الموضوع: معدل انتشار خطط تطوير القيادة LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE
معدل انتشار خطط تطوير القيادة LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE
معدل انتشار خطط تطوير القيادة. . LEADERSHIP DEVELOPMENT PLAN PREVALENCE RATE
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تهتم بتطوير القادة المستقبلين والتى لديها خطط تطوير القيادة (LOPs) متاحة للتنفيذ.
الوصف
النسبة المئوية للمديرين الذين لديهم خطط تطوير القيادة.
المعادلة(الصيغة)
انتهاء فترة مدير طاقم العمل. (LOPs) \نهاية فترة طاقم العمل *100
التفسير
إن خطط تطوير القيادة عنصرًا أساسيًا من عناصر التطوير والأداء الناجح لقادة المنظمة. وتم وضع مثل هذه الخطط موضع التنفيذ من قبل القادة الذين شملتهم دراسة المسح ليكونوا واحدا من أهم العوامل لضمان تحقيق التطور.
يشير معدل انتشار (LOPs) إلى النسبة المئوية للمديرين الذين لديهم خطط تطوير قيادة راسخة.
وقد تحتوى خطط تطوير القيادة على خطوات مخطط لها وموصى بها للقائد ذات الصلة بالتدريب التنفيذى والدورات التدريبية والخبرة الإشرافية والخبرة فى المهام الجديدة والأعمال وغيرها من المجالات التطويرية الرئيسية.
وتستهدف الخطة الكفاءات القيادية والمهارات الشخصية التى تم تحديدها بأنها بحاجة إلى تطوير أو أنها مفيدة بشكل عام لجميع القادة.
إن خطط تطوير القيادة أكثر فائدة عندما يتم متابعتها و رصدها عن كثب من قبل الأفراد والمشرف وربما مدرب القيادة.
وقد تشير النتائج المرتفعة لهذا المقياس إلى أن متطلبات خطط تطوير القيادة تم تعزيزها بقوة أو تشير إلى أن القادة قد اهتموا بنشاط التنمية الإدارية.
وقد تشير النتائج المنخفضة إلى أن البرامج غير مفهومة أو مُطبقة على نطاق واسع أو أن القادة لديهم اهتامات إيجابية فى التنمية الإدارية.
مصادر البيانات
يمكن للمنظمات جمع البيانات الخاصة بخطط تطوير القيادة ضمن إدارة الأداء والتطوير وقاعدة بيانات إدارة التعاقب(متابعة الموظفين الجدد ). ومن ناحية آخرى،يمكن تتبع هذه المعلومات يدويًا من قبل المديرين أو من قبل الموارد البشرية..ينبغى أن يتم تحديث خطة تطوير القيادة سنويًا على الأقل.
التحليل
وقد ترغب إحدى المنظمات فى العمل من خلال هذه البيانات من بين أسر العمل المحددة التى ترغب المنظمة فى استخدام خطة تطوير قيادة ،باستخدام إدارة الأبعاد( على سبيل المثال. قائد الفريق والمدير والرئيس) والآجور وتعيين أصحاب القدرات العالية وعدد التقارير المباشرة وتقييم الأداء والوحدة التنظيمية أو الموقع.
ومن أجل مراقبة تنوع القادة المستقبليين أو الحاليين، قد تقوم المنظمات بتحليل هذا المقياس حسب نوع الجنس والعرق والعمر والمهنة ومهام الوظيفة.
المُحددات
ويشير معدل انتشار خطط تطوير القيادة إلى وجود خطط تطوير ولكن لا يشير إلى الكفاءة أو العمق أو مدى إدراكها والحفاظ عليها. وتعتبر خطط تطوير القيادة واحدة من الكثير من أدوات التطوير اللازمة لتطويلا قادة المستقبل.
الأهداف
وستكون أهداف معدل انتشار خطط تطوير القيادة أكثر فائدةً عند وضعها ضمن مجموعات عمل معينة تكون فيها خطط تطوير القيادة أكثر ملائمةً. فعلى سبيل المثال، قد تستهدف المنظمة نتيجة بنسبة 100% بين جميع الموظفين على مستوى نائب رئيس وما فوقها، و 80% على مستوى المدير، وما إلى ذلك.
يمكن للمنظمة أن تحدد هذه الأهداف القائمة على معدل الآجر وتعيين أصحاب القدرات العالية وعدج التقارير المباشرة وتصنيفات الأداء والوحدة التنظيمية أو مجموعة من هذه الخصائص.
معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO (PROMOTION RATE)
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعتبر الانتقالات الداخلية للموظفين فرصة للتطوير، أوللتى تركز على... (مشاركات: 0)
إليكم نموذج مرفق عن خطة تطوير الاداء.
النموذج باللغة العربية والانجليزية.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
Employee Development Plan
النموذج المرفق يستخدم في اعداد خطة تطوير اداء الموظف تحدد هذه الخطة النقاط التالية :
Training and Development Goal
Competencies/Skills To be Acquired
Employee Action... (مشاركات: 0)
تعريف معدل الاعالة:
Dependency rate - Taux de dépendance
هو متوسط عدد الافراد الذين يعولهم الفرد الواحد، اى الذين يعتمدون في معيشتهم على جهود المكتسبين. (مشاركات: 0)
يسر المعهد البريطاني أن يقدم لكم أقوى برامج القيادة المعتمد دوليا
( دبلوم القيادة الإدارية Professional Development Diploma in Leadership Management)
يعقد البرنامج في باريس - فرنسا
تاريخ... (مشاركات: 0)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات