الموضوع: حساب معدل توظيف لعمر 50 سنة فأكثر STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD
حساب معدل توظيف لعمر 50 سنة فأكثر STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD
STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD
معدل توظيف البالغين من العمر 50 عامًا أو أكثر
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها نسبة معتدلة أو كبيرة من الموظفين الذين يقتربون من سن التقاعد من داخل القوى العاملة لديها، سواء داخل المنظمة ككل أو ضمن وظائف رئيسية أو مجموعة مهارات. وسيكون هذا المقياس مفيدًا أيضًا للمنظمات التى لديها أعباء تكاليف التقاعد الباهظة لاستحقاقات التقاعد المحددة واستحقاقات الإجازات.
الوصف
النسبة المئوية للموظفين الذين يبلغون من العمر 50 عامًا فى نهاية الفترة.
الصيغة (المعادلة)
نهاية فترة طاقم العمل\. 50+السن \ نهاية فترة طاقم العمل*100
End of period headcount . 50+ age / End of period headcount * 100
التفسير
ويشير هذا المقياس إلى النسبة المئوية لموظفى المنظمة الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر. وتعنى نتيجة بنسبة 20% أن واحدًا من كل خمسة موظفين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر.
ويمكن للمنظمات استخدام هذا المقياس للمساعدة فى فهم التعرض المُحتمل للموظفين الذين يقتربون من سن التقاعد.
وتواجه استراليا نقصًا مستقبليًا فى اليد العاملة نتيجة للتقاعد الوشيك .ومن المحتمل أن تؤدى موجة التقاعد على مدى السنوات العشر والخمس عشر المقبلة إى تكاليف تقاعد، مثل استحقاقات التقاعد المُحددة .
ومن المحتمل أيضًا أن يؤدى إلى استنزاف المعارف والمهارات والخبرات التى يتمتع بها العمال الكبار فى السن. ويجب على المنظمات أن تدرك استنزاف المعرفة للتخطيط مسبقًا لإعادة ملء الأماكن الشاغرة نتيجة التقاعد.
وينبغى أيضًا النظر فى هذا المقياس بالاقتران مع تحليل مناصب القيادة بالمنظمة و جماعات التعاقب. لأن المديرون والتنفيذيون يميلون إلى يكونوا أكبر سنًا من الموظفين الآخرين، لأن قوة القيادة تكون معرضة بشكل خاص للتقاعد.
كما تتوفر مقاييس آخرى لقياس عمر القوى العاملة، بما فى مقياس خلل سن التوظيف ومتوسط عمر القوى العاملة.
وسيكشف مقياس خلل سن التوظيف أضًا عن النسبة المئوية للقوى العاملة التى تبلغ 50 عامًا أو أكثر خلال عناصر المقياس. ومع ذلك، فإن هذا المقايس هو الأنسب من يبن الثلاث مقايس على وجه التحديد وببساطة قياس التعرض للتقاعد من خلال مجموع جميع الفئات العمرية التى تبلغ 50 عامًا والتى تشير إلى أن النتيجة فى نسبة واحدة.
مصادر البيانات
عادة ما تحسب المنظمات عمر الموظفين بناءًا علىى تاريخ ميلادهم، كما هو مبين فى جدول البيانات الشخصية فى نظام معلومات الموارد البشرية.
التحليل
وقد يرغب أصحاب العمل فى زيادة تقسيم الفئة العمرية للبالغين 50 عامًا فأكثر لتقييم نسبة الموظفين فى سنة واحدة وثلاث سنوات وخمس سنوات وما إلى ذلك من سن التقاعد الطبيعى
بالإضافة إلى ذلك، من المُحتمل أن يحلل أصحاب العمل هذا المقياس حسب المستوى الإدارى والوحدة التنظيمية ومهام الوظيفة وأسرة العمل وأبعاد التحليل الآخر لتحديد النفقات داخل المنظمة الأكثر عرضة للتآثير السلبى لموجة كبيرة من حالات التقاعد.
المُحددات
ويشير المقياس إلى الفئة العمرية لأولئك الذين يغادرون ويلتحقون بالمنظمة، وهو يشير فقط إلى المستوى النسبى للقوى العاملة للموظفين الكبار سنًا. ولا يشير إلى متوسط سن التقاعد أو عدد السنوات حتى التقاعد لخمسين موظف أو أكثر.
كما أن هذا المقياس لا يقدم معلومات عن تكلفة التقاعد السابق أو المستقبلى للمنظمة، ولا يشير مباشرة إلى المهارات أو المعرفة أو مدة العمل للموظفين ذو الفئة العمرية 50 عامًا أو أكثر. ويجب ألا يكون لأى تدخل يهدف إلى معالجة الفئة العمرية للمنظمة تآثير تمييزى على الفئات العمرية المحمية.
الأهداف
من المُحتمل أن تستهدف المنظمات نتائج معدل هذا المقياس على متوسط مجموعة معيارية ذات صلة لمنافسى مجال العمل والمواهب.
وفى المتوسط، من المفترض أن يكون هناك احتمالية أن تكون المنظمة أكثر عرضة بشكل كبير لتكاليف التقاعد أو "هجرة كبار الموظفين" عن المنافسين.
يجب أن تُوضع الأهداف بعناية لتجنب أى تآثير عنصرى على الفئات العُمرية المحمية.
STAFFING RATE – MANAGERIAL
معدل التوظيف الإدارى
التطبيق
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية للمنظمات التى تشعر بالقلق إزاء توازنها الهرمى لأسباب تتعلق بالتكاليف وإدارة شئوون الموظفين أو تطوير... (مشاركات: 0)
معدل التوظيف بدوام جزئي(STAFFING RATE – PART TIME)
التطبيق (Application)
سيكون هذا المقياس مفيد للغاية بالنسبة للمنظمات التي تستفيد من ترتيبات العمل بدوام جزئي مع التكرار النسبي أو التي تدير... (مشاركات: 0)
معدل التوظيف – المؤقت STAFFING RATE – TEMPORARY
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تستخدم حاليًا موارد مؤقتة بتكرار نسبى أو التى تتوقع استخدام موارد مؤقتة فى فترات... (مشاركات: 0)
معدل توظيف اصحاب القدرات المرتفعة (STAFFING RATE – HIGH POTENTIAL):
التطبيق (Application):
و سيكون هذا القياس أكثر فائدة للمنظمات التي تركز على تحسين القيمة الإجمالية للقوى العاملة الحالية الخاصة... (مشاركات: 0)
معدل التوظيف الخارجى External hire rate
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للمنظمات التى ترغب فى مراقبة تجديد\استئناف قوى العمل لديها، ولمعدل دخول الموظفين الجُدد إلى المنظمة والتوظيف... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين