الموضوع: أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك إخبار زملائك، و زملاء العمل، و الموظفين مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. صدقني، ليست هناك حاجة لأي مناسبة لتخبرهم فيها. ففي الواقع، تعمل المفاجآت الصغيرة و علامات تقديرك المنتشرة طوال العام على مساعدة الأفراد في العمل أن يشعروا بتقديرك لهم طوال العام.
ابحث عن أفكار حول كيفية مدح و شكر زملاء العمل و الموظفين؟ فالفرص لا حصر لها و لكنها محدودة فقط في مُخيلتك.
يمكنك أن تشكر الموظفين بأربعين طريقة مختلفة في مكان عملك. و يمكنك استخدام 20 طريقة من هذه الطرق لإخبار الموظفين بأنك تهتم بتعزيز سعادتهم في العمل.
كما يمكنك التواصل مع ما تقدره من زملاء العمل في مكان العمل. و في حين أن كل موظف لديه احتياجات مختلفة للتقدير فإن احتياجاتك يمكن أن تخدمك جيدًا كنقطة إنطلاق.
10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل
إليك عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين و زملاء العمل. لماذا لا تبدأ اليوم، و تقوم بإسعاد يومهم؟
· امتدح شيء ما قام به زميلك في العمل بشكل جيد. قم بتحديد الإجراءات و الأعمال المُحددة التي وجدتها مثيرة للإعجاب. وهذا الثناء يُشعر بصدقه منذ ذلك الحين الذي أخذت الوقت لتوضيح وسرد التفاصيل- وعدم إكتفاءك فقط بقول "لقد قمت بعمل جيد " . و أيضًا أكد على الأفعال و الأنشطة التي ترغب في أن تشاهد الموظفين يقومون بها في كثير من الأحيان، فالجميع يستفيدون عندما يواجه و يختبر الأفراد توجيهًا واضحًا.
· قل شكرًا. اظهر تقديرك لعملهم الشاق و لمساهماتهم. و لا تنسى أيضًا أن تقول "من فضلك أو رجاءًا " في كثير من الأحيان. قم بالتفاصيل الإجتماعية المتحضرة التي تخص العمل. فمكان العمل الأكثر تحضرًا و تهذيبًا و سخاءًا هو موضع تقدير الجميع.
· اسأل زملائك عن اهتمامتهم. فالسؤال عن عائلتهم، و هواياتهم، و قضاء عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بهم، أو عن حدث خاص قاموا بحضوره يعتبر دائمًا موضع ترحيب. فإهتمامك الحقيقي- فضلًا عن إنك محب للإستطلاع أو فضولي- يجعل الأفراد يشعرون بالتقدير و الإهتمام. إظهر هذا الإهتمام بإنتظام من خلال طرح أسئلة مثل "كيف بدت بطولة جوني في نهاية هذا الأسبوع؟"
· قدم للموظفين جدول مرن للأجازات، إذا كان ذلك مُمكنًا. إذا كانت تغطية العمل أمر بالغ الأهمية، فيمكنك تعيين التقويم حتى يتمكن الأشخاص من تحقيق التوازن بين اجازاتهم و اجازات زملائهم في العمل.
· قم بتقديم هدية شخصية. تعرف على اهتمامات زميلك في العمل بما يكفي لتقديم هديه صغيرة له أحيانًا. فالهدية التقديرية و إشارة تقديمها سيسعد يوم زميلك في العمل. و تعمل بطاقة المعايدة و الترحيب على خدمة نفس الغرض. و يمكنك إعطاء بطاقات المعايدة دون سبب على الإطلاق، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد، أو لتقديم المشاركة الوجدانية عندما يكون زميل العمل مريضًا أو تعرض إلى وفاة و فقد أحد من أفراد الأسرة.
· إذا كنت تستطيع، يمكنك منح الموظفين بعض الأموال. فمكافأت نهاية العام، و مكافأت الحضور، و المكافأت الربع سنوية، و الهدايا التقديرية تعبر عن الشكر و لكن بطريقة لطيفة إلى حدٍ ما. و يحصل موظفو تكسميث على نسبة من راتبهم السنوي مقابل مكافأة نهاية العام.
