الموضوع: أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك إخبار زملائك، و زملاء العمل، و الموظفين مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. صدقني، ليست هناك حاجة لأي مناسبة لتخبرهم فيها. ففي الواقع، تعمل المفاجآت الصغيرة و علامات تقديرك المنتشرة طوال العام على مساعدة الأفراد في العمل أن يشعروا بتقديرك لهم طوال العام.
ابحث عن أفكار حول كيفية مدح و شكر زملاء العمل و الموظفين؟ فالفرص لا حصر لها و لكنها محدودة فقط في مُخيلتك.
يمكنك أن تشكر الموظفين بأربعين طريقة مختلفة في مكان عملك. و يمكنك استخدام 20 طريقة من هذه الطرق لإخبار الموظفين بأنك تهتم بتعزيز سعادتهم في العمل.
كما يمكنك التواصل مع ما تقدره من زملاء العمل في مكان العمل. و في حين أن كل موظف لديه احتياجات مختلفة للتقدير فإن احتياجاتك يمكن أن تخدمك جيدًا كنقطة إنطلاق.
10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل
إليك عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين و زملاء العمل. لماذا لا تبدأ اليوم، و تقوم بإسعاد يومهم؟
· امتدح شيء ما قام به زميلك في العمل بشكل جيد. قم بتحديد الإجراءات و الأعمال المُحددة التي وجدتها مثيرة للإعجاب. وهذا الثناء يُشعر بصدقه منذ ذلك الحين الذي أخذت الوقت لتوضيح وسرد التفاصيل- وعدم إكتفاءك فقط بقول "لقد قمت بعمل جيد " . و أيضًا أكد على الأفعال و الأنشطة التي ترغب في أن تشاهد الموظفين يقومون بها في كثير من الأحيان، فالجميع يستفيدون عندما يواجه و يختبر الأفراد توجيهًا واضحًا.
· قل شكرًا. اظهر تقديرك لعملهم الشاق و لمساهماتهم. و لا تنسى أيضًا أن تقول "من فضلك أو رجاءًا " في كثير من الأحيان. قم بالتفاصيل الإجتماعية المتحضرة التي تخص العمل. فمكان العمل الأكثر تحضرًا و تهذيبًا و سخاءًا هو موضع تقدير الجميع.
· اسأل زملائك عن اهتمامتهم. فالسؤال عن عائلتهم، و هواياتهم، و قضاء عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بهم، أو عن حدث خاص قاموا بحضوره يعتبر دائمًا موضع ترحيب. فإهتمامك الحقيقي- فضلًا عن إنك محب للإستطلاع أو فضولي- يجعل الأفراد يشعرون بالتقدير و الإهتمام. إظهر هذا الإهتمام بإنتظام من خلال طرح أسئلة مثل "كيف بدت بطولة جوني في نهاية هذا الأسبوع؟"
· قدم للموظفين جدول مرن للأجازات، إذا كان ذلك مُمكنًا. إذا كانت تغطية العمل أمر بالغ الأهمية، فيمكنك تعيين التقويم حتى يتمكن الأشخاص من تحقيق التوازن بين اجازاتهم و اجازات زملائهم في العمل.
· قم بتقديم هدية شخصية. تعرف على اهتمامات زميلك في العمل بما يكفي لتقديم هديه صغيرة له أحيانًا. فالهدية التقديرية و إشارة تقديمها سيسعد يوم زميلك في العمل. و تعمل بطاقة المعايدة و الترحيب على خدمة نفس الغرض. و يمكنك إعطاء بطاقات المعايدة دون سبب على الإطلاق، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد، أو لتقديم المشاركة الوجدانية عندما يكون زميل العمل مريضًا أو تعرض إلى وفاة و فقد أحد من أفراد الأسرة.
· إذا كنت تستطيع، يمكنك منح الموظفين بعض الأموال. فمكافأت نهاية العام، و مكافأت الحضور، و المكافأت الربع سنوية، و الهدايا التقديرية تعبر عن الشكر و لكن بطريقة لطيفة إلى حدٍ ما. و يحصل موظفو تكسميث على نسبة من راتبهم السنوي مقابل مكافأة نهاية العام.
