الموضوع: كيف أكتب إعلان عن وظيفة خالية فعال وناجح
كيف أكتب إعلان عن وظيفة خالية فعال وناجح
كيف أكتب إعلان وظيفة فعال؟
تختلف إعلانات الوظائف من حيث الشكل والحجم، ولكن هناك بعض من القواعد البسيطة التى يجب أن يتبعها كل إعلان للتأكد من أنه يجذب المرشحين المناسبين لهذه الوظيفة المُعلن عنها.
عنوان جذاب للوظيفة المُعلن عنها
إن الطريقة الأكثر وضوحًا لزيادة عدد الأفراد الذين يشاهدون إعلانك عن الوظيفة هى أن تجعل عنوان الوظيفة جذابًا ليلفت انتباه الجميع. يمكن أن تُعرف الوظيفة بـ" موظف دعم الاتصالات العالمية من الدرجة الثانية"، ولكن كم عدد الأشخاص الذين سيكتبون ذلك فى مربع البحث؟ إذا كان الشخص الذى ترغب فى جذبه هو الشخص الذى يريد العمل كمسئول تنفيذ بقسم العلاقات العامة، فيصبح المسمى الوظيفى "مدير تنفيذى للعلاقات العامة".
إذا كان هناك إمكانية للوصول إلى قاعدة بيانات السير الذاتية والعثور على بعض السير الذاتية لأفراد قد ترغب فى دعوتهم لإجراء مقابلة شخصية واستخدام " المسمى الوظيفى المرغوب به" كأساس للإعلان الخاص بك. إذا كانت هذه الوظيفة ما يرغبونها بها، فهذا ما يبحثون عنه على الأرجح.
تحديد البنية الخاصة بك
لا يوجد بنية محددة لكيفية وصف الدور الوظيفى، ولكن يجب أن يتضمن هذه العناصر:
مقدمة قصيرة ــــ والتى تهدف إلى أن تكون من 40 كلمة وتتضمن حديث عن الوظيفة بدلًا من الشركة. سوف يساعد هذا القارىء على تقرير ما إذا كانت الوظيفة مناسبه له أم لا ، مما يحثهم على مواصلة القراءة.
مسئوليات الوظيفة ــــ ضع قائمة بثلاث وسبع مهام رئيسية سيتوقع المرشح النجاح عند القيام بها. حاول ربط هذه المهام بهدف العمل حيثما كان ممكنًا بحيث يمكن للمرشيح تخيل كيفية تناسب الوظيفة مع خطط الشركة. على سبيل المثال،" تطوير برنامج تسويق عبر البريد الالكترونى للمساعدة فى زيادة مستويات الاحتفاظ بالعميل". تذكر أن الإعلان الخاص بك ليس وصفًا وظيفيًا فبالتالى لا يحتاج إلى تضمين كل عنصر من عناصر الوظيفة، لما يكفى للحصول على الأشخاص المناسبين ليرسلو سيرتهم الذاتية.
مواصفات الشخص ــــ ما هى المهارات أو المؤهلات أو الصفات التى تبحث عنها فى مشرحك المثالى؟ حاول أن تفصل بين ما هو ضرورى وما هو أفضل. إذا كنت ترغب فى الحصول على مستوى عال من السير الذاتية يمكنك أن تكون أقل تحديدًا للاختياجات الخاصة بكب، فى حين إذا كنت ترغب فقط فى مرشحين اثنين ذى جودة عالية ، فمن ثم كُن واضحً جدًا بشأن المعايير الصارمة التى من شأنها أن تناسبهم. يتخذ الباحثون عن العمل إشعارًا حرفيًا لهذا المجال، ويمكنك أن تؤثر على معد استجابتهم للإعلان من خلال عدد قليل من الكلمات المُختارة بعناية.
المكافآت ــ كمعلومات عن الراتب الذى يتوقع المرشح أن يحصل عليه و يجب أيضًا أن تشير إلى بعض الامتيازات والفوائد التى يمكن أن يحصل عليها المرشح. فما الذى سيدفعهم لترشيح أنفسهم لوظيفتك بدلًا من التقديم على وظيفة مماثلة لشركة منافسة لك؟ لا يشترط أن تكون المكافآت مالية لذا فكر فى عمل مبرامج عمل مرنة ونزهات أو رعاية نهارية للطفل تقدمها لهم الشركة.
الموقع ــبينما تملىء خانة "الموقع" عند ملء نموذج نشر الوظائف عبر الانترنت، قد ترغب أيضًا فى إضافة المزيد من المعلومات المحددة حول مكان العمل. هل هو مكتب جديد؟ هل هناك روابط نقل جديدة؟ هل يشبه حانة محلية؟ هل العمل دائمًا من المكتب أم أن هناك أوقات يسلتزم بها السفر ؟ لا تقل أهمية مكان العمل لدى الأفراد عن أهمية الوظيفة التى يقومون بها.
