الموضوع: صيغة خطاب نتيجة مراجعة الراتب الخاص بموظف
صيغة خطاب نتيجة مراجعة الراتب الخاص بموظف
عزيزي الموظف،
يسعدنا ؟أن نُحيطكم علمًا بأنه جرى مراجعة وتنقيح الراتب الخاص بك إلى ___________
وأن نتيحة المراجعة :
______________________
و وسيكون الراتب مفصلا على النحو التالي:
الأساسي:
- النقل.
- خطة المزايا المرنة.
- -------
- ------
مع خالص تحياتي،
(إسمك و توقيعك الرقمي)______________________
رسالة اعتذار
عزيزي (إسم المتقدم للوظيفة)،
الغرض من هذا هو أن أنقل لكم خالص اعتذاري عن أي إزعاج أو عقبات قد شهدتها الشهر الماضي فيما يتعلق ____ (سبب إزعاج). و نحن لا نزال ملتزمين في الوصول إلى... (مشاركات: 0)
كيف يمكن أن تحسب النفقات العامة والتكلفة الخاص بموظف ما
إن التكلفة المباشرة هى مؤشر رئيسى لمدى إنفاق الشركة على الموارد والمُعدات اللازمة للإنتاج.ويعتبر هذا بدايةً جيدة لفهم التكلفة الخاصة... (مشاركات: 0)
الاستبيان الخاص بموظف الشهر
يستخدم هذا النموذج في تلقي الترشيحات للحصول على لقب موظف الشهر
يجيب الموظفين عن الاسئلة التي في النموذج والتي تعرف لجمة الاختيار بالموظف ومساهماته في التطوير وفي تحقيق... (مشاركات: 0)
خطاب مراجعة الراتب
عزيزى الموظف،
يسرنا أن نحيطك علمًا بأنه تم مراجعة راتبك ــــــــــــــ.ويشمل الراتب على :
الأساسى:
انتقالات:
خطة الامتيازات المرنة:
اسهامات صندوق الإدخار: (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج لتقييم أداء الموظف و لتقييم مدى تلبيته لمتطلبات وظيفته .
***من النماذج المهمة:
نموذج إستعلام داخلى (مترجم) (مشاركات: 0)
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.