الموضوع: نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
نموذج مراجعة وتدقيق الموارد البشرية:
علاقات الموظفين
هل تم اتباع "إرشات صاحب العمل\الموظف للفصل الغير مشروع"؟
هل هناك برنامج سياسة رسمية لتطوير الأداء؟
هل يتم التعامل مع عمليات إنهاء الخدمة بطريقة تتماشى مع القوانين السارية وسياسات المنظمة؟
هل يتم الاحتفاظ بوثائق الأداء المُدونة كتابيًا؟
هل تتم مراجعات الأداء على أساس منتظم؟
هل يعرف الموظفون بوضوح ما الذى يستند إليه تقييماتهم؟
هل تعتمد على سياسة الباب المفتوح لشكاوى الموظفين؟
هل تم إعلان سياسة التحرش الجنسى بوضوح لجميع الموظفين؟
هل يتمتع الموظفون ببيئة عمل مريحة؟
هل يتم الاحتفاظ بملفات الموظفين امتثالًا للقوانين السارية؟
هل تم استكمال النماذج من 1-9 لجميع الموظفين؟
هل تلقى جميع الموظفين نسخة من كتيب الموظف؟ هل وقعوا على البيانات التى قرأوها و تحققوا من محتوياتها؟
التوظيف
هل يتم استخدام استمارة طلب موحدة؟
هل هناك وصف وظيفى لجميع الوظائف المفتوحة؟
هل يدفع الوصف الوظيفى إلى كتابة إعلان توظيف؟
هل يؤثر الوصف الوظيفى على اختيارأسئلة المقابلة السلوكية؟
هل تُجرى المقابلات الشخصية مع جميع المتقدمين المؤهلين؟
هل حصل المتقدمون على إذن مكتوب للتواصل مع المراجع؟
هل يتم فحص المراجع قبل تقديم العروض؟
القانون
هل جميع قرارات الموظفين تستند إلى القوانين واللوائح المنظمة .؟
هل يتم عرض ملصقات قانون العمل المتطلبة فى المكان المناسب لها؟
هل تتخذ قرارات التزظيف بناءًا على قوانين العمل المعمول به ؟
التدريب
هل يتم توجيه و إرشاد جميع الموظفين الجُدد؟
هل يتلقى جميع الموظفين الجُدد تدريبات على وظائف معينة؟
هل يسمح للموظفين الحاليين بتلقى التدريب على المهارات حسب الحاجة؟
التعويضات
هل يتم تصنيف الموظفين بشكل ملائم( معفى &غير معفى ، موظف && موظف مستقل)؟
هل هناك امتثال لقانون معايير العمل العادلة من حيث الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافى ؟
هل هناك امتثال لقوانين العمل الآخرى المعمول بها؟
هل يأخذ الموظفون راتب بمعدل تنافسى؟
هل هناك مساواة داخلية بين الموظفين الحاليين؟
هل التعويض مرتبط بالأداء؟
الامتيازات
هل المكافآت التى يتم طرحها كافية لجذب أفضل المواهب؟
هل المكافآت التى يتم منحها تتماثل مع القوانين؟
مجال عمل نظام مراجعة وتدقيق الموارد البشرية
وليس بالضرورة أن يكون هذا النظام شاملًا، بل ينبغى أن يركز على وظيفة معينة لإدارة الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير وتقييم الأداء والتعويض و ما إلى... (مشاركات: 0)
الحاجة إلى مراجعة وتدقيق الموارد البشرية:
وقد شهدت الإدارة العليا حلولًا لمشاكلها وقضاياها وتحدياتها فى مجال تنمية الموارد البشرية لمواجهة المنافسة التجارية وتحقيق أهداف المنظمة.
الغرض من... (مشاركات: 0)
نموذج تقييم مراجعة وتدقيق أعمال الموارد البشرية
تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الواجبات\ المهام الصعبة فى إدارة وظائف الموارد البشرية بموارد قليلة أو شبه معدومة. وكثيرًا ما تقسم... (مشاركات: 0)
https://scontent-a.xx.fbcdn.net/hphotos-xpa1/v/t1.0-9/10696336_1506743192938738_5280801003580351789_n.jpg?oh=1e32a72a4dafbd05db0148ddf305c22d&oe=5519252D
احصل على كورس مراجعة وتدقيق أعمال ادارة... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية 6 ساعات
التعريف بالورشة :
تدقيق الموارد البشرية هو أسلوب شامل (أو وسائل) لمراجعة السياسات الحالية الموارد البشرية والإجراءات والوثائق ونظم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية بهدف... (مشاركات: 0)
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.