الموضوع: ما الفوائد التي تعود على الشركة التي تحافظ على تنافسية الرواتب
ما الفوائد التي تعود على الشركة التي تحافظ على تنافسية الرواتب
ماذا يعني الراتب التنافسي فعليًا؟
المزيد من المال و أكثر...... الرواتب التنافسية؟
حسنًا، لذا فإن العمل الذي لا يوضح و يذكر الراتب قد لا يبدو جذابًا دائمًا خاصًة في البداية – و لكن هذا لا يعني أنه لا ينبغي عليك أن تفكر فيه. يمكن أن يعني الراتب التنافسي أشياء كثيرة، و قد يكون لدى صاحب العمل أسباب مختلفة كثيرة لإستخدام هذا المصطلح بدلًا من الرقم الدقيق و المحدد.
و لمساعدتك في فك شفرة أحد المصطلحات الشائع إستخدامها في الإعلان الوظيفي، إليك ما يعنيه الراتب الراتب التنافسي فعليًا (و لماذا يستخدمه أصحاب العمل):
ماذا يعني الراتب التنافسي؟ / أو ما المقصود بالراتب التنافسي؟
بكل بساطة، فإن الرواتب التنافسية تعني أن ما يتم تقديمه يساوي (أو أكثر ) من متوسط الصناعة لمناصب مماثلة في نفس المجال.
و حتى على الرغم من أن الراتب ليس مُدرج على وجه التحديد- فإن هذا لا يعني أنه لا يمكنك تقدير السعر إستنادًا على البيانات الأولية و البحوث غير الكاملة الخاصة بك.
أين يظهر و يتم عرض الراتب التنافسي؟
الرواتب التنافسية هي الشيء الذي يتم عرضة ضمن الإعلان الوظيفي، بدلًا من نطاق الرواتب، أو التقدير ، أو الرقم المحدد. و هى تُستخدم في الحالات التي يكون الراتب فيها غير ثابت، و قد يختلف من مكان لأخر.
و تشتمل العبارات الشائعة الأخرى على مصطلحات مثل " الراتب القابل للتفاوض" أو " سعر السوق".
لماذا يصنف أصحاب العمل الراتب على أنه تنافسي؟
يستخدم أصحاب العمل الرواتب التنافسية لعدد من الأسباب المختلفة:
أولًا، قد يرغبون في إتاحة المجال للتفاوض – و اتخاذ قرار بشأن رقم محدد منذ البداية لا يسمح بالمساهمة التعاونية من كلا الجانبين. و يتوقف الراتب الذي يقررونه في نهاية المطاف على توقعات المتقدم للوظيفة و مستوى خبرته.
ثانيًا، غالبًا ما تكون المعلومات المتعلقة بالمرتبات سرية- فهي ليست شيئًا يتم مناقشته علنًا في أماكن العمل كجزء من سياسة الشركة الخاصة بهم. و يعتبر حذفها من إعلان الوظيفة هو وسيلة للحفاظ على خصوصية هذه المعلومات عن الجميع بإستثناء المتقدم الناجح.
و أخيرًا، فإن العديد من أصحاب العمل حريصون على تصفية أولئك الذين هم يعملون لديهم فقط من أجل الحصول على المال. و يسمح لهم إدراج الرواتب التنافسية فقط بإستهداف المتقدمين الأكثر اهتمامًا بالعمل و التنظيم من المهتمين بالراتب المربح و دفعة المزايا.
متى يمكن أن أسأل عن الراتب إذا كان مدرجًا على أنه تنافسي؟
السؤال عن الراتب يمكن أن يمنحك شعور أن السؤال عن ذلك يعتبر بمثابة منطقة خطرة و محظورة .
و لكن هذا لا يعني أنه لا ينبغي عليك أن تكون مُهتمًا بمعرفة ما يمكن أن تكسبه قبل استثمار الكثير من الوقت في عملية التوظيف.
و إذا كنت محظوظًا، فإن صاحب العمل سيطلعك على الراتب أولًا. و لكن ، إذا لم يفعلوا ذلك، فكل شيء يتعلق بقياس و تقدير عملية المقابلة، و طريقة الشخص الذي أجرى معك المقابلة لإيجاد الفرصة المُناسبة لمناقشة الراتب.