شركتك ــــ ما هو مجال عملك؟ إذا كانت شركتك ليس لديها علامة تجارية معروفة سوف تحتاج إلى تقديم شرح عن مجال العمل الذى تقوم به. فبدلًا من إنشاء قسم خاص تتحدث فيه عن الشركة، حاول أن تربط معلومات عن الشركة بالوظيفة. فإذا كانت وظيفة بقسم المبيعات يمكن أن تضع "نحن المورد الرئيسى للمنسوجات مع برنامج توسيع لأعمالنا التجارية خارج المملكة المتحدة). وإذا كانت الوظيفة بقسم تكنولوجيا المعلومات يمكن أن تضع " نحن المورد الرئيسى للمنسوجات مع نظام طلب عبر الانترنت ". لا ترتكب خطأ من خلال سرد الكثير من المعلومات، لأنه إذا أراد الباحث معلومات أكثر سيقوم بالبحث بنفسه لمعرفة المزيد.
الخطوات التالية ــــم الخطوة التى ستتخذها إذا كان القارىء مهتم بإعلانك الوظيفى هناك زر " احصل على الوظيفة الآن" وضعت بجميع إعلانات الوظائف على موقع MONSTER.. ولكنك قد تطلب أيضًا إضافة البريد الإلكترونى أو رقم الهاتف أو رقم مرجعى حتى نتمكن من معرفة من أين آتى مرشحيك. هل لدي أى معلومات محددة ترغب فى أن يدرجها المرشح فى خطاب التوظيف الخاص بهم؟ حان وقت طرح الاسئلة.
جذب المرشحين إليك
إن عاملت الوظيفة على أنها منتجك وباحثين العمل على أنهم عملائك، فعليك أن تقدم لهم حجج مقنعه تدفعهم للترشيح للوظيفة المُعلنة). حيث يقدر الباحث عن عمل مهاراته وخبراته العالية، فإذا كنت ترغب منهم الترشيح للوظيفة، سوف تحتاج إلى تلبية رغباتهم واحتياجاتهم بنفس الطريقة التى تتعامل بها مع المستهلك.
تخيل أنك تتسوق، فما هى المنتجات التى ستلفت انتباهك؟ فما نوع العروص التى ستجذب المرشح المستهدف؟
يتم كتابة العديد من إعلانات الوظائف مع افتراض صاحب العمل أنه يصنع معروفًا للمرشحين من خلال السماح لهم بالتقديم على الوظيفة. ينفر المرشحون من هذا السلوك ــــ إذا لم يشعر المرشحون بالترحيب أثناء قراءة إعلانك، لا تتوقع من أن تحصل على طلبات توظيف من قبلهم.
إن عملية البحث عن وظيفة هى وظيفة بدوام كامل فى حد ذاتها لذا حاول أن يكون الإعلان الوظيفى أقل من 700 كلمة. حيث تشير إعلانات الوظائف الطويلة إلى وجود بيئة عمل خانقة ، مع الوضع فى الاعتبار أن الإعلان الملىء بالمزح سيعطى انطباعًا غير مهنيًا. تحدث مع الآخرين مع الالتزام بمستواهم الشخص وبصيغة الضمير الثانى، وذلك باستخدام "أنت" بدلًا من نحن أو "لدينا".
عند نشر كل إعلان وظيفى، لا تقم بنسخ ولصق الوصف الوظيفى الذى استخدمته آخر مرة قمت بها بتوظيف هذه الوظيفة المعنية. عليك إدراك كيف يمكن أن تتغير مسئوليات مواصفات الشخص. فأنت ترغب فى توظيف أفراد ذوى شخصيات وسمات فردية وليس إنسان آلى مستنسخ.
كيفية كتابة إعلانات وظائف لا يمكن أن يقاومها أفضل المتقدمين للوظيفة
ماذا تفعل عندما تحتاج إلى تعيين موظف؟ هل تقوم بكتابة وصفًا سريعًا للوظيفة ثم تنشرها على موقع الوظائف عبر الإنترنت؟ إذا كان... (مشاركات: 0)
مطلوب فني تركيب كاميرات مراقبة واجهزة بصمة
للعمل في شركة إتقان لحلول الاعمال – قسم التوريدات والتركيبات
خبرة فى مجال تركيب كاميرات CCTV/DVR and IP cam.
خبرة فى مجال تركيب أجهزة... (مشاركات: 0)
مرفق ملف يوضح كيفية تنسيق إعلان وظيفة .
يمكنك الحصول على النسخة الإنجليزية من الرابط التالى :
Job ads format
حمل أيضاً :
نموذج مقابلة هاتفية (مشاركات: 0)
أعلنت شركة سامسونج العالمية الكورية لتصنيع الأدوات الكهربائية والإليكترونية عن فتح باب القبول لتوظيف 1400 شاب وفتاة من جميع التخصصات العالية والمتوسطة والمهن الحرفية والحرة للعمل بمصنع الشركة بمنطقة... (مشاركات: 0)
تعلن شركة محمود سعيد لصناعة المرطبات بجده عن توفر عدة وظائف للسعوديين بجده وفروعها بالمملكة برواتب وبدلات مغرية وهي كما يلي:
( مساعدين إداريين - مدخلي بيانات - منسقي أرفف - رجال أمن - سائقي توصيل -... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR