الموضوع: مؤشر قياس الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX
مؤشر قياس الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX
مؤشر الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX
التطبيق
سيكون هذا المقياس مفيدًا للغاية للمنظمات التى تعانى من أسواق العمل المتغيرة والتنافسية أو التى وجدت أن التعويض يُشكل مصدرًا رئيسيًا لعدم الرضا بين الموظفين.
الوصف
مقياس نسبى لرضا الموظفين عن التعويض
الصيغة (المعادلة)
نتائج دراسة الاستطلاع\ المسح
Survey results
التفسير
إن مؤشر الرضا عن التعويض هو مقياس ذاتى لرضا الموظفين عن الأجور المدفوعة، وعادة ما يشمل التعويض الأساسى والمتغير والعمل الإضافى، بالإضافة إلى تعويضات نقدية آخرى مثل مكافآت الالتحاق بالمنظمة وبدلات الإنتقال.
وعادة ما يضع الموظفون أهمية قصوى على الأجر الأساسى بين أنواع التعويضات، تليها المساواة فى التعويضات الخارجية والمكافآت والمساواة فى التعويضات الداخلية.
فمن بين نتائج دراسة استطلاع للموظفين، تجد العديد من المنظمات أن الموظفون يشعرون بعدم الرضا عن التعويضات. ويمكن أن تساعد نتائج الاستطلاع أصحاب العمل على فهم واستهداف فئات معينة من الموظفين حسب التقسيم والموقع وأسرة العمل والفئة العمرية وغيرها..الأكثر والأقل رضا عن الأجور.
وأيضًا، على الرغم من أنه قد لا يتوقع أصحاب العمل نتائج مرتفعة، يمكن تتبع هذا المقياس بمرور الوقت لمراقبة الموظفين والانقسامات ورضا الموظفين ما إذا كان فى تزايد أو تنقص.
أما بالنسبة لمجموعات الموظفين الراضية والغير راضية بشكل خاص، فإن تقسيم المؤشر إلى أسئلة عناصر فردية يمكن أن يساعد فى تحديد ما إذا كانت مستويات الرضا ناتجة عن الراتب الأساسى و جدارة المكافآت وتكرار الدفع.
وبإدراج هذا التحليل، يمكن للتداخلات أن تستهدف بشكل أكثر أسباب عدم الرضا.
مصادر البيانات
ويستند مؤشر الرضا عن التعويضات فى معظم الأحيان إلى نتائج دراسة المسح. فالمنظمات التى لا تقوم بدراسات استقصاء للموظفين المتعلقة بالتعويضات قد تخلق مؤشرًا مشابهًا لمؤشر الرضا عن التعويضات المبنى على بيانات مثل نسبة تعويض السوق ونتائج مقابلات إنهاء العمل.
التحليل
يمكن للمنظمات تحليل مؤشرالرضا عن التعويضات عن طريق مختلف الخصائص الشخصية والمهنية لقياس مدى تتناسب التعويضات لمختلف مجموعات الموظفين. وقد تشمل أبعاد هذا التحليل على العمر والجنس ومدة العمل والأجر ونوع العمل ومستوى التوظيف.
بالإضافة إلى ذلك، قد تقوم المنظمات بتحليل النتائج حسب نوع التعويض أو حسب الموقع أو وحدة العمل أو اتفاق النقابة أو أى بعد هيكلى آخر .
المُحددات
كمقياس ذاتى لقياس الرضا، سيكون مؤشر الرضا دقيقًا فقط بقدر تصورات الموظفين الذين شملتهم دراسة المسح. ولا يقدم هذاالمقياس معلومات عن طبيعة وتكلفة برامج التعويض أو فعاليتها فى تحقيق الأهداف التنظيمية.
الأهداف
سوف تعتمد أهداف مؤشر الرضا على الطريقة الفهرسية المُستخدمة وأسئلة دراسة المسح الأساسية التى تُشكل المؤشر. ولن تنطبق الأهداف المبنية على المجموعات المعيارية إلا إذا استخدمت المنظمات الآخرى أسئلة مسح قابلة للمقارنة ومنهجية.
وتهدف معظم المنظمات إلى أن تكون مستويات التعويض أدنى قليلًا، أى مايعادل أو يزيد قليلًا عن التعويض القابل للمقارنة فى السوق. واعتمادًا على استراتيجيات التعويض، غالبًا ما تتبع أهداف مؤشرات الرضا عن التعويض أهداف التعويض العامة.
وتهدف المنظمات عمومًا إلى تحقيق مستوى عالِ من رضا الموظفين عن الأجور و كما يمكن تحقيقه بشكل معقول نظرًا للسياق التنظيمى واستراتيجيات التعويض.
26- مؤشر جودة المدير (MANAGER QUALITY INDEX):
التطبيق (Application):
يطبق هذا المقياس على نطاق واسع في جميع المنظمات، و لكنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التي تجري استقصاءات دورية للموظفين أو... (مشاركات: 0)
مؤشر ارتباط الموظف Employee Engagement index
التطبيق
ويُطبق هذا الإجراء على نطاق واسع فى جميع المنظمات، بالرغم من أنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التى تجرى عملية مسح دورى للموظيفن أو تخطيط... (مشاركات: 0)
19- مؤشر الإحتفاظ بالموظف (EMPLOYEE RETENTION INDEX):
التطبيق (Application):
و يطبق هذا الإجراء على نطاق واسع في جميع المنظمات، على الرغم من أنه سيكون مُفيدًا للغاية للمنظمات التي تجري استقصاءات... (مشاركات: 0)
مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index
التطبيق
ويُطبق هذا المقياس على نطاق واسع بجميع المنظمات، بالإضافة إلى أنه سيكون مفيدًا للغاية للمنظمات التى تقوم بدراسة استقصاء دورية... (مشاركات: 0)
مؤشر الربحية = Profitability index (PI)
وهي نسبة القيمة الحالية للتدفقات النقدية لأحد المشروعات - إلى تكاليفه الأولية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.