الموضوع: استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
استخدام طريقة ملائمة الشخص والشركة Person-Organization Fit في اختيار الموظفين
عمليتى التوظيف والاختيار
استخدام مفهوم توافق الموظف مع المنظمة فى عملية اختيار المتقدم المناسب
تخيل معى هذا السيناريو، أن يجد موظف ما مهنة تناسب احتياجاته وتحت إشراف مدير لطيف يعطيه أجور تنافسية وامتيازات. قد يبدو لك هذا وكأنه قصة قصيرة سعيدة ، إذا اعتبرنا أن هذا الموظف أيضًا يستمتع بعمله داخل فريق وأنه متحمس لتحقيق الأهداف الصعبة وينتهز الفرص لاتخاذ القرارات المهمة دون الرجوع إلى الإدارة للحصول على الموافقة وكل ماتقوم به منظمته هو تشجيعه على ذلك، ولكن للحظة، تجد أن قصتنا القصيرة هذه أخذت منعطفًا مظلمًا: فالآن بطل قصتنا غير سعيد وأداءه فقير ويتطلع إلى بيئة عمل جديدة.
فى حين أنه قد يبدو هذا المثال وهمى لا يمث الواقع بصلة، ولكنه أٌقرب إلى الواقع أكثر مما تظن.عندما لا يتماشى الموظفون مع نفس القيم التى تتبعها المنظمة، تكون النتائج سلبية. وعلى النقيض، يمكن أن يؤدى التوافق الجيد بين قيم الموظف وقيم المنظمة إلى نتائج إيجابية مثل مستويات عالية من الالتزام التنظيمى.
ماهو مفهوم توافق الشخص والمنظمة
يرجع مفهوم التوافق بين الموظف والمنظمة إلى سنوات عديدة، ويُعرف بشكل عام على أنه التوافق بين الموظيفين ومنظماتهم. ويمكن أن ينشأ التوافق من طرف واحد يمد الطرف الآخر و من قيم مماثلة من خلال الطرفين أو كليهما. وقد وجد الباحثون علاقات ذات مغزى مع توافق المنظمة والموظف كمؤشر لسلوكيات العمل والأداء الوظيفى و عملية دوران الموظفين(استبدال موظف بموظف آخر جديد).
ما أهمية مفهوم التوافق بين المنظمة والموظف
وتستند الفكرة العامة وراء أهمية التوافق بين المنظمة والموظف إلى نظرية الاحتكاك-الاختيار- الجذب ( أن الأفراد تنجذب إلى العمل فى المنظمة التى لديها الموظفون المتماثلون فى الشخصية والقيم والاهتمامات والسلوكيات الآخرى).ووفقًا للنظرية، ينجذب الأفراد إلى المنظمات ذات القيم المماثلة و إلى المنظمات التى تميل لتعيين الأفراد خلال عمليه الاختيار.و أخيرًا، تصبح هذه النظرية مهمة حيث يرى الموظف مباشرة مدى توافقه مع المنظمة مما يتاح له الاختيار إما الاستمرار فى العمل أو المغادرة.
مالمتوقع من توافق المنظمة مع الموظف؟
كما ذكر سابقًا، لقد نتج عن نظام توافق المنظمة مع الموظف علاقات مع ثلاث نتائج هامة للغاية:
سلوكيات العمل
عملية الدوران
أداء وظيفى
فى حين أن كل من النتائج الثلاث المذكورة أعلاه ترتبط بتوافق المنظمة مع الموظف، لكن تختلف هذه العلاقات من حيث
الأهمية : ويتم سرد العلاقات الأقوى أولًا:
سلوكيات العمل- إن الرابط بين سلوكيات العمل ومفهوم توافق المنظمة مع الموظف هو الرابط الأقوى والأكثر قوة: فكلما كان الفرد أكثر تناسبًا مع المنظمة، كلما كان من المُرجح أن يُظهر مستوى أعلى من الرضا الوظيفى والالتزام.