· الجميع تقريبا يقدر الغذاء. خذ زملاء العمل أو الموظفين لتناول طعام الغداء من أجل مناسبة عيد ميلاد، أو مناسبة خاصة أو لأي سبب كان. دع ضيفك يختار المطعم، أو قم بطلب البيتزا أو الغداء من متعهد تقديم الطعام أو المتجر الذي بتوصيل الطعام. قم بجدولة وجبة الغداء للفريق الذي قام بإنجاز أهدافه الحالية و قام بتسليمها في الوقت المحدد.
· قم بخلق تقليد مرح للعطلة الموسمية. فموظفو ريسيلولار يقومون برسم أسماء لتبادل الهدايا بمناسبة ليلة رأس السنة. و أليسون دويل، خبير البحث عن الوظائف، الذي كان يعمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث قاموا بصنع صناديق للهدية في حفلة العطلة السنوية.
ويقول لوان جونسون، الذي يعمل في قسم الموارد البشرية في خطة "شالر أندرسون ميرسي كير": "نحن نحتفل بإجازة الثلاثاء، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر و عيد الميلاد، و نجمع الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادة معًا كوحدة و نفوم بتعيين يوم لتقديم الطعام الصحي و الشهي للمجموعات الأخرى. انها فرصة عظيمة لإظهار مهاراتنا في الطهي وبناء الروح المعنوية ناهيك عن ارتفاع السكر.
· تعامل مع الموظفين. قم بجلب الخبز، و الكعك، او دواء أخر للموظفين و ز ملاء العمل. فالعروض مثل الكوكيز أو الكعك، وخاصة أي شيء تقوم بخبزه شخصيًا، يعد عمل هائل.(هل حاولت خبز الكعك في مخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم.) قم بذلك؟ احضر لهم شيكولاته.
· و أخيرًا، وفر لهم الفرصة. فالناس يريدون فرص للتدريب و لتعلم مهارات جديدة. فهم يريدون المشاركة في لجنة خاصة حيث يتم ملاحظة مواهبهم. و يحبون حضور اجتماعات الجمعيات المهنية و يمثلون منظمتكم في المناسبات المدنية وا لخيرية. هل يقوم المديرين التنفيذين فقط بحضور تلك الأحداث حاليًا ؟ ا نشر ثروة من الفرص لجميع الموظفين. وسوف يقدرون حقًا تلك الفرصة.
هذه هي أفضل عشر طرق لإظهار التقدير للموظفين و زملاء العمل. وسع مخيلتك. فهناك المئات من الطرق و الأفكار التقديرية للموظفين الآخرين و زملاء العمل فقط في انتظاركم للعثور عليهم.
وسوف تجلب لك تلك الطرق النجاح في تحفيز الموظفين، و التعرف على الموظف و بناء مكان العمل منتج و إيجابي.
لن يكون تقدير الموظفين أبدًا خارج المكان. ففي الواقع، في كثير من المنظمات، غالبًا ما يكون التقدير سلعة نادرة. لذا،اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استخدام كل فرصة لإثبات الإمتنان و التقدير للموظفين.
وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظف
إذا كنت تريد لموظفيك أن يكونوا سعداء ومنتجين، فيجب أن تظهر تقديرك لعملهم الجيد، وتدعهم يعرفون أن عملهم هام ومقدر .. ولذلك، كيف تظهر لموظفيك أنهم ذو قيمة للمؤسسة؟... (مشاركات: 0)
زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة... (مشاركات: 0)
إخواني وأخواتي الكرام ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قمت بشراء كتاب " 2002 طريقة لإظهار حبك لأطفالك " وقد أعجبني كثير من هذه الطرق المفيدة لتقوية العلاقة بيننا وبين أبنائنا ، مما سيكون له... (مشاركات: 60)
في محاولة منهم لاضفاء روح الفكاهة على العمل وتقديم النقد بصورة طريفة يتقبلها الاخرون يقوم زملاء العمل احيانا بعمل شهادات تقدير فكاهية لزملاءهم ومن أمثلة هذه الشهادات :
- شهادة تقدير لعدم الانتباه... (مشاركات: 2)
آمل من إدارتكم الموقّرة تعديل إسمي إلى دارين 27 (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة