الموضوع: صيغة خطاب رفض مرشح لوظيفة
صيغة خطاب رفض مرشح لوظيفة
خطاب الرفض
عزيزي (إسم المتقدم للوظيفة)،
يؤسفني أن أبلغكم بأن طلبك للتقدم للوظيفة الأخير لوظيفة _______ في ________ (إسم الشركة ) لم يتم قبوله.
على الرغم من أنك قد استوفيت الحد الأدنى من جميع المؤهلات الإلزامية لهذا المنصب، إلا أن المجلس قد اختار المتقدم الذي لديه خبرة أكثر من التي تمتلكها حاليًا، و كذلك مجموعة مهاراته التي تتوافق بشكل وثيق مع الملف الشخصي الحالي الذي نتطلع اليه. و أنا هنا لأوجه لكم الشكر على تقدمكم للوظيفة.
و نيابة عن ____ (اسم الشركة) أشكركم على اهتمامكم و جهودكم، و أتمنى لكم كل التوفيق في حياتكم المهنية المستقبلية.
ادارة الموارد البشرية
قسم التوظيف
التاريخ :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاعزاء :
اريد ان اعرف كيف اتجاوز الاختبار التحريري لهذه لوظيفة سكرتير تنفيذي لقسم الحاسب
ماهي الاسئله التي من الممكن ان اواجهها في الاختبار
ماهي... (مشاركات: 0)
رفض الطلب الوظيفى
من :
إلى :
التاريخ :
عزيزى: (مشاركات: 0)
هذا النموذج المتميز يستخدم عدد من المعايير في تقييم المرشح مثل :
Educationالتعليم
PC Skills مهارة الحاسب الآلي (مشاركات: 1)
معلومات تهم مرشح لوظيفة منسق مشروع (مشاركات: 1)
الاخوة الكرام بعد الانتهاء متن مقابلات التوظيف وتسجيل كافة ملاحظاتنا على المرشحين وتقييمهم نقوم بمراسلة الاشخاص المقبولين لاتمام عملية توظيفهم
ويجهل البعض أو يتكاسل عن مراسة الأشخاص المرفوضين من أن... (مشاركات: 2)
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية