعدتهم على النمو و بث روح الولاء فيهم من خلال توفير فرص للتقدم المُصممة خصيصًا لمهاراتهم وأهدافهم. على سبيل المثال، يريد العديد من مبرمجين الحاسب الآلى الترقية دون المرور على القسم الإدارى، لذلك غالبًا ماتوفر شركات التكنولوجيا خيارًا بين المسار الوظيفى الفنى أو الإدارى.
اقدم على خطوة آخرى عن طريق مساعدة الموظف فى الحصول على وظيفة جديدة ذات علاقة بمهاراتهم أو السماح لهم بالتناوب بين الوظائف المختلفة. ويقول بيرجيرون: " إذا كان لدى الأشخاص مرونة لتكييف عملهم مع احتياجتهم، فليس من المرجح أن يتركوا العمل للبحث عن مايحتاجون إليه.
4- تمكين الموظفون من اتخاذ الخيارات. كسب ولاء الموظفين من خلال منحهم الشعور بالحرية والسيطرة. ويقول بيرجيرون:" عندما يشعر الموظفون بأنهم محل ثقة، سيستجيبوا لذلك". فقد تسمح لهم بالعمل من المنزل عند الحاجة لذلك واتخاذا القرارات بشكل مُستقل أو تعديل جدول أعمالهم لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الأسرية.وتوضح هذه الحُريات بأنهم محل ثقة و تساعدهم على موائمة العمل وفقًا لاحتياجاتهم.
ويقول بيرجون:" الثقة هى العنصر الأساسى للمجتمع". فبدونها، تعجز المنظمات عن العمل". فالشركات الموثوق بها لديها إدارة أقل صرامة ولديها زيادة فى الإبداع و ارتفاع فى معدلات رضا الموظفين. كما أنها تلهم الموظفين لأبعد الحدود، مما يجعل العمل أفضل للجميع.
قياس الولاء التنظيمي:
بالرغم من أن قياس الولاء التنظيمي يحمل المنظمة تكاليف وجهوداً شاقة, إلا أنه يحقق فوائد كبيرة للمنظمة تساعد على تصحيح الانحرافات والأخطاء في الممارسات الإدارية, وهناك من... (مشاركات: 1)
أهمية الولاء التنظيمي :
لابد من الإشارة إلى أن مفهوم الولاء التنظيمي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ أمد بعيد وحتى يومنا هذا ويعزى هذا الاهتمام... (مشاركات: 0)
خصائص الولاء التنظيمي :
يمتاز الولاء التنظيمي بعدد من الخصائص تتمثل فيما يلي:
1- إن الولاء التنظيمي حالة غير ملموسة يستدل عليها من ظواهر تنظيمية تتابع من خلال سلوك وتصرفات الأفراد العاملين في... (مشاركات: 0)
الأفراد في أي منظمة لديهم أهداف وقيم خاصة بهم قد لا تتفق في كثير من الأحيان مع أهداف وقيم المنظمة، وهذا من شأنه أن يؤدي وقوع الأفراد من جهة والمنظمة من جهة أخرى كطرفي نقيض تتعارض مصالحهما... (مشاركات: 1)
يستخدم النموذج التالي لحساب ما هو العدد الافضل لموظفي الموارد البشرية مقارنة بعدد الموظفين بالشركة (مشاركات: 4)
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات