الموضوع: مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
التطبيق
ويُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات، بالإضافة إلى أنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بدراسة استقصاء دورية للموظفين أو التخطيط لإجراء مثل هذه الدراسات الاستقصائية.
الوصف
مقياس نسبى لإلتزام الموظفين بالمنظمة
المعادلة(الصيغة)
نتائج دراسة الاستقصاء.
Survey results.
التفسير
تقييس المنظمات عادة التزام الموظف باستخدام نتائج دراسة المسح. ومن المُرجح أن يكون لكل دراسة مسح مجموعة مختلفة من الأسئلة أو المنهجيات لقياس التزام الموظفين.
ويقيس مؤشر التزام الموظف ارتباط الموظف والتزامه بالمنظمة.، وهذا المقياس قائم على عدد من أسئلة دراسة المسح التى تقيس التزام الموظفين، مثل رغبتهم فى قضاء حياتهم المهنية بالمنظمة أو القطاع و آرائهم حول الشركة كمكان عظيم للعمل به.
ويختلف مقياس التزام الموظفين عن مقياس الاحتفاظ بالموظفين، الذى يقيس نية مغادرة العمل وسلوكيات البحث عن الوظيفة. ويختلف مقياس الالتزام عن مقياس ارتباط الموظف، الذي يقيس جهود وحماس الموظف الواضح فى عمله اليومى.
ويتآثر الالتزام بالموظفين الذين ينظرون إلى فرص السوق الخارجية ويؤثر الالتزام على احتمالية البقاء والمغادرة وبالتالى، من المحتمل أن يؤدى تراجع نتائج مؤشر التزام الموظف إلى عملية الدوران، خاصة إذا كان الموظف يرى أن فرص سوق العمل مناسبة أكثر.
يمكن للمنظمات أن تدرس النتائج الغير مرغوبة لفهم ما إذا كان افتقار الالتزام لدى موظفيها يرجع إلى قضايا العلامة التجارية للتوظيف و قضايا القيادة وقضايا العمل الداخلية أو يرجع إلى عوامل آخرى.
وغالبًا ما يكون من الصعب تفسير نتائج دراسة المسح إذا تم عرضها سؤالًا يلي سؤالًا دون وجود مؤشرات مُجمعة. ويمكن لمقياس مثل مؤشر التزام الموظف أن يوفر رؤية أكثر استراتيجية لجانب رئيسى من تصورات الموظفين.
ويجد معظم أصحاب العمل أنه لا يوجد رمز واحد "للرضا" يمكن للمنظمة وضعه فى الاعتبار. بدلًا من ذلك، تحتاج المنظمة إلى مجموعة من هذه المجموعات أو المؤشرات لفهم منظور شامل لآراء الموظفين و اتخاذ إجراءات لتطوير المجالات الفقيرة\الضعيفة.
مصادر البيانات
وعادة ماتقوم المنظمات بإصدار بيانات لهذا المقياس من إجابات سؤال واحد أو أكثر من دراسة مسح الموظفين.
التحليل
يمكن أن يتم تحليل هذا المقياس من خلال أبعاد واسعة النطاق، والتى تتضمن الأبعاد السكنية والهيكلية والجغرافية وغيرها. ويعتبر إجراء هذا التحليل ضروريًا، إذا رغب صاحب العمل فى إتخاذ قرارات أو إجراءات لفهم وتحسين الموظفين ذى الالتزام المنخفض. ولا حظ أن، التحليل حسب خصائص الموظف لا يكون ممكنًا إلا عندما يتم التقاط هذه المجالات ضمن دراسة المسح نفسها أو عندما تكون استجابات الموظفين مربوطة بالخصائص فى مصادر بيانات آخرى من خلال مُعرف الموظف.
المُححدات
كما هو الحال فى جميع المقاييس ذات الصلة بالمسح، تعتمد القيمة التى يوفرها هذا المقياس بشكل كبير على فعالية تصميم دراسة المسح ودقتها فى كتابة تقارير عن آراء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تمثل جميع مقاييس دراسة المسح تصورات الموظفين فى وقت معين ويمكن أن تعكس الأحداث الزمنية (مثل عملية تسريح العمال الآخيرة).
إن الالتزام هو أحد جوانب علاقة الموظف بالآراء عن المنظمة. ويعتبر ارتباطا الموظف والاحتفاظ به وفرص السوق المتوقعة والتناسب وجودة المدير هى أيضًا أبعاد مهمة لم تُمثل فى هذا المقياس.
ارفق لكم قاعدة بيانات الموظفين مصممة باحترافية عالية جدا
بمجرد فتح الملف يظهر لك الاقسام التالية في قاعدة البيانات :
Index
Personal Info (مشاركات: 3)
كيفية إستخدام مؤشر جودة التوظيف الخاص بك لقياس نتائج فريق التوظيف و تحقيق الشفافية
https://hrdiscussion.com/imgcache/27407.imgcache
هل تسعى لغرس الجودة في عملية استقطاب الكفءات؟
هل تحتاج إلى نهج... (مشاركات: 0)
الإلتزام التنظيمى
وقد تلقت النظرية المتعلقة بالتزام الموظف لمنظمته شعبية متزايدة نظرًا لفائدة هذه النظرية فى مساعدة الشركة على الاحتفاظ بعدد أكبر من الموظفين وبالتالى يكون هناك زيادة فى... (مشاركات: 0)
تعريف الموظفين بالعمل
Induction of Employee - initiation des employés au travail
هى مجموعة الانشطة التى تعد من أجل مساعدة الموظف الجديد على الالتحاق بالعمل والتكيف معه، والانغماس في جو المنظمة،... (مشاركات: 0)
مؤشر الربحية = Profitability index (PI)
وهي نسبة القيمة الحالية للتدفقات النقدية لأحد المشروعات - إلى تكاليفه الأولية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.