و يعد أحد الخيارات المتاحة هو الإنتظار حتى المقابلة الثانية، إذا كان هناك واحدة أخرى – و لكن هذا كله يعتمد و يتوقف على الوضع.
و مع ذلك، فلا يوجد ضرر من طرح السؤال عن الراتب في وقت مبكر في عملية المقابلة إذا كانت الأمور قصيرة بشكل خاص أو غير رسمية.
كيف يمكنني معرفة ما هو مُنافس في مجالي؟
إذا كنت ترغب في معرفة أي نوع من المال الذي يمكن أن تكسبه لملء وظيفة شاغرة براتب تنافسي – فإنك بحاجة إلى إجراء البحوث الخاصة بك.
و يعد استخدام أدوات مدقق الرواتب وسيلة رائعة للحصول على فكرة الرواتب المدفوعة عن الأدوار المشابهة في موقعك ، و ستساعد على ضمان حصولك على ما تستحقه.
و لن يمنحك ذلك فكرة رائعة عمَّا إذا كان الدور مُناسب لك أم لا_ بل يعني أيضًا انه يمكنك أن تكون أكثر ثقة إطلاق رقم مقبول عند مناقشة توقعات راتبك في نهاية المطاف.
و ماذا إذا كان الراتب الذي يقدمونه غير كاف؟
عندما يتم إدراج الراتب على أنه تنافسي_ هناك احتمال أن العرض الذي ستحصل عليه في نهاية المطاف قد لا يكون ضمن توقعاتك. و لكن هذا لايعني أنه يجب عليك أن تذهب بعيدًا عن الفرصة الجيدة المُحتملة. بدلا من ذلك، استخدم ما تعلمته من أبحاثك (بالإضافة إلى ما كسبته سابقا) للتفاوض على بديل أكثر ملائمة.
و غالبًا ما يسمح أصحاب العمل بترك المجال لبعض مستوى التفاوض للمرشح المناسب - طالما أنك لا تتخطى و لا تتجاوز ما تطلبه. فإذا كان لديك كل المهارات و الخبرات ذات الصلة و التي يبحثون عنها، فهناك فرصة جيدة لقيامهم برفع الراتب الخاص بهم إذا كان ذلك يعني أنهم سيقوموا بتوظيفك.
تذكر جيدًا: لا تحاول التقليل من شأنك إلا إذا كنت واثق تمامًا أن هذا هو المنصب المُناسب لك على المدى الطويل.
ويمكن تلخيص الفوائد التي يمكن أن تجنيها المنظمة أو الموظف من تقييم الأداء الوظيفي فيما يلي:
1- تنمية وتطوير أداء الموظفين.
2- زيادة الإحساس بالمسئولية من خلال إدراك الموظف أن أداءه... (مشاركات: 0)
ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية.
تتنافس الشركات في مضمار الحصول على الموظفين الأفضل ولذلك تسعى هذه الشركات الى مغازلة الموظفين بالعديد من الامتيازات الوظيفية... (مشاركات: 0)
خلق إدارة نموذجية للمدرسة
تجهيز هيئة تدريس مسئولة تعمل دون رقابة
تهيئة الجو الملائم لطلبة المدرسة تهيئة تربوية وعلمية ذات قيم وخلق لخدمة المجتمع وجعلهم قادرين على تحمل رسالة الحياة
... (مشاركات: 0)
كان هناك صياد سمك .. في عمله جاد كان يصيد في اليوم سمكة فتبقى في بيته .. ما شاء الله أن تبقى حتى إذا انتهت .. ذهب إلى الشاطئ .. ليصطاد سمكة أخرى…….
في ذات يوم .. وبينما زوجة ذلك الصياد . تقطع ما... (مشاركات: 9)
تحسين جودة الأداء داخل بيئة العمل
تحسين مستوى أداء الخدمة للعملاء ينتج عنها رضاء العميل
تحسين المركز التنافسي للمنظمة ( جودة الانتاج)
تحسين خطط المنظمة
تقليل التكاليف والهدر في الموارد
خلق بيئة... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.