عملية الدوران- بالنظر إلى ارتفاع تكلفة هذه العملية، ولكنها مهمة جدًا للخط الإنتاجى. ويبدو من الواضح أن الأفراد لا يميلون للعمل بالشركات التى لا تتماشى بشكل جيد مع قيمهم الشخصية وغالبًا مايدفعهم ذلك إلى ترك العمل.
الأداء الوظيفى - عندما لا يشعر الأفراد بأنهم يتناسبون بشكل جيد مع المنظمة، فإنه غالبًا مايكون هناك آثار سلبية على الجهود المبذول فى العمل ويؤدى ذلك إلى تدنى مستويات الأداء الوظيفى. وقد وجد الباحثون أن كل من أداء المهام (أداء المهام المتطلبة للوظيفة) والأداء السياقى(الأداء على المهام الغير متطلبة من قبل الوظيفة مثل سلوكيات المواطنة التنظيمية).
النتائج المترتبة على الممارسة
بما أن هناك علاقة بين مفهوم توافق المنظمة مع الموظف وبين نتايج العمل الهامة ، يصبح السؤال حول، كيف يمكن أن تستفيد المنظمات من هذه المعرفة؟
ولسوء الحظ، لا يمكن أن يُدرس مفهوم توافق المنظمة مع الموظف. حيث القيم والاهتماتات الخاصة بكل موظف ينضم لمنظمة ما طويلة الأمد ومن المرجح ألا تتغير كثيرًا نتيجة لعملية التوظيف
والخيار البديل هو البحث عن الموظفين الذين يتناسبون مع المنظمة. وحظى هذا الخيار على شعبية كبيرة فى السنوات القليلة الماضية ومن المرجح أن يبقى كذلك.
ولجلب الأفراد الملائمون لمنظمتك، ستحتاج لاستخدام مفهوم التوافق بين المنظمة والموظف أو إجراء مقابلة شخصية أو أى شكل من أدوات الاختيار. لدى العديد من الشركات الاستشارية إمكانية المساعدة فى هذا النوع من الاختيار.
وبالعودة إلى مثالنا السابق، لنفترض أن المنمة التى نتصورها فى خيالنا نفذت أداة فحض للمساعدة فى اختيار الأشخاص المناسبين للمنظمة. ونتيجة لذلك، قامت المنظمة بتعيين موظفًا مختلفًا، موظف يفضل العمل بشكل فردى ويعمل على تحقيق أهداف أقل ويرجع للإدارة لإتخاذ القرارات المهمة. هل يتناسب هذا الموظف مع المنظمة بشكل جيد للغاية وسيظل يعمل هناك لفترة طويلة، هل من الممكن أن يظل سعيدًا أكثر من أى وقتى أمضاه فى منظمات آخرى؟
تقييم ملائمة الوظيفة Job Fit عند تحديد وإختيار الموظفين
هل تبحث عن معلومات عن الوظيفة المناسبة؟
انها عامل مهم في ما إذا كان الموظف سيزدهر في وظيفته ام لا. فبدون الوظيفة المُناسبة والملائمة،... (مشاركات: 0)
كيف يتم اختيار الحافز المناسب و الشخص المناسب ؟؟
1. تختلف الحوافز باختلاف الحاجات البشرية .. بمعنى أنه لابد أن يكون الحافز متوازناً مع احتياجات البشر المختلفة
2. إشعار المرؤوس بأهميته من... (مشاركات: 2)
اختيار طريقة التحليل الوظيفي
في جزء الوصف الوظيفي و المواصفات الشخصية، تم تزويد أسئلة نموذجية لمساعدتك علي استكشاف ما هو لازم في الوظيفة علي وجه التحديد. و مع ذلك، في خوض الصفات و السلوكيات الكامنة... (مشاركات: 3)
كيف يمكنك اختيار طريقة التفكير
إن كل ما أنت عليه هو نتيجة اختيارك في الماضي كيف تفكر. وما سوف تكونه في المستقبل هو نتاج حتمي للطريقة التي تريد أن تفكر بها. إذا أردت أن تجعل حياتك أفضل فاجعل... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية