الموضوع: حساب قيمة التعويض للإجازات الغير مخططة لكل موظف
حساب قيمة التعويض للإجازات الغير مخططة لكل موظف
قيمة التعويض للإجازات الغير محددة لكل موظف
COMPENSATION VALUE OF UNSCHEDULED ABSENCES PER FTE
التطبيق
سيكون هذا الإجراء مفيدًا للغاية بالنسبة للمنظمات التى لديها موظفين يتغيبون عن العمل بكثرة أو التى تعانى من تكاليف تنظيمية هائلة بسبب الغياب.
الوصف
متوسط تكلفة الأجور الناتجه عن التغيب لكل موظف يعمل بدوام كامل.
المعادلة (الصيغة)
أيام الغياب \ الأجر المباشر يوميًا\ ساعات العمل بدوام كامل.
Absence days * Direct wage daily / FTE
التفسير
إن قيمة التعويض عن الغياب الغير مجدول لكل موظف يعمل بدوام كامل بمثابة بديل للتكلفة المالية للغياب الغير محدد. ويجمع هذا المقياس الأجور اليومية للموظفين الغائبين مضاعفًا فى عدد الأيام التى تغيبوا بها لأسباب محتومة.
على سبيل المثال، تعنى نتيجة بنسبة 500 دولارًا أن تكاليف أجور الموظفين المتغيبين تنتشر عبرالموظفين بمتوسط 500 دولار لكل موظف. وبعبارة آخرى، تعني نتيجة بنسبة 500 دولار أنه خلال هذه الفترة، دفعت المنظمة 500 دولار لكل موظف بدوام كامل للتغيب عن العمل.
يعنى الغياب الغير مخطط له انه الغياب الذى لا يستطيع صاحب العمل التحكم به، بما فى ذلك الإجازات المرضية وإجازات لظروف شخصية وإجازة وضع وإجازات آخرى لأسباب آخرى. وغالبًا ما يتم وصف أسباب هذه الإجازات على أنها غير مخطط لها ، ولكن فى بعض الحالات ، قد يُبلغ الموظف صاحب العمل بالإجازة مُسبقًا.
وفى بعض الأحيان، قد يؤدى هذا الغياب إلى اضطرابات قليلة، ولكن فى حالات آخرى، قد يؤدى الغياب الغير مُحدد إلى تكاليف باهظة وخسائر فى الإنتاجية. وقد تشمل العواقب المالية المباشرة تكاليف مثل أجور العمل الإضافى و أجر العمال المؤقتين.
ويمكن أن تشمل خسائر الإنتاجية الوقت المستخدم لإيجاد بدائل وتعطيل الخدمات والتدريب وتأهيل البدلاء الجُدد وفقد إنتاجية القرناء الذين من المحتمل أن يتدخلوا لتغطية واجبات الموظفين الغائبين.
ونظرًا لوجود أنواعًا متعددة من التكاليف التى قد تنتج عن التغيب عن العمل، فإن هذا المقياس لا يوفر سوى مؤشر تقريبى للتكلفة. ومن الصعب تحديد تكاليف الإنتاجية المفقودة للمديرين وزملائهم فى العمل والطاقم البديل أيضًا، ويمكن أن يوفر هذا المقياس مؤشرًا للتكاليف الذى يمكن قياسه بسهولة أكثر من جمع التكاليف الفعلية.
إن التكاليف المالية والإنتاجية للغياب لا ترتبط بالضرورة ارتباطًا إيجابيًا بتكاليف الأجور.
وعلى النقيض،فإن العديد من الموظفن الذين يتقاضون أجورًا عالية لا يحتاجون إلى التبديل أو أن يتولى موظفين آخرين تغطية مهامهم.
ومن المحتمل أن تكون حالات .....
Severe absence disruptions may be more likely to be driven by manufacturing line positions, call centre positions or other operational employees whose absence is more immediately felt by peers or customers.
مصادر البيانات
وعادة ما تصدر المنظمات البيانات المتعلقة بالغياب من خلال جدول الغياب الذى يشكل جزءًا من أنظمة ضبط الوقت أو كشوف الرواتب أو التى توجد فى صورة قواعد بيانات منفصلة. ويمكن الحصول على معلومات بشأن الأجور من جداول كشوف الرواتب لأكبر قدر من الدقة.
وكبديل لذلك، يمكن لصاحب العمل أن يقرب المعلومات المعتلقة بالأجور من الأجر السنوى أو الأجر بالساعة ضمن جدول مهام نظام المعلومات الموارد البشرية.
التحليل
قد يجد أصحاب العمل أنه من المفيد تحليل قيمة تعويضات الغياب الغير محددة لكل موظف يعمل بدوام كامل فى مختلف فئات الموظفين لتحديد مجالات الاهتمام والتدخلات المستهدفة، وذلك باستخدام أبعاد مثل العمر ومدة العمل ومستوى التوظيف و الأجور وأسرة العمل وتقييم الأداء والموقع وتنظيم.
المُحددات
إن قيمة تعويض الغياب الغير مُحدد لكل موظف بدوام كامل هو مجرد مقياس تقريبى لتكلفة الغياب للمنظمات، كما هو موضح بشكل كامل فى قسم التفسير. كما أن المقياس لا يشير إلى متوسط مدة الغياب وأسبابه.
الأهداف
من المحتمل أن يضع أصحاب العمل أهدافًا مطلقة تقترب إلى الصفر، على الرغم من أن الصفر نفسه ليس هدفًا واقعيًا. على الرغم من أن الجهود التى تبذلها المنظمات للحد من الغياب والإجازات المرضية وبعض أن الإجازات الآخرى لم تحد منها مُطلقًا.
ومن المؤكد أن جهود الصحة والسلامة قد تهدف إلى تحسين صحة الموظفين للحد من الإجازات المرضية، وينبغى لأصحاب العمل أن يهدفوا إلى الحد من ذلك أو القضاء على الإجازات المرضية المُزيفة. ويبدو أنه ينبغى تحديد الأهداف على أساس توقع واقعى لهذا الغياب.
وفيما يتعلق بالمجموعة المعيارية، فإن المنظمات عادة ماتهدف إلى الإرتقاء بالنتائج نحو 25%، مما يمثل مستويات أدنى لتكاليف الغياب، افتراضًا أن المقياس يقدم مؤشرًا مناسبًا لتكاليف الغياب.
حساب أيام الغياب الغير مخطط لها كل موظف . UNSCHEDULED ABSENCE DAYS PER EMPLOYEE
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى لديها عِمالة تتأثر وتتعطل نتيجة للغياب أو للمنظمات التى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
لدي مشكلة أرجو مساعتكم العاجلة و مشكورين مقدما
لدي شهر اجازة سنوية مدفوعة منذ ديسمبر2015 و لم أقم بالاجازة او اصرف المبلغ
زاد الراتب منذ يناير 2016.. قمت باخذ 6 ايام فقط كاجازة... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
أقدم لكم من إدارة الموارد البشرية والشئون الادارية نموذج حساب العائد لكل موظف.
والذى يشمل بعض البيانات المطلوبة الخاصة بهذا النموذج.
النموذج في شيت اكسل.
حمل... (مشاركات: 0)
رفعا للإلتباس نُشير بداية أن التعويض عن فقدان الشغل المقصود بهذا المقال التعويض عن فقدان الشغل لأي سبب من الأسباب، بصرف النظر عن التعويض عن فقدان الشغل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية.
... (مشاركات: 0)
كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل.
ووفقاً لما جاء ببوابة الأهرام وعلى لسان السيد عاطف مدير إدارة التفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية والذي قام بإجراء دراسة... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.