النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

أخي الغالي أحمد اسماعيل سلام الله عليك ورحمته وبركاته
انا اعمل إداري موارد بشرية بدولة الامارات العربيةواقوم بمتبعة غياب الموظفين واقوم بارسال ايميلات لهم عن الايام التي تظهر بالتقارير للافادة بخصوصها ولكن هذة الطريقة ادت الى استياء معظم الموظفين وكراهيتهم الشديدة لي ولكن الادارة العليا مرتاحة لهذا ولكني انا غير مرتاح نفسيا واعاني من تلك الكراهية والاستياء من .
ولهذا استحلفك بالله واتوسل اليك ان تساعدني في صياغة رسالة تشرح صدر الموظفين
وتقربهم من وتوضد العلاقة ارجوك ارجوك ارجوك لان هذا يهدد مستقبلي بالمؤسسة ولك خالص الاحترام والتقدير .

#2
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

ياجماعة ارجوكم حد ينصحني ويفيدني اعمل ايه

#3
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

اخى احمد ارجوك الرد ضروري وللاهمية القصوى

#4
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

اخي الكريم ما تقوم به صحيح مائة بالمائة
ولا تنتبه لانتقادات الموظفين
طالما كان عملك صحيحا
واؤكد لك بان اي شخص يسعى الى تطبيق القوانين والانظمة سيلاقي مثل ما تلاقي من معارضة ومقاومة.
وانصحك أن تكتب رسالة توضح ما يلي :
ما هو الاستيضاح : هو خطوة ادارية تهدف الى بيان سبب التأخير أو الغياب عن العمل وشرح الاسباب لادارة الموارد البشرية
ما فائدة الاستيضاح : الاستيضاح يعطي الفرصة للموظف لشرح اسباب غيابه عن العمل وبالتالي تراعي ادارة الموارد البشرية هذه الاسباب عند تطبيق لائحة الجزاءات.
ما الموقف المطلوب من الموظفين تجاه الاستيضاح : تدعو ادارة الموارد البشرية جميع الموظفين الى الاستجابة الايجابية بالرد على الاستيضاح والاجابة عن اسئلته بما يحقق الفائدة المرجوة منه

وانصحك أن ترسل هذه الرسالة مرة واحدة ولا تتعب نفسك في السعي وراء رضا الناس فهذه غاية لا تدرك
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#5
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

خالص شكري واحترامي لك اخي احمد واتمنى منك ان تزودني بصيغة رسالة تستوضح سبب الغياب وفي نفس الوقت تكسب رضا الموظفين مع خالص احترامي وتقديري لك

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
26

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

في البداية اشكر استاذنا الكبير /محمد احمد اسماعيل على النصائح المذكورة سابقا وهي فعلا في الصميم

اما بالنسبة لك اخي makarina فهي واحدة من اثنتين
- اما ارضا الموظفين وأهمال عملك .
- ارضاء عملك واهمال كلام الموظفين وكراهيتهم

فالاختيار لك


تحياتي

#7
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

الص الشكر والاحترام لك اخي وليد على مرورك الكريم .

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
312

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

الاخ الكريم احييك بتحية الاسلام (السلام عليكم و رحمة الله و بركاته )بالنسبة للموضوع اللى حضرتك بتستفسر عنه فرد استاذنا الكبير الاستاذ احمد كافى و لكن لى نصيحة صغيرة ان سمحتلى (طالما انت بتتصرف صح لا تلتفت الى من ينتقدوك لانهم ناس ليس عندهم التزام و تذكر انك بالتزامك فى عملك ترضى الله وهذا هو الاهم على الاطلاق .

إقرأ أيضا...
تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة

السادة الزملاء : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين . و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)


إخواني الكرام:: أريد الوصف الوظيفي كاملاً لوظيفية إخصائي أطراف صناعية و........... ::.. للضرورة القصوى

بعد التحية: أنا أخوكم أبو العبد من غزة الحرة بحاجة ماسة جد للوصف الوظيفي لوظيفية 1. إخصائي أطراف صناعية. 2. فني أطراف صناعية. 3. مساعد أطراف صناعية. ولكم جزيل الشكر سلفاً. (مشاركات: 2)


إلى الاستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل

عزيزي الأستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل أشكر لك تقديرك الغالي للمشاركة، و اتمنى العون من الله عزوجل على اضافة المزيد من المجلات العلمية. ولك جزيل الشكر و العرفان. و لي طلب لدي العديد من المجلات... (مشاركات: 0)


شفاك الله أخي مهندس أحمد نبيل

أدعوا الأخوة الكرام أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية الى الدعاء بشفاء أخينا ورائد المنتدى المهندس أحمد نبيل شفاء عاجلا لا يغادر سقماً وأذكركم بفعل النبي صلى الله عليه وسلم الذي علمنا... (مشاركات: 2)


عاجل الاخ محمد أحمد إسماعيل

الاخ محمد أحمد إسماعيل تحيه طيبه ممكن تساعدني اريد برنامج لحفظ المعلومات كامله انا رجل اعمال ولدي عدة محالات تجاريه ولدي 100 عامل واحتاج برنامج لحفظ معلومات العمال والمحلات مثال ابغى... (مشاركات: 8)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم التدريبي في تحليل الأعمال

ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.


برنامج تدريبات اللياقة البدنية المائية

برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى


برنامج اعداد استشاري الأعمال

اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.


برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


دبلومة تحليل البيانات - Data Analysis

برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.


أحدث الملفات والنماذج