· الجميع تقريبا يقدر الغذاء. خذ زملاء العمل أو الموظفين لتناول طعام الغداء من أجل مناسبة عيد ميلاد، أو مناسبة خاصة أو لأي سبب كان. دع ضيفك يختار المطعم، أو قم بطلب البيتزا أو الغداء من متعهد تقديم الطعام أو المتجر الذي بتوصيل الطعام. قم بجدولة وجبة الغداء للفريق الذي قام بإنجاز أهدافه الحالية و قام بتسليمها في الوقت المحدد.
· قم بخلق تقليد مرح للعطلة الموسمية. فموظفو ريسيلولار يقومون برسم أسماء لتبادل الهدايا بمناسبة ليلة رأس السنة. و أليسون دويل، خبير البحث عن الوظائف، الذي كان يعمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث قاموا بصنع صناديق للهدية في حفلة العطلة السنوية.
ويقول لوان جونسون، الذي يعمل في قسم الموارد البشرية في خطة "شالر أندرسون ميرسي كير": "نحن نحتفل بإجازة الثلاثاء، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر و عيد الميلاد، و نجمع الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادة معًا كوحدة و نفوم بتعيين يوم لتقديم الطعام الصحي و الشهي للمجموعات الأخرى. انها فرصة عظيمة لإظهار مهاراتنا في الطهي وبناء الروح المعنوية ناهيك عن ارتفاع السكر.
· تعامل مع الموظفين. قم بجلب الخبز، و الكعك، او دواء أخر للموظفين و ز ملاء العمل. فالعروض مثل الكوكيز أو الكعك، وخاصة أي شيء تقوم بخبزه شخصيًا، يعد عمل هائل.(هل حاولت خبز الكعك في مخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم.) قم بذلك؟ احضر لهم شيكولاته.
· و أخيرًا، وفر لهم الفرصة. فالناس يريدون فرص للتدريب و لتعلم مهارات جديدة. فهم يريدون المشاركة في لجنة خاصة حيث يتم ملاحظة مواهبهم. و يحبون حضور اجتماعات الجمعيات المهنية و يمثلون منظمتكم في المناسبات المدنية وا لخيرية. هل يقوم المديرين التنفيذين فقط بحضور تلك الأحداث حاليًا ؟ ا نشر ثروة من الفرص لجميع الموظفين. وسوف يقدرون حقًا تلك الفرصة.
هذه هي أفضل عشر طرق لإظهار التقدير للموظفين و زملاء العمل. وسع مخيلتك. فهناك المئات من الطرق و الأفكار التقديرية للموظفين الآخرين و زملاء العمل فقط في انتظاركم للعثور عليهم.
وسوف تجلب لك تلك الطرق النجاح في تحفيز الموظفين، و التعرف على الموظف و بناء مكان العمل منتج و إيجابي.
لن يكون تقدير الموظفين أبدًا خارج المكان. ففي الواقع، في كثير من المنظمات، غالبًا ما يكون التقدير سلعة نادرة. لذا،اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استخدام كل فرصة لإثبات الإمتنان و التقدير للموظفين.
وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظف
إذا كنت تريد لموظفيك أن يكونوا سعداء ومنتجين، فيجب أن تظهر تقديرك لعملهم الجيد، وتدعهم يعرفون أن عملهم هام ومقدر .. ولذلك، كيف تظهر لموظفيك أنهم ذو قيمة للمؤسسة؟... (مشاركات: 0)
زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة... (مشاركات: 0)
إخواني وأخواتي الكرام ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قمت بشراء كتاب " 2002 طريقة لإظهار حبك لأطفالك " وقد أعجبني كثير من هذه الطرق المفيدة لتقوية العلاقة بيننا وبين أبنائنا ، مما سيكون له... (مشاركات: 60)
في محاولة منهم لاضفاء روح الفكاهة على العمل وتقديم النقد بصورة طريفة يتقبلها الاخرون يقوم زملاء العمل احيانا بعمل شهادات تقدير فكاهية لزملاءهم ومن أمثلة هذه الشهادات :
- شهادة تقدير لعدم الانتباه... (مشاركات: 2)
آمل من إدارتكم الموقّرة تعديل إسمي إلى دارين 27 (مشاركات: 1)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية