الموضوع: عملية التدريب : الواجبات والمحظورات الواجب الانتباه لها لمزيد من الفعالية
عملية التدريب : الواجبات والمحظورات الواجب الانتباه لها لمزيد من الفعالية
التدريب
ما يجب فعله:
أ#- نلتزم التزاما تامًا ببرنامج العمل الموحد للتدريب الذي أعدته المنظمة في هذا السياق.
ب#- ومن واجبنا أن نقوم بالتدريب الوظيفي المناسب قبل انضمام المتقدم للوظيفة للمنظمة.
ت#- يجب أن نخبر الموظف الجديد عن ملف الشركة، والوصف الوظيفي، و توقيت العمل .... إلخ.
ث#- يجب أن نحدد إحتياجات التدريب والتطوير لموظفينا.
ج#- يجب أن ننسق مع الإدارات المختلفة لتحديد إحتياجات التدريب والتطوير.
ح#- ينبغي أيضًا أن نقوم بإنتظام ببرامج تدريبية (داخل وخارج الشركة) لموظفينا لتطوير مهاراتهم في العمل وتحسين كفاءتهم.
خ#- علينا أيضًا أن نولي عناية خاصة لموظفينا العاملين في مجال الإنتاج، وأن نطلعهم على التكنولوجيا الجديدة من خلال تنفيذ برامج التدريب الداخلي أو عن طريق رعاية الموظفين للبرامج التدريبية التي تقوم بها الوكالات الخارجية.
د#- يجب أن نقوم بإنتظام بعقد برامج تدريبية حول الظروف الصحية، والتي يجب أن توضع في الإعتبار أثناء العمل في المنظمة.
ذ#- ينبغي أيضًا أن نقوم ببرامج تدريبية خاصة لتحسين الكفاءات السلوكية لموظفينا من وقت لآخر.
ر#- ينبغي أن نقوم أيضًا ببرامج تدريبية خاصة بشأن السلامة لتجنب الحوادث.
ما لا يجب فعله:
أ#- لا تجعل الموظف ينضم للمنظمة دون أن يمنح التدريب التوجيهي.
1)التوظيف
ما يجب فعله:
أ#- نلتزم إلتزامًا تامًا بمعيار التشغيل الداخلي للتوظيف كما أعدتها الشركة في هذا السياق.
ب#- أولًا يجب علينا أن نحلل عدد القوى العاملة الموجودة في مختلف الإدارات... (مشاركات: 0)
دور التدريب في رفع الفعالية التنظيمية للمؤسسة
ماهية الفعالية التنظيمية وطرق قياسها
اهمية وخصائص الفعالية التنظيمية
مداخل دراسة العفالية التنظيمية
مؤشرات الفعالية التنظيمية
البعد الاقتصادي... (مشاركات: 0)
مجرد الملاحظة أو الانتباه أمر مهم يمكنك القيام به لتحسين ذاكرتك، ويتضمن الانتباه أن تقرر ما هي الأشياء التي تستحق تذكرها وتلك التي يمكن التخلص منها ونسيانها، كما اكتشف الطلاب على مر الأجيال أنه مهما... (مشاركات: 0)
كيفيه جذب انتباه الشخص الموجود امامنا لما نقوله ونحاول اقناعه به ويتم ذلك من خلال :-اولا:- المظهر اللائق:-
حيث يرفع المظهر اللائق من رصيدك ويعزز حضورك عند قيامك بعرض قضيتك ما أو طرح أفكارك أمام... (مشاركات: 1)
الواجبات والمحظورات
واجبات المنشأة :
مادة (78): تلتزم المؤسسة بما يلي :
أ) معاملة عمالها بشكل لائق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم والامتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم .... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.