الموضوع: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
ما هو مفهوم عملية الاختيار؟
إجراءات تتبع من قبل المنظمة يتم من خلالها جمع معلومات عن المتقدم لشغل وظيفة شاغرة تكون هذه المعلومات دليل المنظمة في اتخاذ قرار قبول أو رفض المرشح.
--------------------------------
وضح أهمية عملية الاختيار؟
- الركن الثاني من الأركان الثلاثة لعملية التوظيف.
- الجسر الموصل مابين الفرد خارج وداخل المنظمة.
- من خلالها تحدد مدى صلاحية الفرد لشغل الوظيفة أم لا .
- تحديد من منهم الأكثر تأهيلا من حيث المهارات والقدرات والمعارف.
- يعد من القرارات الإستراتيجية التي في ضوئها تتحدد مسارات الأنشطة ألاحقة لإدارة الموارد البشرية كالتدريب مثلا.
- اختيار المورد البشري في المنظمة (وهو المحور الأساسي).
--------------------------------
ما السبب وراء التباين في مفهوم عملية الاختيار؟
- عمليه قانونية : يعتبر البعض عمليه جمع معلومات محمية قانونيا.
- كعمليه يعتبرها الكاتب وسيلة مواءمة مابين الفرد والمنظمة ، وعملية الاختيار تأتي كأداة ودليل تحقق هذه المواءمة.
- كعملية فنية : فتعتبر مجموعة من الإجراءات التي تكفل وضع الشخص المناسب في المكان الناسب.
--------------------------------
إن قرار الاختيارقرار احتمالي ولهذا يعتبر من قرارت المخاطرة التى تتضمن أخطاء محتمله وضحي؟
1- قبول شخص غير مؤهل لشغل الوظيفة الشاغرة
2- رفض الشخص مؤهل لشغل الوظيفة الشاغرة
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
تسلم ايدك وجزاك الله كل خير
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
أحمد وحيد ..
تسلملي يا غالي
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اهلا علاء ان ارد على سؤالك بطريقة مختلفة انت عرفت الإختيار انا ارد بسوء عملية الإختيار لكي نستفيد كلنا.
سوء إختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها
1 - إنتاج مخالف للموصفات
2- إرتفاع نسبة الوقت الضائع
3- إنتاج اقل
4- إرتفاع تكلفة الإنتاج أو الخدمة
5- زيادة نسبة الحوادث والإصابات
7-إنخفاض درجة الحماس وإنخفاض الروح المعنوية
القدرة التنافسية تقل وتقل القدرة التسويقية مما يؤدي إلى الخروج من السوق
ارجو اني وفقت في ردي على الموضوع .
التعديل الأخير تم بواسطة DZ4me ; 3/5/2010 الساعة 13:11
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
جميل ...زادك الله من علمه
ولكني أوصي ...بموضوعات مستقلة لك
حتي يستفيد الجميع ..
لأن ما قليلا ما يقرأ الموضوع الرئيسي ويستكمل قراءة المشاركات
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا اخي علاء على الكلام الطيب سررت به. اوافقك الرأي سوف اطرح موضوعات احاول تبسيطها حتى يفهمها من يهمه الأمر وخاصة الطلبة في مجال تسيير الموارد البشرية .
تحياتي وتقديري لك.
اختك من الجزائر .
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
بارك الله فيكي يا غالية
وأكيد هنستفاد منك كتيييييييير
مع خالص تحياتي
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
زفقكم الله وسدد خطاكم والى الأمام دائما
رد: 4 أسئلة في أصول الإختيار ؟ سلسلة سؤال وجواب36
شرح الله صدرك يا عبد الرحمن يا غالي ي ي
س ماهي أوجه استخدام دراسة الوقت؟
1-تحليل عبء العمل
2-تحديد الوقت الذي يتطلبه انجاز وحدة إنتاجية
3-تحديد عدد العاملين المطلوبين
-------------------------------------------
س ماهي أوجه... (مشاركات: 3)
س 1 هناك ضغوط فر ضت على المنظمات أن تولى التخطيط الوظيفي نفس الإهتمام التي توليها للتخطيط العام وتخطيط الأعمال وضحي ذلك؟
ذلك يعود لتغير المنظمات وتنوع نشاطها وتعقد مهامها من جهة وزيادة التغيرات... (مشاركات: 8)
س ماالمقصود بالتخطيط ألظرفي؟
يعتمد هذا التخطيط على الحركة المتناسقة بين التخطيط الاستراتيجي للأعمال والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتخطيط التشغيلي للموارد البشرية.... (مشاركات: 2)
س وضح التخطيط في مجال الموارد البشرية والذي يتسم ببعض السمات ؟
س ما سبب كون هذه العملية بهذه السعة والشمولية من السمات فإنها تعتبر نشاط مهم وجوهري للمنظمة وذلك لعدة اسباب اذكرها؟
س توضح مجموعة... (مشاركات: 1)
ما هي مدخلات عملية الاختيار متغيرات تجب مراعاتها العملية الانعكاسات ؟
-التحليل الوظيفي - عرض سوق العمل عملية الاختيار - التوجيه
- خطط الموارد البشرية -... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.